自己的職業規劃該如何制定，在進行職業規劃的過程中，不能以電視情節爲參考，另外要將測評結果與實際情況有效結合起來，才能找到最適合自己的工作。來看自己的職業規劃該如何制定。
自己的職業規劃該如何制定1
規劃以電視情節爲參考？
應屆畢業生肖玫上大一時，就從學兄、學姐的求職經歷中體會到求職的艱辛，時常感到前途迷茫的她，喜歡瀏覽各種求職的專業網站，與職業諮詢顧問聊天、互動。通過這些聯繫，她認爲自己已有了成熟的職場規劃。
今年年初，臨到要找工作時，肖玫又給自己的職場定了一個所謂的清晰規劃：要進一家大中型規模的廣告公司做平面設計師，上班地址與住處不能超過半小時車程，工資不低於2500元，社保醫保必須有保障。這些條件，其實大多是靠電視劇的情節聯想出來的，果然，一進入正式的找工作環節便連連碰壁。
幾個月過去了，簡歷投出去無數份，卻始終杳無迴音。有幾家公司雖然對她的專業水平還滿意，但表示給應屆生的工資暫時不可能達到2500元，還有的公司在漢口，離她在武昌的家特別遠，她想都沒想就放棄了。
直到快畢業，身邊同學們陸續拿到Offer的消息讓她越來越焦慮。該找怎樣的工作？自己的職業定位到底是什麼？眼見着班上那些做過職業規劃諮詢的同學們一個個成了“上班族”，自己畢業快半年了還在跑招聘會，肖玫這才意識到，當初自己設定的求職目標有些不切實際，還根本上談不上職場規劃。
文員辭職 堅持要做老師
武昌一家廣告公司職員方萱，本科讀的是英語專業。雖然畢業後是想從事與本專業相關的工作，但因爲一時難以找到合適的，於是抱着先就業再擇業的想法，進入了這家公司。可因爲工作接近於文祕類，讓她很不滿意。
一個多月前，她無意中在網上做過一次職業測評，結果顯示她很適合當老師。想着能做英語老師，既能對應自己的專業，又能擁有假期，於是趕緊辭職。開始一門心思跑學校，打印了一大摞簡歷，跑了不下十所中學，但沒有一所學校給過她回覆，甚至很多學校連簡歷都不收，直接告訴她沒有空缺。
處處碰壁後，方萱還沒有放棄這個測評結果，還在考慮着如何能挖掘自己當老師的潛質，順利找到一個與測評結果吻合的工作。“這個測評很專業，我一定有這個才能的，只是自己現在還沒發揮出來”，她如此自我安慰。
失業一個月後，方萱纔想起諮詢專業的職業規劃導師，對方認爲，網上職業測評本身的信度和效度就很成問題，測評的結果是否科學，本身就要打個問號；另一方面，對於職業測評的作用也不能盲目誇大，更不能將其作爲求職過程中唯一具有指導意義的標準。只有將測評結果與實際情況有效結合起來，才能找到最適合自己的工作。”
銷售主管走捷徑卻踏空
Rudy是一家合資企業的銷售主管，28歲的她，正在遭遇職業發展瓶頸：上升無望，工作疲倦。於是，她來到職業規劃諮詢中心尋求專家幫助。經過一系列職業問卷及測評分析，與職業規劃師深入溝通後，最後確定了Rudy的職業目標是職業諮詢師。而其未來5至10年的職業發展路徑是：進入獵頭公司做客戶服務，再到獵頭公司做業務經理，再轉到中小型公司做HR，之後再到大中型公司做HR，最後才能成爲諮詢公司職業諮詢師。
對於這個職業發展通道設計，Rudy十分認可，但她覺得，按照這樣來發展，速度太慢。是否有捷徑可循？Rudy認爲，自己是做銷售主管的，好歹是個管理層，自己完全可以直接向人力資源經理轉型，不用再走基層路線。然而，在接下來的半年裏，簡歷投出許多，Rudy還是沒能得到心儀的Offer，甚至連降低標準應聘人力資源專員都沒戲。後悔不已的Rudy意識到，腳踏實地是多麼重要。
有了規劃後 還原地踏步
Tony是漢口一家教育諮詢公司的課程顧問，因爲種種原因在國慶前辭了職，兩個月以來，他一直都沒找到適合的工作，於是開始嘗試職業規劃。
經過前期測評和專家團隊的綜合分析發現，外向且善於表達的Tony非常適合做培訓類職位，而他自己也希望能成爲一名出類拔萃的培訓師。確定了職業定位和職業目標後，職業規劃師和他共同制定出周詳的求職行動方案列出幾個目標企業，有針對性地製作簡歷，蒐集目標職務的任職要求，與此同時列出成爲培訓師的目標行動計劃，如何把握當前求職的切入點，如何提高自己的演講與培訓的技能，制定關於學習充電的詳細計劃，以及完成的時間節點等。Tony對此相當滿意。
一個月過去了，Tony卻還是在原地踏步。原來，由於顧慮充電成本等問題，Tony仍在猶豫，當初制定的一系列計劃束之高閣，而Tony也繼續躲在失業的陰影裏踟躕不前。
自己的職業規劃該如何制定2
你真正想做什麼?
性格分成六類：
1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。
2、藝術型：具有藝術氣質與創新能力，喜歡創造，不受拘束。
3、社會型：喜歡與人一起工作，執行通知與溝通的工作，善於取悅和協助別人，以及言辭表達。
4、企業家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。
5、傳統型：喜歡處理資料，具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節工作。
6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂於戶外工作。
一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：
1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準後，依然願意繼續投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。
2、名望：通常是跟隨職業、職位而來，因個人從事某種職業而容易獲得別人尊敬。
3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。
4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關係的不變性。
5、自主性：個人能依自己的意願及方式工作，不受別人的控制、監督。
6、專精：是特定領域中的專家，成爲他人的顧問或諮詢者。
7、親和：重視建立良好人際關係，是非正式組織中的核心人物。
8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。
9、創意：在自己最感興趣的領域中工作，並能運用創造力改變現有的.程序、產品和做事方法。
10、休閒：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閒生活。
11、追尋意義：知道自己爲什麼要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。
性格比能力重要
在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之後，可以此做爲追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業適性的背景，他指出，適職=能力×性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發揮。一般職業按性質區分有二大類：
1、貝殼型：如會計、祕書、操作員、事務員等工作，工作性質屬於事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多爲個性保守、被動、注重細節、我行我素、對人際溝通較不關心等。
2、孔雀型：如行銷、公關、業務、廣告、門市、櫃檯工作等，工作性質屬於開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質爲重視外表及形象、口才佳、善於說服人、性格開放積極、運作及協調能力佳。
新鮮入就業除考慮個人性格與職業特性的配合度外，別忘了瞭解工作環境的文化與特性。如：傳統型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁肓傳統性格的人較能勝任組織內工作。
有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業部或利潤中心、責任中心。有的組織授權予基層單位，有些組織重視部門間相互溝通、協調，由幕僚人員決定組織內的大事。在專業的機構內，工程師、技術人員扮演決策的角色，以其專業知識引導組織的走向。
