用人單位違反最低工資規定勞動者如何求助，用人單位違反最低工資支付規定的時候，勞動者可以通過相關機構進行現場投訴或到勞動爭議仲裁機構申請仲裁，本文內容是用人單位違反最低工資規定勞動者如何求助。用人單位違反最低......

用人單位辭退員工補償標準，勞動法辭退賠償如何計算，公司辭退員工的程序，公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華以下爲您整理了相關資料，供您查閱，希望這些可以解答您的疑惑。用人單位辭退員工補償標準1一、單位辭退員工補......

用人單位在解決勞動關係時的注意事項有什麼呢？企業和員工的僱傭關係解除時，也需要注意相關事項，必須遵守法律和民主自願的原則。下面跟小編一起來看看用人單位在解決勞動關係時的注意事項吧！用人單位在解決勞動關係時的注......

用人單位解除勞動合同的補償，職場上的時候，難免是會被單位解僱的，勞動者在工作過程中，因爲某些原因用人單位可能會進行解除勞動合同的處理，對於勞動者來說要清楚，用人單位解除勞動者合同可以獲得相應的賠償。用人單位解除勞......

你有想過用人單位違規讓勞動者加班怎麼辦嗎？很多公司都比較吝嗇，爲了讓員工加班不惜違法。如果用人單位違規了，我們該怎麼保護自己？小編精心爲大家整理了用人單位違規讓勞動者加班，希望對你有所幫助。用人單位違規讓勞動者......

用人單位可以自擬勞動合同文本嗎？答案是定的，每個企業都可以根據自身的情況制定勞動合同文本。小編已經爲大家蒐集和整理好了用人單位可以自擬勞動合同文本嗎的相關信息，一起來了解一下吧。用人單位可以自擬勞動合同文本......

哪種情形用人單位可以解除勞動合同，用人單位一旦與員工簽訂了勞動合同，就不能隨意地開出員工。除非一些特殊原因和情況下才能解除勞動合同，今天我就分享給你們哪種情形用人單位可以解除勞動合同。哪種情形用人單位可以解......

職場的人有了解用人單位可以單方解除競業限制協議嗎？很多人在職場中對於很多人對於勞動法的知識都不太瞭解，所以導致很多在不明白。下面，小編就爲大家補充關於用人單位可以單方解除競業限制協議嗎的問題解析。用人單位可......

用人單位解散員工如何賠償，很多的勞動者都可能會遇到用人單位解散員工的情況，這就會涉及到用人單位解散員工如何賠償的問題，很多人會不瞭解，以下分享用人單位解散員工如何賠償。用人單位解散員工如何賠償1一、因公司原因......

隨着社會一步步向前發展，接收函與我們的'關係越來越密切，寫接收函時請注意不同的對象有不同的接收函格式。但是你知道怎麼寫嗎？以下是小編幫大家整理的實習用人單位的接收函，歡迎閱讀與收藏。實習用人單位的接收函1新疆......

大家有了解過關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎？很多人懷孕的女人即使是懷孕了，很多公司還是會安排她們加班，但是很多人不知道這個是否符合法律規定。下面小編分享關於用人單位可以安排孕期女職工加班加點嗎的解......

勞動合同法用人單位解除勞動合同如何補償，勞動合同法是專門用來保護勞動者的法律，對於用人單位無故解除勞動合同的需要給予勞動者一定的補償，下面是勞動合同法用人單位解除勞動合同如何補償勞動合同法用人單位解除勞動合......

你有了解過用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦嗎？勞動者和資本家之間經常會出現勞動糾紛，這時候就要涉及到法律了。小編精心爲大家整理了用人單位與勞動者發生勞動爭議怎麼辦，希望對你有所幫助。用人單位與勞動者發生勞......

事實勞動關係對用人單位有哪些風險？存在事實勞動關係的雙倍工資風險。職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者......

在日常學習、工作抑或是生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑藉確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。什麼樣的證明才......

你知道關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎？在我們成爲正式員工的時候，都會要求單位幫我們購買社保，但是有些單位不願意，那麼，這個是可以的嗎？下面小編爲爲大家來分析關於用人單位可以與勞動者約定不購買社保嗎的問題......

用人單位的勞務派遣工不得超過多少呢？每一個公司都有勞務派遣工，但是用人單位的勞務派遣工不可以超過多少呢？小編給大家整理了用人單位的勞務派遣工不得超過多少的文章，希望對大家有所幫助。用人單位的勞務派遣工不得超過......

申請工傷認定是用人單位的義務？在工作期間受傷，勞動者是可以向用人單位申請工傷認定的，但也有一定的條件。下面小編就在這裏跟大家分享一些申請工傷認定是用人單位的義務的內容，希望對你們有幫助。申請工傷認定是用人單位......

辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎，職工履行保密義務，用人單位無需額外支付費用。因爲保密義務是法定的，無論職工與單位是否有明示的約定，都應履行。下面來看辭職後約定保密，用人單位要給補償嗎。辭職後約定保密，用人單位要......

你知道關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金嗎？很多人對於勞動法的知識還是有很多的不清楚，所以在面臨這些問題的時候，就會束手無策。那麼，下面是小編關於哪些情況用人單位不得約定由勞動者付違約金問題分享。哪......