求職要注意哪些問題，進入職場第一件事就是求職，做好求職準備才能提高成功的概率，但很多第一次面對求職的朋友們並不瞭解求職需要注意的哪些問題，以下分享求職要注意哪些問題
求職要注意哪些問題1
切忌誇誇其談。求職時要注意的問題之一就是切忌誇誇其談。你是求職者，你在面對工作機會的時候，建議你要掌握說話的度，特別是在面試的時候，認真的聆聽面試官的提問，然後認真的組織自己的語言，回答時要有條理，切忌回答的時候誇誇其談，說了很多，卻也沒有說到重點，這樣會讓面試官很反感你，因爲聽不到重點。
切忌過於自信。求職時要注意的問題之二就是切忌過於自信。作爲面試者，自信是好事，但是假如你要過於自信的話，那就不行了，一個過於自信的人，其實就是一個很自負的人，因爲覺得自己這也行，那也行，完全不懂得什麼叫謙虛，這樣表現出來，會讓別人覺得你很沒禮貌，甚至會讓別人覺得你太驕傲了。
切忌自我炫耀。求職時要注意的問題之三就是切忌自我炫耀。曾經的你，可能很優秀，但那也只是過去式了，現在的你是一名求職者，你必須要看清自己，無論你過去有多麼輝煌，那也只是過去的事了，所以放下自己以前的優越感，腳踏實地的去參加面試，謙虛一些，不要老是吹噓自己的過去，回到當下纔是重點。
切忌左顧右盼。求職時要注意的問題之四就是切忌左顧右盼。作爲一個求職者，面試者，在參加面試的時候，一定要注意精力集中，絕不要左顧右盼，因爲你的左顧右盼，會讓你分心，也會讓面試官覺得你不是很上心，會對你的印象分大打折扣。
切忌形象糟糕。求職時要注意的問題之五就是切忌形象糟糕。你是去求職，求職時的第一印象很重要，假如你不注意自己的穿着打扮，會讓別人覺得你很邋遢，甚至會覺得你很掉價。所以在求職的時候，穿着打扮精神一點，把自己收拾乾淨一點，可以幫助你提升印象分。
切忌打斷對方。求職時要注意的問題之六就是切忌打斷對方。在你求職的時候，當面試官跟你交談的時候，你一定要耐心的聽對方講話，而且要耐心等待別人說完話，該你說的`時候，你再說，千萬不要隨意的打斷別人說話，這樣不但不禮貌，還會讓別人很反感。
切忌詞不達意。求職時要注意的問題之七就是切忌詞不達意。求職時參加面試，你在回答問題之前一定要好好的想想語言，想想內容，千萬不要想到啥就說啥，說話的時候一定要注意邏輯，而且還要圍繞面試官的問題來說，千萬不要信口開河，胡亂說話，甚至犯詞不達意的錯誤，因爲這樣，肯定會影響你的面試結果，也會讓你失去這次可貴的機會。
求職要注意哪些問題2
1、查詢入職公司的信息，比如是否存在、是否發生過重大不誠信事件等。
2、清楚崗位需求和職能，明確自己的目標。
3、詢問工資多少、是否買社保和五險一金（千萬不要怕談錢，不談錢才傷感情）。
4、你的工資夠不夠自己每個月的開銷，包括房租水電費和日常開銷，一日三餐之類的。
5、最重要的是清楚自己在這個工作崗位上是否有可發展空間，自己的職業規劃。
6、先把錢的事情解決再考慮工作是不是自己喜歡的或者專業對不對口。（錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的）
求職要注意哪些問題3
1、服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出樸實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，着裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的着裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象;如應聘的職位是導遊、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、豔麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿着應以保守、莊重一點爲好，不要追求時髦，濃妝豔抹，尤其是女性，如果衣着過於華麗，描眉搽粉，項鍊、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿着，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重爲好，男同志則以整潔、幹練爲好。要注意提前理好自己的髮型，如在夏季，男同志可穿着整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝爲好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時着裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
2、遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作爲一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因爲等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
3、表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
4、要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方 主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會;如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致;他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情，
5、保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應儘可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。
6、“聽”的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話， 開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：“您的假期過得太好了，真有意思。”主編盯了他好一會兒，最後冷冷地 說：“太好了?我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院裏”。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢?首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要儘量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話;其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的“弦外之音”，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的、潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節;再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作;如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象;最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反覆強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：“我同意您剛纔所提的”、 “您是不是說”重複對方強調的問題，會使對方產生”酒逢知己千杯少”的感覺，往往會促進情感的融風
7、交談的學問。“聽”有學問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避 免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應儘可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當衆演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白”，從而巧妙地轉移了話題;“您認爲某項工作應具備哪些素質?”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。
8、尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
