面試成功的一些技巧，面試發揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業上的一些不足，下面我們將向即將步入面試關口的傳授面試成功的一些技巧
面試成功的一些技巧1
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上儘量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談談你的家庭情況”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業有關係的也可介紹。回答時注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂羣性愛好點綴形象
“談談你的業餘愛好”是合資企業、民企樂於問這道題，因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業餘愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業餘愛好來“點綴”自己的形象，突出面視者的樂羣性和協作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
技巧五：座右銘與應聘行業相關
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發展前途。面試者不要說那些易引起不好聯想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優秀品質，或者和本專業、本行業相關的一句話，比如“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
面試成功的一些技巧2
職場面試案例一：
安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，乾脆利索。可是，今年31歲的她，已漸漸沒有了當年的魅力，事業開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老闆總也不給加薪，就辭職跳了槽，結果到了職場上，才知道，老闆不給加薪的理由，經過3個月東奔西跑，敢情其他老闆見了她這年齡，也都給開個低價。安某這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，於是，也就只好給自己開在3K以下。
這一天她應聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老闆很欣賞安某的銷售能力和口才，但也擔心她的脾氣。安某也很想在這個公司幹下去，面試之後，忍耐不住，當晚用QQ與老闆談起了工資問題，老闆問她："你準備接受多少的工資標準?""起碼2.8K吧!"老闆心中得到認可，但是說："我現在還不能完全瞭解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎工資1.8K，加上提成也可達到你的標準。"安某一聽火冒三丈，當時就關閉了QQ，不在搭理老闆，當然，老闆也就不用再搭理她了。
分析：
公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老闆留之頭痛，舍之心痛。面試中發現這類應聘者，當然要對性格進行一番考驗，借談工資看看性格，這是老闆一計，安某正好中計，掉進陷阱。明智的做法是與老闆耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應該當時就關掉QQ，給人不禮貌、沒教養的.感覺，自己也輸在最後一道加試題上。
職場面試案例二：
侯某跳槽後，投了幾十份簡歷，纔拿到面試機會，這家公司是人力資源諮詢公司，面試方法也與衆不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結束後，讓他們在兩天之內等通知。侯某因做過一年多的人力資源工作，HR將他的名字列在錄取名單中，等待與老闆研究後定下來。第二天下午，心情急切的侯某打電話給公司說："公司錄不錄取我們沒關係，能否把測評結果給我們?"接電話的HR楞了一下，和藹告訴他："測評結果只是公司用來選拔人才用，不給個人。"侯某又補充一句："錄不錄取我們沒關係，我只想要測評結果，因爲我測評了三個多小時呢!"放下電話，HR將錄取名單取出，劃掉了侯某的名字。
分析：
在這裏，侯某犯了三個毛病，一是面試之後，急於打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣佈：錄不錄取沒關係，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當然也不會在乎你;三是測評題就是公司當成筆試題的一種先進方法，沒有給面試者發回試卷的先例。面試後的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養，可不是隻在面試的時候現演戲，裝出來的，而禮儀、素養，是要在日常生活中注意素質和修養的提高，潛移默化修煉出來的。
職場面試案例三：
李某早就把各種典型面試題根據自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新複習一遍，滿懷信心去參加面試。
工夫不負苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結束時，面試官問她："你還有什麼問題需要與我們交流?"李某遲疑地說："我想問一下，咱們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?"面試官看了李某一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有李某的名字。
分析：
職場上，不合理的事情常常發生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對於企業來說，很多不合理的事情成了不成文的規矩，如果你在應聘時破了這個規矩，企業自然覺得你的敬業精神不夠，不能滿足企業的要求，也就合理合法的將你拒之門外。
