提升面試成功率的技巧，求職者在面試中會遇到很多問題，實質上，面試就是人與人互動交流的過程，很多人面試失敗，並不一定是因爲自身條件或能力不足，而是在與HR交流出現問題。參考一下小編整理的這些提升面試成功率的技巧吧。
提升面試成功率的技巧1
給求職者們11條實用的面試技巧：
一、保持情緒穩定
不要輕易出現煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和複雜化的場所，過於感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關係，對工作會產生比較大的影響。
二、回答問題直切要點
回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過於囉嗦的人，
一般給人沒有條理、斤斤計較、優柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。
三、在面試官說話的時候，表示迴應
面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產生輕浮的印象。
四、說話實事求是
回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。
五、不要有小動作，身體保持放鬆
不要有晃動座椅、轉筆等動作，心態放輕鬆。
姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。
六、保持從容
回答問題前，略微思考二三秒，表現你的從容不迫。
七、守住隱私
對於不方便回答或隱私性的問題，有時可以含糊回答下，如“說不清”、“沒注意”等一些話語，或者就簡單地回答下。
八、觀察面試環境
面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。
九、提問環節
面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。
十、提問細節
不要窮追不捨地問問題，也不要在很多小節上計較太多。你可以問細節問題，但是最好在面試官回答後，不要再繼續反覆糾纏，即便這個問題是你很想知道的。
十一、不要迫切的想得到offer
面試是一個雙向選擇，是你情我願的事情。迫切地想得到offer只會給人壓迫感覺，也表示你內心不夠冷靜和成熟，甚至沒有自己的風骨。強扭的瓜不甜，是你的終究是你的。
提升面試成功率的技巧2
1、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閱讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，
想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2、恰當着裝。面試的着裝打扮穿職業裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達。面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的'筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是計劃性很差。作爲求職面試的基本禮儀或者是平時的基本禮儀，求職者都不應該遲到的。
4、準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼作自己介紹？爲什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？爲什麼你覺得自己能勝任這個工作？
以前的同事是如何評價你的？爲什麼要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，做好準備總好過臨場發揮。
5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
6、利用材料。過去曾新聞報道，某女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法顯然不可取，但是如果能送上一本能代表你以往業績的作品集，這能讓你的能力顯得有根有據。
