私企不給158天產假，如今每個公司都有產假，這是國家規定的，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假，以下分享私企不給158天產假。
私企不給158天產假1
向勞動監察和衛生計生委投訴。
勞動法規規定的產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
其餘產假是計劃生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛生計生委投訴，由衛生計生委責令改正。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第四十條 違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
私企不給158天產假2
公司只給98天產假，合法嗎？
爲什麼我們的產假是158天？很多人可能以爲，這158天的產假是法律規定的，其實不然。
《勞動法》第62條，只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》，甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件，來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》：
其中第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
大家注意，這裏對產假作了明確規定——98天，可以說這是最高層面對產假天數的規定了，這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假，又是依據什麼呢？
這是因爲各省根據實際情況，對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省，在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
所以這158天的產假，並非來自哪部法律，而是至少2個文件的`規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假，那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利，基本一告一個準。
產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？
其實這裏大家有一個誤區，休產假期間我們拿到的這筆錢，其實並不是工資，它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的，而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司，公司再打給我們的，所以就給人造成一種錯覺，這是公司發的工資。
那麼生育津貼，有標準嗎？
必須有標準，依據《社會保險法》第56條規定，“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。”
如果我們的工資比公司平均工資高，那不是很吃虧？
並沒有，這個時候我們又得要找找地方性文件——《**省企業職工生育保險規定》。以《浙江省企業職工生育保險規定》第7條爲例：
產假期間的生育津貼，按生育女職工本繳費工資計發，如本人繳費工資低於當地上一年月平均繳費工資的，按當地上一年月平均繳費工資計發。
兩條法律法規合併起來的意思是，社保機構按公司的平均工資發生育津貼，如果員工a的工資低於公司平均工資，公司就賺了。如果高於，公司就要貼錢給員工。
私企不給158天產假3
產假結束後辭職了還能領生育金嗎
可以享受生育保險金。
申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在政府社保網上查到有關數據)
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦;
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
相關知識：報銷手續
生育職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：
(1)生育職工單位證明;
(2)縣級以上計劃生育部門簽發的計劃生育證明(或死亡證明);
(3)職工本人的身份證及複印件;
(4)醫療機構出具的病情證明;
(5)醫療機構出具的醫療費結算單;
各地要求的文件不一樣，具體要和當地部門聯繫。
《施行計劃生育手術後的職工個人或家屬憑下列證明到社會保險經辦機構辦理報銷手續：
(1)施行計劃生育手術職工單位證明;
(2)職工本人身份證及複印件;
(3)醫療機構出具的計劃生育手術證明;
(4)醫療機構出具的醫療費結算單。
