面試後追蹤有哪些

面試後追蹤有哪些，面試是走上職場非常重要的一個部分，在面試之後對於我們來說也是有很多需要追蹤的細節的，瞭解的可能性也會有更多，以下分享面試後追蹤有哪些。

面試後追蹤有哪些1

所謂：「打鐵要趁熱！」面試之後，立刻展開「窮追猛打」行動！這可不是心裏想想、隨便說說而已，要知道「工作」是不會憑空蹦出來的！所以你絕對不能空等。唯有鍥而不捨、頻頻跟催，如此才能攻無不克！

■ 追蹤三大理由

1、若是你在面試之後，沒有立刻追蹤探問面試的結果，那麼面試官很容易便會把你給淡忘掉！尤其在你本身的?有特別的才華時，相信面試官對你的印象一定不是很深刻，所以面試後的追蹤是不容忽視的！

2、當別人都沒想到要去做「跟催工作」這件事時，你不僅注意到還立即付諸行動，那麼面試官不僅會對你另眼相待，更會認爲你是一位相當積極的求職者，非常重視這份工作，說不定因爲你的細心便找到了理想的工作。

3、你可別認爲完成了面試，一切便都結束啦！最好是在面試完成之後給自己打一下分數，當作是下次面試時的參考依據，而在面試結束的前一刻，不妨詢問面試官對自己表現的感想如何？或請面試官給你一些建議。

■ 自我檢視項目

1、在面試之前，我是否有仔細蒐集這家公司的`資料？

2、在面試過程中，我是否表現出輕鬆自在又具信心的態度。

3、 我給予面試官的第一印象是感覺良好的？

4、面試官對於我的回答是否完全瞭解？

5、我在回答面試官問題時，是否得體？

6、面試中，我的肢體語言是否傳達出適當訊息？

7、面試中，我提出的問題與建議是否令對方激賞？

8、面試中，是否已將自己的專長說明清楚？

9、面試中，我是否展現出積極進取的態度？

10、我的表現是否給予面試官專業的感受？

■ 一封感謝信函面試之後，可在二十四小時內，寫一封感謝信函表達你的「謝意」！這樣不僅會令面試官對你的印象加深，更會對你產生一股好感，甚至你還可藉此擴展自己的人際關係。

所以你可不能小看這短短的信箋！在信裏除了表達你的感謝之意外，更要懂得讚賞之道，例如你(面試官)很有氣質，並感謝在面試中學到的東西，貴公司的發展很有潛力等。另外還有一些應該要注意的小細節提供給你作爲參考。

1、記得撥電話感謝在面試中曾幫助過你的人。

2、感謝信函切忌冗長，以言簡意賅爲原則，且可再次強調自己對這份工作所抱持的熱誠。

3、感謝信函切忌弄錯對方的姓名與職稱，萬一弄錯了是非常不禮貌的事情，反而會弄巧成拙。

■ 自我心情調適一旦確知面試失敗了、工作沒着落，可先別急着難過喔！建議你還是先來一段自我檢視，看看自己倒底是哪兒出了錯！再回到自我檢視項目誠實地面對，看那些項目回答「否」。

選擇工作?面談後的三到六星期內，應可收到錄取與否的通知。此時應針對該公司的各項條件進行評估，以決定是否要在該公司上班。評估的項目大致包括： 開始工作日期及工作地點。

工作職位與工作內容, 以及未來發展。 長官與屬下關係，及升遷機會。

薪水、加班與福利。 紅利獎金髮放制度。 進修費用之補助狀況。 休假規定。 保險給付。 旅行出差機會。

面試後追蹤有哪些2

HR建議一：

對於外企來說，4天的等待時間是很正常的。有些外企就算決定聘用你，但HR走流程都需要一段的時間。所以，在這種情況下，給譚小姐兩條建議：

1、如果是通過獵頭來找的工作，譚小姐直接問服務自己的獵頭。

2、如果是自己應聘，建議一週之後如果還沒有消息，可以電話詢問情況，別發郵件，外企郵件巨多，也許您發的郵件連看都沒看就被忽略了。至於電話打給誰，就看您手上有誰的電話了。

一般來說，如果可以和能夠決定錄用的人通上電話，可以直接給他打，看是否他把您的錄用通知給了HR走offer的流程。如果實在沒有，那就只有給HR打電話了，但是很有可能沒人會給你反饋。建議一週左右的時間會比較妥當，並且最好電話聯繫.

HR建議二：

我覺得不論最終結果如何都應該進行郵件追蹤，但最好放在7天之後進行，原因有如下五點：

1、4天的時間有點短暫，或許他們手上還有其他候選人做比較，所以最好的時間點是7天；

2、你發封郵件追蹤一下情況可以表示你對此職位的重視程度；

3、如果他們錄用你，可以順便探討一下職位的具體情況；

4、如果沒有錄用你，你可以當朋友問候一下，和他們保持良好的關係，這個非常必要， 一是瞭解結果，二是向公司說明你對公司的重視。