面試預約之後爲什麼沒人來應聘，很多公司看到簡歷後，直接通知求職者來面試，爽約風險比較大，因爲很多人在網上海投簡歷，下面分享面試預約之後爲什麼沒人來應聘。
面試預約之後爲什麼沒人來應聘1
案例：小明的公司是汽車後服務企業，最近在招聘前臺行政收銀崗位人員，投簡歷的人也不少，每次打電話的時候通知面試時約好時間，地址也發給應聘者，但是到面試的時間總是不見人來，再給應聘者打電話就沒人接了，很困惑。打電話預約大致是這麼說的“您好，請問是誰誰誰嗎？我這裏是某某公司，我們在某某網站看到您投的是我們公司行政收銀崗位的工作，經過篩選覺得您跟我們公司的要求匹配，您明天上午09:30有空來我們公司面試嗎？”對方回答有空時我們就說“稍後我把我們公司的地址發到你的手機上”。 不知道是什麼地方有問題，請各位有經驗的同行指導指導。
建議：應聘者爽約很正常，但要減少和控制！
一位資深人力資源專家說：“應聘人員爽約是很正常的，但要減少和控制，”同時介紹他公司的做法：
首先電話聯繫對方(大概3-8分鐘)，確認其求職意向，包括工作地點、工作內容、職業期望、在職與否等，並簡要介紹本公司和崗位要求，再詢問對方是否願意過來面談，如果願意，要告知詳細地址、公交站臺或乘車路線，對方能記錄就讓對方記錄(可以增加對方的印象，除非對方說不方便記錄，你再電話後發短信告知)。
其次在面試當天做好面試統計，對重要崗位要打電話詢問對方是否能如約到達。對當天沒有過來面試的，要詢問未來面試原因，視情況給予再次面試機會。另外要要查看天氣預報，對下雨、高溫等惡劣天氣盡量少約和不約應聘人員，惡劣天氣過來應聘的人員，要發短信表示感謝。對面試不通過人員給予郵件回覆，可以做一個標準版，既節省時間又顯專業形象。
最後，對於爽約原因要統計，並有針對性的改進招聘流程和招聘渠道。看到簡歷後，直接通知求職者來面試，爽約風險比較大，因爲很多人在網上海投簡歷，不一定記得投了哪些公司，所以建議先電話瞭解對方的意向，對於基礎崗位，對工作地點、住宿伙食、周邊環境和工資水平比較在意，如其要求與公司偏差較大，一般是不會來面試的。
面試預約之後爲什麼沒人來應聘2
面試祕籍助你成功面試
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的.身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
