職場新人如何應對面試， 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請，表現出自己對公司的價值。下面分享職場新人如何應對面試。
職場新人如何應對面試1
1、主動推動招聘流程
有時候人們不願意在求職期間主動與招聘主管和其他高管進行直接交流。做好功課，展現禮貌，但是別害怕去接觸他們。這關乎你的人生和未來。商業領袖往往忙於應對複雜的挑戰，並不總是有時間招聘新員工。你必須成爲自己的招聘人員。
2、利用你的獨特視角
大多數僱主對於知道你是誰和你能做什麼，有着同樣的興趣，尤其是在創造性的行業。創造力來自你獨特的性格和背景。這一點極有價值，特別是當公司想要尋求多元化的視角時。
你在大三那年暑假有沒有帶上揹包環遊歐洲？你是否掌握了多種語言？你熱愛玩空中飛人嗎？當我接受畢業後的第一次面試時，我能夠講述一些在紐約當門衛的有趣故事，以及這段經歷對我走好未來的道路有什麼啓示。
所有你做過，寫過和說過的，都講述了你是誰——既作爲員工，也作爲個人。要仔細思考和注意展現自己的方式。
3、找一家鼓舞人心的公司
無論你在哪裏，都要尋找那些能夠鼓舞你的人。他們會告訴你很多關於公司文化的信息。幸運的是，各公司如今願意花費更多的時間和精力，向員工傳達他們的價值觀。所以如果公司有着合作的文化，你就能很快搞清楚這些。想想應該如何利用自身特有的技能和品質來幫助公司塑造文化---畢竟，你要在這裏待上很長時間。
利用你的學識和技能，爲公司內部的倡議做出貢獻，或是在公司之外幫助世界變得更好。你應該指導並幫助他人擺脫困難，或自願去非盈利的慈善機構幫忙。有許多崇高的事業極其需要人手。你可能會發現你的公司也樂意在這些項目上貢獻力量。
各行各業的公司都在尋找聰明的年輕人，他們會在解決複雜問題上帶來新的活力。如果你展現出了創造不同的願望，這些公司會注意到你的。
職場新人如何應對面試2
職場新人如何融入職場圈子
在職場上，大家都會有自己的一個圈子，如果你在一家公司，工作一年還是沒任何的朋友，當你在職場上獨來獨往的時候，你是否應該反思下，爲什麼我在職場有沒有朋友呢？爲什麼我自己融不入他們的圈子呢？也許你會說，我不在乎，也許你會說，我不想結幫結派。融入職場圈子和結幫結派是兩碼事。首先，我們來了解融入職場圈子的意義：
1、 形成良好關係，有助於開始開展工作
2、 形成良好關係，有助於更好地瞭解其他部門
3、 形成良好的關係，有助於提高工作效率。
那麼職場新人應該如何融入職場圈子，找到更多朋友呢？
1、事先準備一些話題：比如自我介紹。把握重要的信息交流，而非瑣碎的、無關緊要的事情，在準備的'過程中可以對鏡系統地練習。
2、把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經驗、當下心情狀態的時候是最容易拓展話題的。這並不難，因爲很多人都會擔心別人怎麼評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別人。
3、傾聽和讚美：只有先成爲成功的傾聽者纔會有機會結交更多的人。沒有人會把自己的內心世界完全暴露給別人，也沒有人能夠不讓自己的願望從言語中流露出來。因此，瞭解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因爲沒有一個能容進別人聲音的胸懷。傾聽與讚美是絕妙搭檔。讚美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與人初次見面的時候一定要善於運用這一法寶。
4、讚美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發自內心的讚美，才能顯示出它的魅力。其次是適時，恰到好處的讚美十分重要。
