面試時一定要注意的五件事，面試配合語言表達，如果能夠做到和諧得體，立即會給人一種職業化、高素質的感覺，這當然是面試時的加分項，下面介紹面試時一定要注意的五件事。
面試時一定要注意的五件事1
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成爲起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
數落別人
很多跳槽者在面對僱主“你爲什麼要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，並極力讚揚新僱主是如何如何的好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼裏這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任，這樣數落別人只會讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
摻水說謊
由於外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人爲了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，僞造自己的.職業史。
這樣做的求職忽略了一個很重要的事實，就是作爲一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作爲自己的員工。即使在面試現場能矇混過關，但謊言一旦被揭穿，那麼你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時千萬要實話實說，不能無中生有，用謊話代替事實。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內儘可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，不得不記住中國的一句老話――言多必失。
面試的目的是瞭解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善於抓住問題的重點，總結歸納的能力太差，所以應該儘量做到談吐自如。
缺乏目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這就會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情願聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者！
面試時一定要注意的五件事2
面試時你可以這樣：
1、避免習慣性小動作：雙手自然平放在臺面或膝蓋上，儘量避免弄頭髮，摳鼻子、轉筆等小動作，切忌雙臂環抱於胸前，腳腿不停地抖動;
2、要有端正的姿態：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的姿態會讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會誤以爲你對應聘的職位不感興趣。
3、要會掩飾不滿情緒：如果你感受到了面試官的不專業，切忌當場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等;
4、要和麪試官產生互動：當時面試官向你提問或發表觀點時，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和麪試官有眼神或動作上的互動，例如贊同對方的觀點時，可以適時點頭表示贊同。
特別提醒：肢體語言要與應聘職位相符
前程無憂建議求職者要針對應聘的職位來表現肢體語言，比如去應聘空乘、展會禮儀等職位，其對肢體語言要求較爲嚴格，求職者需要在站、坐姿等方面多做準備，而類似於軟件工程師等對肢體語言要求不高的職位，求職者就沒必要在面試時表現的“中規中矩”，否則會讓面試官感到不自在，誤以爲你很做作。
