求職被騙怎麼挽回損失，許多應屆畢業生初入社會，沒有經驗也不知道社會險惡，又急於找到工作謀生，容易遭遇各種求職騙局。下面一起來看看求職被騙怎麼挽回損失呢？
求職被騙怎麼挽回損失1
如果是在職業中介機構被騙，建議找勞動監察部門投訴;
如果是因爲找工作被別人以欺詐的手段非法佔有財物，則應當報警;
1、找工作的時候會存在着職位欺騙嗎?
這樣的問題經常存在，很多的企業說是招聘人事人員，但是多數面試後卻乾電話銷售、業務、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試後具體幹什麼樣的工作。
2、求職過程中被騙了怎麼辦呢?
一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察 大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發現待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎麼辦呢?
求職者發現招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。
4、常年在外打工，經常出現拖欠工資啊，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，並保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關係。不要因爲當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協議，那樣處理問題也沒有什麼證據。
5、職場新人仔細看清勞動合同。在籤合同時需對合同哪些內容進行了解，從而不至於讓自己糊里糊塗的掉到陷阱裏去呢?
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉正”後工資的法律關係。第三，以“不符合錄用條件”爲由解除勞動合同是否需要時間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節假日或者是學生寒暑假時找兼職工作，如何才能防止被騙?
找兼職工作，要想防止別騙，我認爲可以從三個方面入手：1、認清中介機構的資質;2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重。
7、很多畢業生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業生該如何規避風險呢?
目前高校畢業生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業霸王條款等。畢業生求職時應加強法律意識和防範意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
求職被騙怎麼挽回損失2
只要你報警,配合警方提供證據,警方就能追回你被騙的錢被詐騙的財產。
只要你證據確鑿,那麼這個錢是可以追回的,騙子也會受到法律的懲罰。
第一：保持好冷靜的心態,不要採取過激行爲。
第二：截圖保存好所有的'聊天記錄。
第三：整理好所有的充值流水。
擴展資料
1、被騙的錢能不能要回來？
被騙的錢能不能要回來要看是否把贓款已經追繳了。
騙子被抓追究其法律責任是必然的,但被騙的財物是否可以追討回來則是未知數,如果追繳回贓款贓物,可以按比例給受害人賠償。如果沒有收繳到贓款贓物,再怎麼找人也要不回來。
如果追贓不成功,受害人也可在判決後向法院起訴。
2、【法律依據】
《刑事訴訟法》第二百四十五條
公安機關、人民檢察院和人民法院對查封、扣押、凍結的犯罪嫌疑人、被告人的財物及其孳息,應當妥善保管,以供覈查,並製作清單,隨案移送。任何單位和個人不得挪用或者自行處理。對被害人的合法財產,應當及時返還。對違禁品或者不宜長期保存的物品,應當依照國家有關規定處理。
對作爲證據使用的實物應當隨案移送,對不宜移送的,應當將其清單、照片或者其他證明文件隨案移送。
人民法院作出的判決,應當對查封、扣押、凍結的財物及其孳息作出處理。
人民法院作出的判決生效以後,有關機關應當根據判決對查封、扣押、凍結的財物及其孳息進行處理。對查封、扣押、凍結的贓款贓物及其孳息,除依法返還被害人的以外,一律上繳國庫。
司法工作人員貪污、挪用或者私自處理查封、扣押、凍結的財物及其孳息的,依法追究刑事責任;不構成犯罪的,給予處分。
求職被騙怎麼挽回損失3
8個求職陷阱套路
1、套取個人信息
現在許多靠販賣個人信息獲利的中介公司，通過在網上發佈虛假招聘信息，收取應聘者簡歷來套取個人信息。
應聘者一定要查清該招聘信息的真實性，通過網絡、黃頁等途徑查詢該招聘公司相關信息，同時，簡歷上身份證號碼、地址等不用太具體，主要留電話以及個人其他資歷說明即可。
2、騙取各類服務費
通過招聘騙取報名費、體檢費、資料費、培訓費、押金等等的費用，錢財到位後立馬憑空消失。
現在相關政策已經規定，用人單位不得在招聘時收取一切的服務費，如果應聘者遇到這種情況，應該第一時間檢舉該招聘單位查證是否真實。
3、扣留重要證件
一些不正規的企業在面試時扣留應聘者重要證件（身份證、學位證、畢業證等），藉口審覈資料，實則另作他用。這種情況非常危險，可能會用你的身份證做不法行爲或者開銀行卡等。
應聘者切記，最多也就提交相關證件的複印件，沒有哪個用人單位是需要提交證件原件的。
4、只“試用”不聘請
有些用人單位借招聘新人“試用期”來應對企業內部繁忙的工作季，畢竟試用期工資低，用人成本自然降低，而“試用期”結束，則各種藉口解聘。
提醒應聘者在找工作的時候一定要認真閱讀勞動合同，懂得用國家勞動法保護自身利益。
5、不籤勞動合同
這種情況，用人單位不與應聘者簽訂勞動合同，只籤就業協議，可以避免在辭退員工的時候支付一大筆的賠償費。
就業協議不能等同勞動合同，這是應聘者應該知道的最基本的保護切身利益的一條保障。所有勞動關係的建立，都必須在用工一個月內簽訂勞動合同。
6、“包辦”找到好工作
許多不正規的中介或獵聘經紀，利用求職者求職心切又想找到好工作的心理，收取一筆昂貴的中介費用，“包辦”給求職者找到“世界五百強”“月入過萬”等的“好工作”。最後工作沒找到，中介人去樓空。
面對這種職介，首先得查實是否具備營業執照及《職業介紹許可證》，且這種不靠自己能力而靠旁門歪道謀求工作的心理不可取。
7、被騙進入傳銷組織
在高回扣的引誘下，以銷售代表的名義被收取一定的“入會費”進入組織，再以宣傳、騙取其他人“入會”、購買某些產品而賺取提成。
求職者千萬要學會分辨是非，遠離這些“洗腦”組織，要知道，天下沒有免費的午餐，天上也不可能掉餡餅，想輕輕鬆鬆就能賺錢是不可能的事情。
8、“輕鬆刷信譽”等兼職廣告
經常會有一些網絡兼職廣告，寫着輕鬆操作“刷信譽、流量”就可日進千金。往往也是收取一定的押金、服務費後就銷聲匿跡。
