針對體制內的結構化面試提升通過率的技巧，在職場上不得不注意這些，關於這個問題法律也有明確的規定，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面試的時候也要注意一些細節，小編這就帶你瞭解針對體制內的結構化面試提升通過率的技巧。
針對體制內的結構化面試提升通過率的技巧1
面試，職業生涯的最重要一環。小編今天講的面試技巧只針對體制內的結構化面試，如公務員面試、事業編面試、教師等，不包括金融部門的無領導小組討論以及很多企業的面試。
體制內考試的成績一般都是筆試分數乘以60％加上面試分數乘以40％。這樣的計算方式，最後的分數差不會太大，但如果筆試成績相差不大，那麼面試就相當重要了。面試翻盤的情況當然很多，這也並不是因爲人家有“背景”、“關係”，而是說明人家在面試中真的比你優秀那麼一點。
不要小看禮儀問題
首先，必須要穿正裝。有些人認爲面試只走走過場而已，並不重要。然而，在一場面試中，如果你的競爭對手穿着正裝，精神抖擻，而你穿着隨意，結果可想而知。
例如一次遴選，我因爲筆試成績領先第二名10分，覺得面試他肯定超不過我，於是從心理上開始不注重面試環節。正巧，面試時，我的西裝不能穿，當時也借不到合身的，沒辦法只好穿了件大衣，雖然衣服也屬於比較正式的服裝，但是，在面試時，我的分數卻不高。
當然，最終我還是以綜合成績第一通過了遴選。
但後來，一位考官說，不穿正裝還是有點吃虧，尤其是在其他人都穿正裝的時候。
因此，在面試時，穿正裝是最穩妥的。男生好說，一般西服就行，打不打領帶可以依情況而定。女生如果穿裙子一定要記得穿上長筒襪，夏天也不要穿涼鞋，因爲正裝中不包括涼鞋。
其次，注重細節。一是進門前敲門敲三下，聽到請進後再進入。二是關門時不要屁股對評委，一定要正面對評委。三是一定要問好再鞠躬，例如：先大聲說：“各位考官大家上午好，我是3號考生”，然後鞠躬。因爲，你一說話，大家都會看你，這個時候，你鞠躬考官都能看到。如果你先鞠躬後說話，可能很多考官會看不到你鞠躬。
教你一個萬能公式
在面試中，語言表達是最重要的，回答問題要注意邏輯性，即要把問題分成一、二、三、等等方面，這樣顯得有條理。
舉個例子。以公務員面試爲例。問：如果遇到羣衆上訪，圍堵政府門口，你怎麼辦？
萬能公式第一點：重述題目。比如，羣衆上訪是工作中會遇到的一個緊急情況。無論遇到什麼題目，用自己的語言重複一下題目，這樣做的好處是，讓考官明確題目、重複一般不會出現口誤和無話說的問題、顯得有條理。
萬能公式第二點：處理問題。比如，羣衆上訪首先要勸離政府門口，維護正常上班秩序；然後聽取羣衆訴求（如果人數多的話，可以選代表說明），最後把情況反映給領導，或者協助領導處理問題。（這個回答要看你的身份，一般科員是沒有權利解決問題的，切記）在考試中，處理問題的思路也很簡單，只要你掌握住處理問題的原則，就圍繞原則說下去就好。
萬能公式第三點：總結反思。比如，羣衆出現上訪問題，肯定是自己的前期工作沒做好。以後在工作中一定要多注重工作方法，努力從這件事中吸取教訓。無論什麼題目，記住一定要有從此件事中延伸出來的反思，這樣，說明你學習能力比較強。
萬能公式第四點：來個總之。比如，我在今後工作中一定會多學習理論知識，多向經驗豐富的領導和同事學習，爭取不斷的進步。這樣做的好處是，總結髮言，有始有終。
當然，小編只是以公務員面試題目爲例，其他的面試萬能公式也同樣適用。
表現力也很重要
這個表現力，是指你的非語言表現力。
第一點：聲音大很重要。這個很容易解釋，聲音大一個是大家能聽清，聲音大的面試中肯定比聲音小的分高，當然也不能太大，要適中一點。
第二點：語速也要適中。尤其是老師，因爲講得太快學生可能聽不清楚啊，太慢的話顯得你沒精神。
第三點：注意眼神交流。不要自顧自說，不敢看考官。一定要注意與考官的眼神交流，這個能給你增分不少呢。
第四點：儘量減少口頭禪和不經意的小動作。這點很重要，面試中最好減少“嗯……”的停頓，還有我們的口頭禪，最好不要有玩手、玩頭髮等各種小動作。
針對體制內的結構化面試提升通過率的技巧2
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的`目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
