如何規劃自己的職業生涯

如何規劃自己的職業生涯，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，在職場上有很多值得深思的問題，職場上的很多東西都是值得學習的，來看看如何規劃自己的職業生涯。

如何規劃自己的職業生涯1

　　個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：

　　1、探索階段：學生。

這一階段的主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，培養價值觀、動機和抱負。

　　2、進入階段：求職者。

這個階段的主要目標是進入就業市場，找到工作，成爲單位的新僱員。

　　3、新手階段：實習生、資淺人員。

我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突，學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識，迎接工作挑戰，發展某一領域的技能，以及發展創造、創新力。

　　4、持續階段：管理層。

個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降，現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習並努力成爲專家或職業經理；或轉到需要新技能的新工作崗位，並發展更廣泛的'工作視野。在這一點上，你必須承擔更大的責任，確認你的地位，制定長期的職業計劃，並在家庭和職業之間尋求平衡。

　　5、瓶頸階段：高級經理。

在這個階段，主要的目標是重新評估自己的才能、動機和價值觀，進一步明確自己的職業抱負和個人前景，接受現狀或爭取更高的發展，與他人建立人際關係，成爲導師，學會發揮自己的影響、指導他人，爲他人承擔更大的責任，擴大、發展和深化技能，以及挑選和培訓接班人。

　　6、急流勇退階段：繼續發展的人可以安然處之，事業發展停滯或衰退的人將面臨困難。

這一階段的主要目標是學會接受權力、責任和地位的下降，接受由此而發生變化的新角色，培養工作以外的興趣，尋找新的滿足感，評估自己的職業生涯，開始計劃退休，並從權力轉向諮詢，在公司以外的活動中找到自我統一。

如何規劃自己的職業生涯2

1、在職業生涯發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向。

2、職業生涯開發與管理：只要開始，永遠不晚；只要進步，總有空間。

3、職業生涯的每一次質躍發展都是以學習新知識、建立新觀念爲前提條件的。

4、在職業生涯早期，對自己鍛鍊最大的工作是最好的工作；在職業生涯中期，掙錢最多的工作是最好的工作；在職業生涯後期，實現人生價值最大的工作是最好的工作。

5、在職業生涯發展的進程中，什麼時候你的工作熱情、努力程度不爲工資待遇不高、不爲上級評價不公而減少，從那時起你就開始爲自己打工了。

6、千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點錯誤上，用同樣的時間和精力，你能從他身上學到的優點，一定多於能幫他改正的缺點。

7、確定你的職業錨之日，就是你的職業轉變爲你的事業之時。

8、在職業生涯發展的道路上沒有空白點；每一種環境、每一項工作都是一種鍛鍊，每一個困難、每一次失敗都是一次機會。

9、在職業生涯發展的道路上，只要不放棄目標，每一次挫折、每一次失敗都是有價值的。

10、在職業生涯初期，我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清：喜歡不喜歡這份工作是一件事，應該不應該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記：職業生涯發展是從做好本職工作開始的。當你還沒有能力做好一件工作時，就沒有資格說不喜歡。

11、成功的人和不成功的人就差一點點：成功的人可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標；不成功的人總改目標，就是不改方法。

12、職業生涯沒有目標不行，目標太多不行，目標總變也不行。對目標的處理方法是：選擇、明確、分解、組合，加上時間座標。目標分解是在現實處境與美好願望的實現之間建立可拾級而上的階梯。目標組合是找出不同目標之間互爲因果、相互促進的內在聯繫。

13、求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程。

14、只有暫時沒有找到解決方法的困難，沒有解決不了的困難。

15、自我實現讓人興奮，天人合一使人平靜。

16、企業不僅是掙錢謀生的場所，更是學習進步、實現人生價值的舞臺。

17、內職業生涯發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯帶動外職業生涯的發展。

18、外職業生涯的因素通常由別人決定、給予，也容易被別人否定、剝奪。內職業生涯的因素主要*自己探索、獲得，並且不隨外職業生涯的因素改變而喪失。

19、外職業生涯略超前時有動力，超前較多時有壓力，超前太大時有毀滅力；內職業生涯略超前時很舒心，超前較多時很煩心，超前太大時要變心。

20、正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧。