國家法定節假日有哪些,分別是多少天，很多打工人在工作的時候最渴望最盼望的就是放假的時候，特別是國家規定的一定要放假的被期待的最多，以下關於國家法定節假日有哪些,分別是多少天？
國家法定節假日有哪些,分別是多少天1
國家法定節假日有哪些分別是多少天 精選
法律分析：法定節假日共有11天，分別如下:
(一)元旦節，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二）
(三)清明節，放假1天(農曆清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
國家法定節假日有哪些,分別是多少天2
一、中國的國家法定節假日有哪些，分別是幾天
1、元旦：２０２０年１月１日放假，共１天。
2、春節：１月２４日至３０日放假調休，共７天。１月１９日（星期日）、２月１日（星期六）上班。
3、清明節：４月４日至６日放假調休，共３天。
4、勞動節：５月１日至５日放假調休，共５天。４月２６日（星期日）、５月９日（星期六）上班。
5、端午節：６月２５日至２７日放假調休，共３天。６月２８日（星期日）上班。
6、國慶節、中秋節：１０月１日至８日放假調休，共８天。９月２７日（星期日）、１０月１０日（星期六）上班。
二、國家法定節假日工資怎麼計算
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人日工資基數的１５０％，休息日是日工資基數的２００％，國家法定休假日的日工資基數的３００％。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定
《勞動法》
第四十五條 【帶薪年休假制度國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
三、國家法定節假日不放假不調休違法嗎
１、國家法定節假日不可以調休，必須向勞動者支付加班工資。
２、根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（１）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（２）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（３）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
３、用人單位如果在法定節假日安排勞動者加班，必須按照不低於勞動者本人工資或依法約定的`加班工資基數的百分之三百支付加班工資，不得以調休的方式來替代。
國家法定節假日有哪些,分別是多少天3
一、國家法定節假日有哪些，分別是多少天
一年中法定假日包括週六週日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天（包括春節、國慶兩個假期各３天，元旦、清明、五一、端午、中秋各１天），一年有52周餘１天。若餘出來的那天處於雙休日，則一年有52＊21＝105天，若處於工作日則是52＊２＝104天。兩者合計，即115天或116天。
二、國家法定節假日計薪天數是怎樣的？
針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”
因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。
三、輪班制職工節假日上班是否有加班工資？
在交通、鐵路、郵電、航空、旅遊等服務行業中，由於連續作業等工作特殊性，常採取你這種輪班制度。這種工作制度，在週六、週日也會上班。按照法律規定，單位在保障你身體健康和與你協商一致的情況下，採用調休轉休的方法，確保你享受休息休假的權利，是不違反法律規定的。
只要符合《勞動法》第三十六條的規定，你每週平均工作時間不超過四十四小時的，就不算作加班。單位不用支付加班費用。但法定的節假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，不論是否倒休，也應算作節日加班，用人單位應當按照《勞動法》和《合同法》的規定，按照工資的三倍標準來計算加班費。
