單位不執行產假158天怎麼辦，婦女生育是社會發展的需要，也爲社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，產假就是女性勞動者享有的特殊的休假權。那麼單位不執行產假158天怎麼辦呢？
單位不執行產假158天怎麼辦1
法律分析：向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
單位不執行產假158天怎麼辦2
向勞動監察和衛生計生委投訴。
勞動法規規定的產假是98天，（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。用人單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處1000元以上5000元以下罰款。
其餘產假是計劃生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛生計生委投訴，由衛生計生委責令改正。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定
第六條
第二款、
第七條、
第九條
第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的`獎勵或者其他福利待遇。
第四十條 違反本法規定，不履行協助計劃生育管理義務的，由有關地方人民政府責令改正，並給予通報批評；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
單位不執行產假158天怎麼辦3
一、單位不實施１５８天產假怎麼辦？
向勞動監察和抄衛生計生委投訴。
勞動法規規定的產假是９８天，（其中包括產前１５天）；難產的增加襲１５天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加１５天。用人百單位不按勞動法規規定安排女職工產假的，向勞動監度察投訴，由勞動監察責令限期改正，並處１０００元以上５０００元以下罰款。問
其餘產假是計劃生育法規規定的產假，用人單位不依法安排休假的，向衛生計生委答投訴，由衛生計生委責令改正。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
產假爲什麼是158天
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間的工資怎麼算
1、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
(2)如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
(3)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
