離職員工舉報搞垮一個公司，員工離職的原因有很多，離職都是需要辦理一定的離職手續的，但是也會出現一些狀況，就是離職員工會在離職之後去舉報公司，以下分享離職員工舉報搞垮一個公司。
離職員工舉報搞垮一個公司1
（一）匿名網友
北京的一家小公司，雖然小，不知不覺間還是分成了2派，朋友單獨負責公司的企劃部和運營部，做事超級辛苦，自然很多人也能看的到，雖然不是以他爲核心，但是互相幫助是肯定的
高潮來了，朋友帶的運營部業績不是很好（朋友也分析了，做電商得投錢，小打小鬧怎麼可能發展起來，就4個人團隊，按理說4人也能做了，可惜老闆一月5000的推廣費都沒有），老闆拿運營部的業績說事，月月扣錢，朋友肯定接受不了啊，別人單做一個企劃部都超過他工資了。
然後找老闆談判，你能不能招聘人負責運營部，不同意，那能不能每月保證持續的投入資金，保證電商的正常運行，又不同意，朋友一怒之下提了離職，肯定不批准啊，因爲企劃方案都是我朋友做的，走了垮一半
朋友也是決絕，直接發了郵件，外加一份手寫辭職報告給了他，告訴他30天后辭職……老闆可能是覺得朋友在威脅他，要加工資，到了最後幾天還不交接，朋友到日子不去了，說他礦工，辭退，朋友不爭不鬧，把郵件和手寫記錄都給他了，然後正式離職
朋友離職做了一份方案，然後拿着去面試，週四離職的，週五面試，週一人家就把他收了，人才麼，總有公司喜歡，去的是競品公司
老闆作死的`大動作就來了，在公司內部宣揚朋友沒任何能力被裁員的，故意廣而告之，一方面利用這個信息穩住剩餘員工，一方面想利用這信息讓對手公司放棄我朋友。朋友知道後直接聯繫了自己幾個朋友，直接4個部門人陸陸續續全都去了朋友的公司，業務也基本被帶走
朋友原公司現在還沒破產，業績一落千丈，剩下的基本都是老闆的親信，可惜親信沒能力，除了鬥爭啥也不會，感覺很快就會廢掉了
（二）匿名網友
同行的事，也改變了一個行業的事！
售後管理部門有一個員工工作內容就是處理廠家文件和把當天的產品進出、當天工作工單制單存檔的！做事能力很OK ！被挖！
按照公司流程，提前一個月提交辭職，做好交接文檔；等交接人；但是他們公司的名聲很不好，而且她的那個崗位工資不高，月均3500左右；她做了5年了也才4200；行情都在4500左右了；
然後一個月了，公司找不到交接人；就不想讓她走，不漲工資；還威脅她說走了不給當月工資和預留工資（他們的工資是每個月發90%，5%預留+預留30%獎金年底發；5%新年第一個月發，提前離職就沒了）；多次溝通無效（直屬經理很牛逼，放話威脅，說什麼讓她同行做不下去）；投訴勞工無效（投資人有點關係）；
她也沒去聯繫更高層那些人，而是開始每天過來打卡上班；啥事都不做，就那邊看電視；客戶過來問，不回不應；第二天就出現了財務賬全部錯誤；客戶投訴率100%（我們這個行業，投訴沒處理會被廠家扣非常多的錢，廠家非常重視售後服務的。
多次投訴甚至會導致門店取消授權，轉移所有客戶數據到同城店的）；產品無法進出庫；產品匹配，廠家報表無人做等等；反正就是一團亂；驚動廠家直接聯繫到投資人；
最終投資人出面，安排他們經理做交接，原本的工資要延遲2個月發的，當月就結算了；交接的3填也算工資給他；直屬經理被罰1000元作爲言語不當的懲罰，其中500作爲補償給了她；
測算了下，預計整個過程產生的損失，明面損失應該是那三天產生的客戶結算、產品進出損失預計應該在20萬左右；暗地裏的，投訴產生的廠家罰款如果算起來預計要差不多差近60萬罰款（不知道他們老闆能不能公關下廠家）；當月售後服務進店量下滑30%（按照他們店一個月400多萬的售後金額，等於少了快100萬），影響了快3個月纔回復元氣；
而這些僅僅是她想要回差不多9200多工資而已；
他們公司後面對此做了要求，列幾個重點崗位，這些崗位離職都總經理簽字；重點崗位都是雙人制；所有客戶重點區域（售後、收銀、客服中心）都設置了投訴電話，這個電話直接聯繫總經理級別的（副總——總經理——投資人）；
這個事後面曝光出來後，同行業全部按照這家公司的要求也做了變更；
離職員工舉報搞垮一個公司2
員工離職流程之提前遞交辭呈。正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由於什麼原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進行情況覈實後，再提交公司辦公會議審定。
而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等 《勞動合同法》規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工離職流程之工資結算工作。 要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。
這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之後纔去處理工資問題。 另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。 另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。
員工離職流程之檔案轉移。 如果你是辭職， 那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。
離職員工舉報搞垮一個公司3
員工離職被公司惡意投訴該怎麼辦
如果經營者的產品確有質量問題，消費者可以根據《消費者權益保護法》進行投訴或請求司法保護。經營者招徠投訴是正常現象。公司產品質量如果沒有問題，而投訴者認爲有質量問題，雙方可以協商解決，或請求消費者協會調解。如果公司認爲確屬故意惡意投訴、旨在詆譭公司聲譽，公司可以運用法律手段保護自己。
公司在調查事件背景時，如發現這是一起有預謀的敲詐，公司有必要將證據收集起來，以被敲詐勒索爲由請求公安部門介入調查。如果惡意投訴是由同業競爭者發起的，公司可以向相關的主管部門彙報，尋求政府出面維持競爭秩序。
惡意投訴人如果採取極端手段，在公司營業場所聚衆鬧事，嚴重影響公司經營的，公司也可以向公安部門報案，要求制止這種破壞生產經營秩序的行爲。並且通過公安部門施壓，要求投訴人通過有關法律程序解決糾紛。
《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條
有下列行爲之一的，處警告或者二百元以下罰款情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
(一)擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的
(二)擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的
(三)擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的
(四)非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的
(五)破壞依法進行的選舉秩序的。
聚衆實施前款行爲的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
