應屆畢業生面試時常犯的錯誤，在面試的時候我們經常會遇到許多的問題，而應屆畢業生因爲缺少社會經驗可能面試的時候會有諸多的碰壁。以下是關於應屆畢業生面試時常犯的錯誤，希望大家及時改正。
應屆畢業生面試時常犯的錯誤1
1、事先沒有對所申請的工作進行研究與分析。
2、過分誇大與炫耀自己的經歷
想要給面試官留下好的印象是正常的，但不要過度強調自己的成就，要給出實際的例子。
3、沒有提問
嚮應聘單位詢問相關的、有遠見的問題是展示畢業生對此份工作有濃厚興趣的良好方式。此外，如果畢業生能將面試變成對話，會感覺更加輕鬆自在，結果也會更好。
4、沒有展示出熱情與興趣
5、胡亂編造答案
6、僞造經歷
在面試中千萬不要吹噓自己的成就，僱主隨後很可能會進行調查，這樣可能會適得其反。因此，永遠不要在簡歷中造假。
7、衣着不得體
8、猶豫不決
事先準備一些問題，在面試中簡明扼要地回答，這樣你會更加自信和主動。
9、沒能解釋清楚自己的優勢
要有充分的理由向單位解釋自己的能力以及如何適合這份工作，並且要提供相關的證據。
10、抱怨當前的僱主
面試官很可能會問你爲什麼要辭職，記住不要趁此機會抱怨。
應屆畢業生面試時常犯的錯誤2
01、簡歷花哨過長
應屆生面試，希望通過一紙簡歷完美地表現自己，以爲寫的多就是好，結果沒有重點，過於假大空，給HR審閱帶來很大的麻煩。
有的同學喜歡套用網站上花裏胡哨的簡歷模板，圖案比字都多，甚至加上了頁眉、頁腳、校徽、花邊……這些元素不僅不能幫助提升價值，反而讓看簡歷成爲負擔。
所以簡歷，儘量一張紙，突出重點，言簡意賅，是最好的。
02、面試着裝太古板
除非對方公司要求一定要穿正裝出席面試，否則不要主動嘗試正裝。
應屆生是學生，有學生氣是很正常的，用人單位看中校招就是因爲學生是白紙，可以塑造。如果把自己打扮得像一個社會人，給人老油條的感覺，反而不利於自己的優勢發揮。
特別是一些互聯網公司，年輕活潑，自由奔放，更不需要正裝面試。
03、自我介紹像讀簡歷
自我介紹有兩個作用：一是簡單介紹自己，二是給HR看簡歷的時間。
自我介紹儘量不要講簡歷上已有的內容，會讓HR覺得像讀簡歷。最好講一下自己的求職意願，自我優勢，將來的計劃等跟自己個性相關的內容。
04、錯把唯面試官是從當美德
面試不只是自賣自誇，也是雙向瞭解到過程，我們也要評估對方公司的水平，千萬不要有不對等的思想。
面試是一場平等的交流，這樣才最能聊出真摯的東西，如果天然就不自信，就會盡量地去迎合對方，弱化自己能力的重要性。
拍對方馬屁，不是美德，不能讓這場面試變得簡單。
05、背誦網上的應答模板
沒有經驗的同學，很喜歡在網上找一些應答模板，比如“你的優點/缺點是什麼？”“你的性格是怎樣的？”“你爲什麼選擇我們公司？”等等。甚至還有背誦所謂“谷歌面試大全”，都是一些奇葩的問題。
這些應答模板，毫無作用。因爲面試官比你更熟悉這些模板，盲目背誦只會讓你顯得毫無特色。所以不要把對答如流，當成優秀，面試沒有“標準答案”。
06、不好意思問薪資
我們最關心的是薪資，面試官也知道我們關心薪資，所以，大膽地問出來就好。不然這顆糾結的種子埋在心裏對雙方都不好。你會一直猜測對方的薪資水平，對方會猜測你的心理預期，面試就變得小心翼翼，聊不出成果。
所以，在意薪資，就大膽問，網上的流言不如對方真實的回答。
07、忽視面試禮儀
我們崇尚平等交流，不等於不尊重對方。
從接到面試邀請開始，就已經開始了面試，這時要做好自我管理。收到邀請要及時回覆，如果決定放棄也要提前告知，千萬不要爽約放鴿子。面試過程中不要太狂，對方是比你經驗多得多的前輩，你沒資本狂妄。面試結束如果沒有通過也要表示感謝，這是我們的禮貌，不是做戲。
應屆畢業生面試時常犯的錯誤3
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎的亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的'陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲:事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:“什麼?5年中換了3次工作?”有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官:雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
