面試時帶了簡歷爲什麼還要填應聘表，無論做什麼都要掌握好分寸，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係。一起來了解面試時帶了簡歷爲什麼還要填應聘表，希望對大家都有幫助。
面試時帶了簡歷爲什麼還要填應聘表1
緩解面試緊張氛圍
對於大部分求職者來說，不管心理素質如何，在面試時都難免或有一些緊張，特別是在面試官和應聘者並不是很熟悉瞭解的情況下，面試的氛圍更顯得嚴肅緊張。在正式面試開始前，請應聘者填寫一張應聘表，可以留出時間讓應聘者熟悉適應面試環境，引導應聘者快速進入面試狀態，同時在面試前對自己的個人信息，教育經歷，工作經歷等情況做個快速的回顧，以免應聘者在接下來的面試中由於緊張而忘記或忽略簡歷中的細節，從而影響應聘者的正常發揮和麪試官對應聘者的準確評估。
觀察應聘者的筆跡書寫
有人覺得應聘表上的內容簡歷上也都有，因而重複的信息爲了省事敷衍了事，不去認真填寫，這種心態切不可取，甚至可以決定面試的成敗。俗話說：字如其人，HR透過你的一筆一畫可以看出你的書法功底如何，但更重要的是可以判斷出你對這次求職的態度，初步識別你具有什麼樣的性格特點。因此，不要忽略表上的一筆一畫，即使和簡歷內容完全重合，也要認真填寫表中每一項內容，因爲“懶”而與一次寶貴的工作機會擦肩而過可就得不償失了。
評估簡歷的真實成分
應聘者投遞的簡歷多數都是經過包裝和修飾的內容，可能會出現避重就輕，揚長避短的問題，從而不能全面客觀反映出應聘者真正是個什麼樣的人。而應聘表則是公司根據想了解的情況精心設計出來的，一般科學合理的表格都有內在邏輯，並且經過了反覆論證修改才最終運用到每次面試中的，由於面試前預留填寫表格的時間短，而且可能有其他人員在場，應聘者對填寫的內容沒有充足的時間來包裝修飾，因此，填寫的內容真實度和可信度也更高。有的應聘者填寫的內容出現與簡歷內容不一致的情況，這些都是HR關注的重點，並且也會在面試過程中刨根問到底。
形成具有法律效力的材料
簡歷沒有應聘者的親筆簽名，因而不具有法律效力，只能作爲應聘者的.求職材料。但是，經過應聘者手寫的應聘表，一般會請本人親自，並且有備註說明要求應聘者對所填內容的真實性負責。這樣做的目的就是當錄用你後，一旦發現應聘材料造假或有其他不誠信行爲時，應聘表可以作爲證據，具有一定法律效力，從而避免了用人單位在解決勞動糾紛過程中面臨的取證難問題。
面試時帶了簡歷爲什麼還要填應聘表2
做好這些面試準備工作後，在面試的過程中，應注意把握好分寸和技巧。
1、不能過於被動。
通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認爲，只要事先按一些有關面試技巧的文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因爲我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。
如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。
2、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。
因爲個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？
●在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。
●在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。
●在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你爲什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
總之，爲使對方能聽完你的故事，應儘量運用技巧，這樣才能取得預期的效果。記住，講述一個成功的個案並讓對方認認真真地聽完比任何的說服方式都有效。
面試時其他應注意的細節：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周；
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略；
3、少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭；
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信；
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣；
6、着裝要得體；
7、要注意禮貌，多使用“請”“謝謝”“非常榮幸”之類的話語；
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因爲這些行爲反映了面試者的緊張情緒；
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用；
10、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。
