不是法定節假日休息算工資嗎，對於每一位的勞動者而言，收穫也繼續前進的動力，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。以下了解不是法定節假日休息算工資嗎？
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國家法定節假日休息的，不是出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
綜合計算工時製法定休假日休息按出勤支付工資報酬，用人單位安排工作的按不低於工資的300%支付工資報酬。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
相關法律條文
（一）《中華人民共和國勞動法》（不包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省的法定節假日）第四十條規定：用人單位在元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日，應當依法安排勞動者休假。
（二）根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國節假日包括三類，其中有兩類爲法定節假日。
（三）全國年節及紀念日放假辦法（1949年12月23日政務院發佈根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂）
職工在法定節假日加班工資如何發
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發布的《對（工資支付暫行規定）有關問題的補充規定》（勞部發226號）明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；
安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。
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一、勞動者法定節假日休息休假
依照《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。
二、勞動者法定節假日加班
勞動者法定節假日被安排加班時，工資標準高於標準工作時間內的工資標準。
按照《勞動法》第四十四條的'規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
法定休假日對勞動者來說，其休息有着比往常和休息日更爲重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行爲，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
第一，法定節假日休假，工資按照普通標準來支付;第二，法定節假日期間加班的情況下，勞動者享受的工資標準高於平時標準，應當是正常工資加上加班工資，加班工資的計算標準不低於標準工作時間內工資標準的百分之三百。用人單位可以在遵照法律規定的前提下，進行工資支付辦法的靈活調整。
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法定假日休息，公司不給算工資算不算違法？
違法。
法定假日是帶薪假日，勞動者法定假日休息，工資照發。
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果是簽訂的是標準工作制的勞動合同，就是每天8小時工作制，那麼法定的節假日加班的話都是支付加班工資的！法定假日（一般指雙休日）按200%，法定節日（規定規定的假日，如春節等）按300%。
擴展資料：
《勞動法》第四十條規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
