求職面試時不要穿什麼？面試注意事項，如果職場上有這些現象也不用驚慌，怎麼做才能解決這個問題，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場不會相信眼淚，學會求職面試時不要穿什麼？面試注意事項，職場達人非你莫屬！
在衣櫃中選擇面試服裝時有一些指導原則。爲此我請教了Folcomer Equipment 公司人力資源部主任，以下是她的回答,和小編一起了解。
選擇面試裝的基本原則是什麼?
Amanda Haddaway：求職者應該做好功課，找出公司的常規着裝規範。至少,求職者應該穿得與面試官同一水平或稍高一些。穿得好一些總比差一些更好。
哪些衣物飾品或其它東西是肯定不能穿的？
無論男性還是女性，穿休閒涼鞋和夾趾拖鞋肯定不合適。保守的着裝要好於低胸或坦胸露肩的衣服。男性和女性都不要使用古龍香水或有香味的飾品，也不要佩戴過多珠寶，顯得“珠光寶氣”。
如果面試安排在一間隨便的辦公室中，該怎麼着裝？
休閒裝意味着什麼，對每個僱主來說會大不相同。你可能不需要穿傳統的西裝，但有領襯衫和長褲也許很合適。休閒服裝並不意味着邋遢，所以整潔、合體的衣服會相當不錯。
年輕人在爲第一份工作面試中，應該記住什麼?
稚嫩的求職者最大的挑戰之一是如何證明他們穩重可靠。他們需要很長時間才能學會使用燙鬥，或者找到一家有信譽的乾洗店。太過保守是錯的。很多僱主都無法接 受奇特的髮色和髮型，也很難接受身體穿刺，特別是面部穿刺，以及觸目驚心的大面積紋身。我的第一位經理總是告訴我“爲你想得到的工作穿衣”。如果你的穿着 跟你未來的經理或公司階層中下一級員工一樣，這在面試中會很適合。
年長的求職者如果穿得過於正式，會不會讓人感覺不容易接近？
關心外表的求職者無論處在什麼年齡，都需要諮詢同行中的同齡人，弄清穿什麼合適。如果你不確定你的外表是否過時，那就逛逛當地的百貨商店，看看架子上的商 品跟你衣櫃裏的衣服是否相同。同樣，如果你願意花錢改變行裝，許多像Nordstrom(JWN)這樣的高端零售商，都提供個人購物助理，幫助引導你在衣 櫃裏選擇合適的衣服。
衣貌取人，還是以言取人？
面試是求職者展示最好自我的'時刻。現實是，面試官對你的評判取決於你的技能和能力，同樣取決於你的外觀。面試官希望看到你們以某種樣子展示在顧客或者公司高層領導的面前，那麼求職者就要這樣來展示自己。
如果你還是不能確定該穿什麼，那麼這是最後一招：
如果你被該穿什麼的問題難倒，那就看看電視新聞主播吧。因爲在電視新聞行業，演講是如此重要，你會發現主播們大都穿着適合參加面試的衣
面試是求職服，那是因爲這些衣服同樣適合面對鏡頭。
求職面試時不要穿什麼？面試注意事項2面試是求職者通向職場大門的必經之路，面試表現的好壞直接關係到求職者能否拿到offer，爲了順利找到工作，求職者必須對面試種類和麪試注意事項有一定的瞭解。
1、個別面試
在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較爲親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時難免有偏頗。
2、小組面試
通常是由二、三個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試。面試小組可由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察，提高判斷的準確性，克服個人偏見。
3、成組面試
通常由面試小組(由二、三人組成)同時對幾個應招者(最好是五到六個)同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實際問題的能力、人際交往能力、領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。
4、電話面試
電話面試是一種通過手機、固話等通訊工具對面試者進行考覈和篩選的面試渠道。採用的是不親身接觸、僅通過言語傳遞信息來了解面試者的身份、簡歷、應聘職位和應聘能力的方式。
面試注意事項
1、忌問招聘人數
最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。
2、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
3、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、忌說有熟人
面試中急於套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
5、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?
