應屆畢業生經典面試問題有哪些？應屆生工作經驗很少，面試的時候常會碰壁，喪失工作機會，需要多看看前輩留下的面試問題和經驗，纔會事半功倍，下面講講應屆畢業生經典面試問題有哪些？
應屆畢業生經典面試問題有哪些1
問題一：請你先自我介紹一下。
①介紹內容要與個人簡歷相一致；
②表述方式上儘量口語化；
③要切中要害，不談無關、無用的內容；
④條理要清晰，層次要分明；
⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。
點評：面試官都喜歡用這個作開場白，其實他們對這個問題都已經心裏有數，只是作開場白而已，然後對閱讀簡歷中發現的問題，在這個時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。
一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”，所以最好的辦法就是你的簡歷呈現的就是自己的真實狀況，畢竟一個謊言是需要千百個謊言去掩飾。
問題二：能談談你的家庭情況嗎？
①宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；
②宜強調父母對自己教育的重視；
③宜強調各位家庭成員的良好狀況；
④宜強調家庭成員對自己工作的支持；
⑤宜強調自己對家庭的責任感。
點評：這個問題因爲牽涉到個人隱私，並不是很常見，但有些企業希望能從側面瞭解應聘者的性格、觀念、心態等，以確定是否適合企業對某些職位的要求，而國企喜歡問這個問題，則是想了解社會關係。而不是上述的回答。
問題三：你有什麼興趣愛好？
①最好不要說自己沒有業餘愛好；
②不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；
③最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；
④最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
點評：興趣愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態等，所以這個問題一般問的比較多，尤其是在面試大學生的時候。
問題四：你最崇拜誰？
①不宜說自己誰都不崇拜；
②不宜說崇拜自己；
③不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；
④不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；
⑤所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係；
⑥最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
點評：這個問題也能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態等，也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。
問題五：你的座右銘是什麼？
①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因；
②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；
③不宜說那些太抽象的座右銘；
④不宜說太長的座右銘；
⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；
⑥參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”。
點評：這個問題與崇拜對象有異曲同工之處，都是可以在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態等，回答這個問題的時候切忌假大空！
其實，不論遇到什麼問題，碰到什麼樣的面試官，應聘者都應記住“以誠作答”，因爲誠意最能打動人！
不管當下說得如何天花亂墜，如果面試成功，那日後相處，許多問題還是能找到真實答案的，與其日後大家相互尷尬，不如一開始就開門見山。當然，這並不是說你要把缺點暴露出來，而是說要把你自己有的優點先表現出來，是你有的哦！
應屆畢業生經典面試問題有哪些2
問題：你如何選擇自己的`職業？ 你認爲畢業生職業規劃重要嗎？
分析：這個問題是爲了瞭解求職者的動機，看他應聘這份工作是否漫無目的。
錯誤回答：我一直都想在企業界工作。自孩提時代起，我就夢想自己至少也要成爲大企業的副總裁。
點評：除了難以令人相信之外，這種回答還存在一個問題———表明求職者對副總裁以下職位不感興趣。
正確回答：在大學四年級前的那個夏天，我決定集中精力在某一領域謀求發展。儘管我是學商業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。
我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最後我得出了一個結論———這個行業是最適合我的。
點評：該回答表明求職者認真地做過一些計劃，縮小了自己的關注點，而且也認準了前進的方向。同時還表明求職者理解人生職業規劃的重要性，並且有能力做出認真的個人決策。
問題：在高薪、表彰和晉升之間，你認爲哪種形式最有價值？
分析：這裏我們又一次遇到了比較陷阱。如果你順着提問者的思路回答，那你就必敗無疑。如果你選擇金錢優於晉升，那就會被看成世俗和短見；相反，如果你認爲金錢不重要，那你就會因爲對金錢表現出的冷漠而被看做不真誠。
錯誤回答：金錢對我來說並沒有那麼重要。我希望自己能對企業做出貢獻，同時也希望因此而獲得必要的獎勵，比如表彰和晉升。
點評：該回答有不真誠的傾向。要知道企業在本質上都是利潤至上的。對金錢不感興趣的人可能不會爲企業的盈利最大化努力工作。
正確回答：對我來說，這些東西都是緊密聯繫、不可分離的。儘管我對金錢並不着迷，但我認爲，隨着成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。
點評：該回答誠實、且不世俗，反映了求職者的抱負，也反映了求職者對自己未來成功的合理推測。
