公司辭退我不賠償怎麼辦，我們在日常工作和生活中遇到我們有很多的瑣碎事情，有我們能解決的，也有我們解決不了的事情，是需要向法律尋求幫助的，公司辭退我不賠償怎麼辦。
公司辭退我不賠償怎麼辦1
一、公司辭退員工沒有籤勞動合同不賠償怎麼辦
1、公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工後不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、企業不籤書面勞動合同有何風險
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。這一規定重申了《勞動法》的規定，即在我國建立勞動關係需要訂立書面的勞動合同。
更爲重要的是，《勞動合同法》還規定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，將面臨許多懲罰措施。
1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。
2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。
由此可見，勞動合同法實施後用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，將面臨極大的法律風險。因此，用人單位必須採取措施，與招用的勞動者簽訂權利義務明確且不顯著增加用工成本的勞動合同，以避免法律風險的發生。
公司辭退我不賠償怎麼辦2
需要確定辭退理由，辭退理由決定了是否需要支付給你經濟補償金或者賠償金。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。
如果用人單位無故辭退則屬於違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算標準是每工作一年支付兩個月的工資，不滿半年的部分爲一個月工資。
如用人單位依勞動合同法第三十九條（過失性）辭退，則不需要支付經濟補償金。
如確認需要支付經濟補償金或者賠償金，建議申請勞動仲裁解決
申請勞動仲裁程序如下：
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；
相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區等不需要提供登記信息）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；
勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並代]寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退我不賠償怎麼辦3
首先，先確定有沒有簽訂相關合同，合同是否具有法律效力，受到法律保護。
其次需要明確公司開除員工的賠償是有一定前提的，並不是所有被開除的員工都能獲得公司的賠償。以下五種情形公司解除合約是合法的，不用給予賠償。
一是在試用期間確定不符合條件的；二是嚴重違反該公司相應的規章制度；三是嚴重失職，造成重大損害；四是沒有按時完成相應任務並造成重大損害的；五是在任期間違法被追究刑事責任。
最後，若是確定公司非法辭退員工，沒有違法上述規定，只是因爲公司業績不好就要裁員的也是屬於非法辭退員工。按照我國《勞動合同法》第四十七條規定：
按勞動者在本單位工作的工作時間給予相應資金補償，工作時間每滿一年的需向勞動者支付一個月工資。如果勞動者工作在六個月以上不足一年的，其工作時間按照一年來進行計算；
而工作時長不滿六個月的，應該支付半個月工資的經濟補償。如果勞動者的月工資收入比用人單位高的，那麼就按照所在地區人民政府公佈的本地區度上年度職工月平均工資的三倍進行支付，
要注意，向勞動者支付經濟補償的年限是有限定的。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除前或者在其終止前一年內的平均工資，不是此時的工資。
二、公司可以隨意辭退員工嗎
公司不可以隨便辭退員工，除特殊情況外，如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等。
如果符合《勞動合同法》和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反《勞動合同法》和勞動合同的約定，
用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。
三、不服從公司安排被辭退補償條件
1、需不需要賠償，要看公司的解僱是合法的還是違法的，如果公司的解僱是違法的，則需要向勞動者支付賠償金；如果公司的解僱是合法的，則無需支付任何經濟補償和賠償，主要看公司制定的規章制度合不合法，有沒有對員工有約束力。
2、公司規章制度合不合法需要具備三個條件：公司制定的規章制度不違反法律法規，通過民主程序制定；制定規章制度時，將涉及員工切身利益的事項告知勞動者本人，
並要求勞動者本人簽字確認；進行公示，通過張貼公告的形式在公司裏面進行公告；只有具備這3個條件纔對勞動者具有約束力。
