事業編現在籤合同嗎

事業編現在籤合同嗎，隨着現在社會競爭壓力越來越大，於是有更多的人想要考事業編制，想要上岸尋求安穩的工作，不過關於事業編要不要籤合同的問題，那麼事業編現在籤合同嗎？

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事業編不一定籤合同，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬於在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局，僱員就是合同工，簽訂有固定期限的勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

事業編現在籤合同嗎2

事業編需要籤合同，籤的是聘用合同，其不決定勞動關係，決定人事關係，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關係，要籤勞動合同，受《勞動合同法》約束。事業單位公開招聘的，屬於招聘性質，籤聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。

事業單位簽訂的是“聘用合同”而非“勞動合同”。其法律關係爲“人事關係”而非”勞動關係“。

事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，而其他編外臨時工、僱員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同，與正式職工區別開來，在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。

那麼簽訂“聘用合同”和“勞動合同”的有什麼區別呢？

1、編制內籤的是“聘用合同”，編制外籤的是“勞動合同”。

2、編制內採用的是事業工資結構，事業人員一般分爲管理類和專業技術類。和編外的工資福利有一定的差別。

3、事業編制人員有不參加養老保險的，也有參加養老保險，但是一般參加事業養老保險，與職工養老保險有區別。

其實現在公務員也改爲籤聘用合同了，但是這是一個換湯不換藥的過程，只是多了個籤合同的步驟而已。

很多人會問：編制內和編制外的人員工資福利雖然有區別，但是好像差別也不大啊，爲什麼那麼多人拼了命想進編制內？

中國有個部門叫編制辦公室，他們手握着各層級的公務員、事業單位的正式員工的名單，也就是俗稱的有編制的人員名單。有些人也在政府和事業單位上班，但是沒有正式編制，屬於勞務派遣，表面上看工作內容和工資待遇差別不大，但是當單位資金趨緊或者上面下文件要清退編制外人員時，這部分人就隨時得走人。

而有編制的人，就算有天這個單位要被撤銷了，你也可以帶着這個編制安排到其他地方繼續工作，享受正常的待遇。

所以雖然無論是編制內還是編制外都要籤合同，但是簽訂的合同不一樣，差別也大着呢。

簡單一句，事業單位採取聘任制、職稱制管理制度。行政單位採取職務、職級管理制度。

事業編現在籤合同嗎3

事業單位改革由於各地、各系統都有權探索改革，所以現在各不相同。

事業單位正式在編在崗人員雖然也籤聘用合同，但是，並不是傳統意義上的合同工，還是在編待遇。

事業單位還有員額備案制、人事代理、合同制、勞務派遣等各種身份人員。

同樣在高校，公辦高校有事業編在編，有人事代理，有合同制（還分校聘院聘甚至項目聘），有勞務派遣等等各種身份。部分民辦高校由於地方政府支持，甚至給博士解決事業編制。

再比如中小學，浙江很多地市已經沒有編制，都是合同制，甚至搞出了高校纔有的非升即走等等。陝西有些地區就是備案制本地有效模式。還有全國各地目前比較多的縣管校聘模式等等。

醫院也是各不相同，三甲醫院按照中央統一安排已經沒有個人編制，都是人事代理或者備案制等形式。普通醫院也有跟進相關改革。各地鄉鎮衛生院

一般都是有編制，但是也有偷偷搞備案制

事業編籤合同，事業單位過去一直實行的是人員編制，不籤合同。

從這二年開始，隨着事業單位人事制度改革，編制採用實名制的進行，目前事業單位編制人員需籤 聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。

沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同，不是聘用合同。也是根據單位自己需要來定，一般籤三年。由於08年新勞動合同法的`實施，短期合同，如1年期的，明顯不符合單位利益，所以一般都籤3年左右時間。

這是事業單位改革過渡過程中的做法，也就是所謂雙聘制。

一方面是事業身份，一方面實施、行勞動合同管理。

隨着事業單位改制完成，這種現象將消失。全部改革到位後，員工要麼是事業單位身份，要麼是公務員，要麼是企業員工。

“聘用合同”的有關規定。

第一、事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘，通過筆試、面試、考察、體檢、公示等一系列手續後，訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第二、事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第三、初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期爲12個月。

第四，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第五、聘用合同依法解除、終止的，自解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。

簡單來說，事業單位工作人員是依法簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同後，纔是正式的事業編制國家幹部。

並且，《事業單位聘用合同》和《勞動合同》有多種不同：

第一、勞動合同的試用期不超過6個月，聘用合同的試用期爲12個月。

第二、簽訂勞動合同的繳納企業職工基本養老保險等五險一金，事業編制幹部繳納機關事業單位養老保險、機關事業單位職業年金等五險兩金。

第三、勞動合同的解除和聘用合同的解除差別甚大，事業編制幹部的職業穩定性遠遠高於企業職工。

第四、企業職工加班有加班補貼，事業編制幹部沒有加班補貼。