事業編制有勞動合同嗎，國家機關或事業單位正式工作人員就是國家公務員，在我們的生活中基本上是所有的勞動者都是需要簽訂勞動合同的，以下了解事業編制有勞動合同嗎？
事業編制有勞動合同嗎1
1、事業單位籤的是聘用合同。
2、事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關係，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考覈、合同管理。
3、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
4、《勞動合同法》“附則“規定：““事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。”
“將實行““聘任制的工作人員”“交由““法律、行政法規以及國務院”來“來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整範圍。
也就是說，勞動合同備案的這件事情和是否爲編制內的員工之間沒有任何的.關係。況且。除了在國家事業單位或者行政單位上班的員工會考慮編制的問題之外，如果我們是在私營單位上班的，只要簽了勞動合同就是正式的員工了，不存在着編制的這一說法。
事業編制有勞動合同嗎2
事業編籤勞動合同嗎
不籤勞動合同。勞動合同書與人事廳發的事業單位聘用合同的差別是：
一、勞動合同是用人單位和勞動者依據勞動合同法，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係訂立勞動合同。聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關係的協議。
二、事業單位是具有中國特色的組織。所謂事業單位，是指爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
國家對事業單位實行編制管理，按照編制覈算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷髮展的需要。
在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，這樣造成事業單位人員結構複雜，人事管理分割。事業單位人員結構，歸納起來分爲三類：
第一類是編制內聘用人員，包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；
第二類是編制外人員，包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員，編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同；
第三類是勞務派遣人員，是通過勞務派遣形式招用的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
事業編制有勞動合同嗎3
請問在國家機關或事業單位中工作，有勞動合同嗎
不一定，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局；僱員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。
事業單位接受政府領導，是表現形式爲組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利爲目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取爲回報。
你指的應該是俗稱的“臨時工”，這部分人員目前分爲:1、公益性崗位，2、臨時僱員（保潔、廚師、文員）等等、3、勞務派遣工人、4、聘任制公務員。
以上三類都需要簽訂合同，但是第一類公益性崗位，只允許簽訂三年的合同，因爲公益性崗位主要是政府爲解決就業困難設置的緩衝勞動崗位。
第二類臨時僱員就比較簡單了，國家機關和事業單位可視爲一般企業，均應當按照勞動法的規定簽訂合同。
第三類勞務派遣工人，簽訂合同的是勞務派遣公司，國家機關和事業單位一般不和你們簽訂合同。
第四類聘任制公務員，等同於國家公務員，只是有對應的合同期限，合同期滿存在續簽合同或者直接解聘的情況，但聘任制公務員一般都是有才學和技能的人員，是政府高新聘請的，輕易不會解聘。
