工作不如意要跳槽嗎，對於職場人來說，其實不管在哪裏工作，不如意是常有的；有可能是和同事關係不好，也可能是領導不器重，又或者是自己不喜歡這份工作，不過工作不如意要跳槽嗎？
工作不如意要跳槽嗎1
悶不吭聲，你會失去更多
辭職不是最好的辦法，因爲職場的許多問題是共通的。在每個工作中，嘗試找出問題、解決問題，讓自己在工作前10年，練就一身百毒不侵的功夫，纔是最重要的。
對於“廣義”的新鮮人來說，離職不外乎以下幾種原因：不認同公司的制度或做法、個人生涯規畫（包括薪資、職務）難以滿足、無法與主管相處。以下爲你逐一分析，並探尋解決方案。
解決方案1：打破沉默
不認同、卻不敢說，一向是年輕工作人的痛苦根源。爲求表現，老闆怎麼做，只得猛點頭，有不滿不敢提出，遇到瓶頸不敢求救，只能悶在心裏，等到假日再找朋友吐苦水，一抱怨就是兩個小時。
就這樣，怨氣一天天地累積，然後，在提辭呈的那一天，爆發。等到老闆慰留時，才發現，原來老闆並不是那麼地頑固；而所有不滿的現狀，也不是那麼地不可改變。“應該多多向主管表達，
你覺得應該怎樣做，會對公司比較好，”李應生認爲，相較於其它默不做聲的同事，大部分老闆反而會很感謝提出建言的人，“他覺得你這小子不只是埋頭苦幹執行，還有一些想法。”
專家補充，千萬不要擔心自己的想法不成熟，“如果要等到想法成熟才能講的話，你可能要10年後纔敢講。”
一旦你經常提出改進建議，無論是否被採納，其實就等於逐漸參與了主管的策略規劃，不但個人的成就感能得到滿足，
潛力也更容易被主管了解，同時也更有機會得到升遷。“你講的東西被肯定的時候，雖然你的職位沒有往上爬，但你的邏輯和影響力，無形中就已經開始在往上爬了，”專家說，“當你的影響力往上爬，升遷遲早會跟着來。”
解決方案2：大膽設想未來
除了對公司的做法多提出建言，在生涯規劃方面，專家強調，如果對自己的現況或未來不滿，一定要主動出擊、告訴老闆你的想法，問老闆可不可以幫忙你轉型、成長，而大部分的主管都會很樂意。
專家笑着舉例，“像我部門裏就有人會問我：‘處長我這樣的表現，你覺得還好嗎？我覺得我已經學得差不多了，如果未來有什麼機會的話，我可能要換跑道了。’因爲彼此都是開誠佈公，我不覺得他在威脅我，”
專家表示，如果這個部屬未來的潛力的確值得肯定，雖然不一定會升他，但是儘量幫他安排更有挑戰性的工作內容，“有好幾個員工這麼做之後，表現得更好，也更滿意現狀。”
不過，主動和主管溝通，最好只談工作的未來規畫，千萬千萬不要要求加薪、升職。因爲，薪水和職位對公司來講，有一定的制度。專家解釋，“如果公司認爲你對公司很重要，你不用提，他自然會幫你加。”
解決方案3：不要期望主管完美
除了生涯發展的考量，許多人遞辭呈的引爆點，完全是因爲主管。“選擇在同領域專精、但一直爲了換老闆而換公司的人是我們的大忌諱，我們會覺得，就算你進來，應該沒多久就會不太滿意，然後走人，”專家分析。
姑且不論下一個老闆怎麼看待我們，我們用什麼標準看待現在的老闆，纔是克服職場不適應的關鍵。“遇到好主管不容易，遇到不好的主管很正常，”這或許是一句再平凡不過的話，但卻是黃珊珊換了10個工作後的深刻體會。
從過去不停尋尋覓覓，到現在黃珊珊終於有種定下來的感覺。現在的她不但不抱怨主管，每當更年輕的同事向她埋怨主管種種不是時，她總會勸同事：“人本來就不是十全十美的，
一個主管只要做到他該做的事，就是很好的主管了，”她有感而發地說。“如果是以平常朋友、家人相處的標準，來要求主管要對你很明理、很體貼，
那全世界的主管都是不及格的，”一位年輕主管說得好，“主管不是會寵你的朋友，不是生來就疼你的家人，他有他自己的壓力。”
同樣地，“主管也不是你的天神，你不用處心積慮去討好他，用不卑不亢的態度去相處就可以了。”更何況，有一天如果當上主管，
就是要有本事解決人的問題，想逃都逃不了。在職場上，你需要證明的能力有兩種，第一種是專業能力，第二種是管理能力。
我們往往只確定“我現在工作很痛苦”和“我非辭職不可”，對於痛苦的原因、改善的辦法，一片茫然，馬上改變自己的想法和做法吧，不然這些老問題會跟你一輩子。
工作快不快樂的重點不在於換不換工作，辭職應該只是手段之一，而不是目的。
工作不如意要跳槽嗎2
首先我們來分析下爲什麼你會對目前的工作沒有了激情，原因通常有兩個，一個是公司本身原因，一個是你在公司中擔任的職務不合適。
職場專家建議，若想找出問題所在，要首先解決兩個問題——就是你的能力和價值所在。如果你的工作非常需要你的能力，而不只是需要你填補縫隙，你會更滿足。此外，有目的感也很重要，你需要知道自己爲什麼要做這些事情。
跳槽不是一件容易的事情，你怎能保證下一份工作會更好?究竟哪些情況屬於到了你該主動另謀高就的時候呢?下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。!
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨着經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啓事了。
2、同上級交惡
你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因爲什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。
這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的`企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?
而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成爲了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、說什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
8、好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會爲你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
跳槽是爲了尋求更好的職業發展平臺，但它遠不如我們想象中那樣簡單，尤其是對於工作經驗不足的應屆畢業生，一定要注意“三思而後跳”，同時在初次擇業時就應當做好職業規劃後再求職，避免成爲“閃跳族”。
