女性求職面試經典問答，女性在求職面試時會碰到一些敏感問題，總覺得如何回答都不妥，擔憂自己的回到可能不是別人滿意的結果，本文講述女性求職面試經典問答的知識。
女性求職面試經典問答1
你如何看待晚婚、晚育的觀點
小心，可別以爲這個問題與工作沒有多大關聯喲！回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。你也別以爲招聘者是在考你的國策知識，他們其實最想知道的是你在工作與生育的關係問題上，持一種什麼樣的態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。
爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但是，如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有了一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。
我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至於什麼時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的”。這樣的回答或許真的能提醒上司在你生孩子休息時，仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
你認爲家庭與事業之間存在着難以克服的矛盾嗎
這是一個老問題，也是一個近乎兩難推理的難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，纔會極大地發揮出自己的聰明才幹。很顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以克服的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上，還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、來體現活着的.意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女活着就沒有價值呢？更何況一個成功男人的背後往往站着一位偉大的女性的說法早已爲世人所認同”。這種回答能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
面對上司的非分之想你會怎麼辦
招聘女祕書，往往會問及這類話題。“你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。
兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
你喜歡出差嗎
有不少剛工作沒幾年的年輕女性可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏就是坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦了事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而一位小姐是這樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。
這兩年因忙於求學和謀職幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因爲這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。
她深知，考官提出這個問題並不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態度。第二個回答的高明之處就在於她瞭解提問人究竟想要知道什麼，並用藝術的語言表述出來。
當然，女性應聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準脈搏，沉着應答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對於好的口才，瞭解發問者的目的更重要，答問題要有的放矢。
女性求職面試經典問答2
問題一：“請你自我介紹一下”
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”，很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但是如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致。
2、表述方式上儘量口語化。
3、要切中要害，不談無關、無用的內容。
4、條理要清晰，層次要分明。
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“你有什麼業餘愛好？”
回答問題要點：
1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格，觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業餘愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題三：“你爲什麼選擇我們公司？”
有些面試者在回答這個問題的時候多是從個人角度展開話題，比如“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望有能得到更好的待遇”等等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致，也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題四：“你能爲我們做什麼？”
這個問題與上面的問題可以歸屬同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題
