面試時面試官通常會考察求職者哪些方面，面試其實求職者與面試官之間的相互交流，看看雙方是否都適合彼此。那麼在面試過程中，面試官通常會考察求職者哪些方面呢？快隨小編一起來看看吧。
面試時面試官通常會考察求職者哪些方面1
1、底層的能力素質
候選人的底層能力是否OK？ 包括有沒有自驅力，是否積極主動，學習能力強不強，理解力如何，有沒有邏輯思維，溝通表達是否順暢，有沒有團隊協作精神，能否與團隊其他成員較好的合作？
2、性格特質
候選人是什麼樣的性格，外向和內斂？理性還是感性？開放還是保守。。。
這樣的性格跟應聘的崗位是否契合？
3、情商
候選人的心態是否成熟，情緒穩定性如何，人際敏感度高不高，能否較好的.控制自己的情緒並感知他人的情緒變化？
4、求職動機
候選人找工作最看重的是什麼？薪資待遇？個人發展？穩定安逸？
他爲什麼會選這份工作？
他的求職意願是否強烈？
5、工作態度
候選人是怎麼看待工作的？
對工作是否認真、負責、有主人翁精神（ownership）？
怎麼看待工作與生活的關係？
6、價值觀
候選人的價值觀是否跟公司倡導的價值觀一致？
候選人表現出來的整體的風貌、氣質是否跟團隊契合？
7、穩定性
候選人每一份工作的長短及換工作的原因？
候選人的職業穩定性如何？
8、性價比
瞭解候選人目前的薪資情況及期望薪資，看是否符合招聘崗位的薪資範圍？
衡量下用人成本，看性價比高不高？
面試時面試官通常會考察求職者哪些方面2
一、考察項目經驗
面試官通過考察項目經驗，可以瞭解候選人以下幾點信息：
1、之前團隊的能力，是否有優秀的人在帶。
2、遇到問題時，解決問題的想法。
3、如果項目做了幾年，成長如何，是否有足夠優秀的學習能力。
二、人是否聰明
面試官通常會從以下幾個方面考察候選人是否聰明：
1、 在以往的項目中，是否善於發現系統的不足，發現問題並提出解決方案，甚至解決問題。
2、 分析一些陌生的問題，看候選人是否能夠快速想出各種不同的思路。
3、 遇到不會的問題，是否有自信。聰明的人，解決的問題多了，便容易有自信。
三、是否願意接受新的挑戰
一個好的候選人，最好是有隨時接受新挑戰的心態。高級別的人才，可以自己去想辦法建立新團隊。一個新人，可能需要隨時學習新技能。
四、是否有解決問題的思路和方法學
工作中，經常會出現一些完全陌生的問題，團隊經常需要去接完全沒經驗的項目。作爲面試官，在面試中會更傾向於能夠去找，並擅長解決問題的候選人。
五、和團隊是否契合
面試官不希望找一個影響團隊配合的人，正如候選人不希望到一家讓人不愉快的公司工作一樣。
