這樣的網上簡歷最搶眼，在求職過程中，很多的簡歷管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了，能否獲得與用人單位見面的機會，關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。以下分享這樣的網上簡歷最搶眼。
這樣的網上簡歷最搶眼1
放大你的R20;賣點R21;
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面着手。
1、成績。以你的驕人業績去打動未來的僱主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節描寫，運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如R20;我R21;，R20;我們R21;等。
2、能力。對各方面能力加以歸納和彙總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的僱主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
3、工作經歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償的還是無償的，全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，儘量擴充與豐富你的工作經歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。
4、技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令僱主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
6、職業生涯。着重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業，需說明你所在的具體行業。
扣人心絃的R20;開場白R21;
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解，然後再根據自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的R20;開場白R21;。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文R12;R12;簡歷。爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。
求職信的內容包括：
1、求職目標：明確你所向往的職位；
2、個人特點的`小結：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重複簡歷；
3、表決心R12;R12;簡單有力地顯示信心。
在準備求職信時還要
1、注意控制篇幅，要讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完；
2、直接在郵件內編輯，排版要工整；·要做到既體現個人特點又不過分吹噓；
3、讓求職信成爲應聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。求職信和簡歷都應該：
4、用文本格式（）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：R20;R21;R20;-R21;R20;，R21;等；
5、注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；
6、求職信和簡歷要一同發送，不要分開；
7、信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；
8、在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
別讓簡歷成爲R20;格式化R21;的犧牲品模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但並不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對網上簡歷並沒有一個統一的標準，加上求職信病毒盛行，網上簡歷必須注意到一些特殊的需要。
R12;R12;有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這個工作。
R12;R12;不用附件。雖然以附件形式發送的簡歷看起來效果更好，但是由於病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，儘管你的簡歷排版極爲精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發表作品或論文，因爲藉由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會仔細閱讀附帶的作品。
R12;R12;美化R20;純文本R21;。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用E-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。精心設計一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設定頁邊距，使文本的寬度在16釐米左右，這樣你的簡歷在多數情況下看起來都不會換行；ｂ）儘量用較大字號的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡歷看起來與衆不同，你可以用一些特殊符號等分隔簡歷內容。
最大限度地搶奪眼球
R12;R12;網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶着明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。
R12;R12;在申請同一公司的不同職位時，最好能發兩封不同的電子簡歷，因爲有些求職網站的數據庫軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗餘。
R12;R12;在你發送電子簡歷時要錯過高峯期，上網高峯一般在中午至午夜，這段時間傳遞速度非常慢，而且還會出現錯誤信息，因此，要擇機而動。
這樣的網上簡歷最搶眼2
一般來說，簡歷分爲四個部分。
第一部分是對個人情況的基本介紹。在這一部分，還有更多的內容。比如你的名字，教育背景，研究生院等等。這也是他們最基本的一些內容，在填寫的時候也是根據實際情況來填寫的。
第二部分是教育背景，這是我國教育的背景。在填寫表格時，你應註明你就讀的學校和年份。其中一個非常重要的部分是需要說明他們的主要學習課程和學術成就。在填寫表格時，也有必要表明他們曾擔任過該職位並獲得過獎項，以便說服力更強。
第三部分是過去的工作經驗。對於應屆畢業生來說，往往是沒有這方面的經驗的，所以填寫時可以自己寫實習或培訓等。
第四部分需要表明自己求職意向等。因爲這是公司和候選人之間的一條雙行道。只要我們注意這些方面，一份好的簡歷是可以產生的。這份簡歷對我們找工作很重要。
