一、簡歷的關鍵點簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下......

求職簡歷不能寫的：薪水老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因爲老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認爲......

我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’”在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作爲戒條：Yourresumeisscanned，notread(YRIS)。爲什麼讓求職者以此爲鑑呢？因爲招聘者就是這樣在做。“......

1.其實你的相片不能爲你加分！很多妹子喜歡在簡歷結尾附上自己的藝術照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能爲你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖後的照片，它或許並不......

在職場上，對於第一個問題有兩種看法：一部分人認爲，面試就像告白，被拒絕，就是有緣無分，不再強求；而另一些人身體力行的踐行着“屢敗屢戰”的原則，接着投簡歷。那麼，如果是你，你會怎麼做呢？什麼原因讓你做出了這樣的選擇？針對這個問......

1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，......

1、不知所云，缺乏主題A君，某大學應屆畢業生，求職意向：銷售A君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開會議，認真聽取同學們的意見，並認真總結......

對於這個問題，我們專門採訪了IBM的人力資源高級經理蘇毅先生。他告訴我們說：這個標準根據職位的不同是不一樣的。有些最基本的硬性條件，比如我們要求英文四、六級，你就必須滿足；我們要求本科，你就必須滿足本科條件等等。還......

各行各業都有自己的一些“行話”。比如房地產業裏的”溫馨舒適”意味着房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是說很可能有老鼠等等。與“行話”相對的也有些詞語會顯得特別“外行”。今天就來和大家分享一下簡歷裏......

1.不要把所有的工作經歷都寫進去不管你的工作經歷是長是短，你都沒有必要把它們全都寫進去。如果你申請的是一份市場類的工作，而你曾經在不同的公司做過實習生和助理，也曾經在百貨店做過收銀員，請不要在簡歷上寫那些無關的......

你有沒有在求職的路上發過無數份簡歷，但總有一些石頭沒有收到？你甚至想知道你的簡歷是否真的被人力資源部看到了。事實上，簡歷的投遞效率低下是很常見的。當你遇到這樣的求職障礙時，不要先否認考官是"沒有奉獻的"，也不要......

我最近申請了我的“理想工作”——如果你願意用這個詞的話。去年我的職位被一個臨時機構取代，所以我被解僱。自那以後，我就在一個辦公室裏做兼職。還好這個辦公室與我申請的機構有密切關係。我真的想得到這份工作。我不......

1、頁數這一點似乎很多朋友都知道，但是遇上N多經歷的時候，大部分人都不願割捨，但是，請想想招生委員會要看多少文書？有多少科研任務？還要回復我們的套磁信，甚至電話騷擾......看到一份排版亂七八糟的的簡歷，他們會作何想。所以......

“含糊、冗長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦說。專家們認爲，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，纔會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那麼，應聘外企，什麼樣的求職簡歷容易通過呢?柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過......

11月8日，以“如何應聘，如何規劃未來的職業生涯”爲主題的肯德基曙光基金職場培訓在重慶工商大學博智樓304室舉行，在座60名曙光學子是肯德基曙光基金資助的大學生，其中15人明年即將畢業。爲了讓這些同學順利走入職場，肯德基......

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以爲他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。爲你的簡......

寫錯公司名稱同學，這真的是你的“益達”，不是我們的“藝達”！叫錯人名會使人感到尷尬、無理及受輕視，寫錯單位名稱也能讓你達到同等效果哦。毫無重點的經歷工作經歷與獲獎經歷都是讓招募負責人發現你優勢的良好方式，如果這......

求職者覺得找工作難，同樣的，企業也覺得招人難啊！爲什麼出現這種不對等情況，是因爲“簡歷”問題，是的，寫好簡歷，絕對需要技巧！然而，大多數求職者的簡歷都是“假大空”，無法讓HR提起興趣。據調查，“工作經驗不突出沒有針對性”“自......

第一點：想要在年底更新好自己的簡歷，就得先了解HR喜歡的簡歷是什麼樣子的？HR會看的簡歷：能夠將自己的基礎信息全部填好並呈現出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內容較爲混......