6個技巧提高面試成功率，面試是走上職場非常關鍵的一個步驟，在面試的過程中也是有很多技巧的，對於面試的成功率也是有很多方法的，以下分享6個技巧提高面試成功率。
6個技巧提高面試成功率1
1、面試門口有一把倒地的掃把
這是一個真實的例子，小李準備去一家公司去面試，這家公司說大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進屋面試的時候，他看到 門口有一把倒地的掃把，由於面試太過於激動，所以沒有主動的把掃把扶起來，然後就進屋開始面試，小李是一位非常優秀的技術人員，面試官都非常的滿意。
但是小李並沒有被這一家公司錄取，原因其實很簡單，小李沒有注重細節，在公司認爲一個不注重細節的人是不會做好工作的，就這樣因爲一個小小的細節小李錯失了一個崗位，這個故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細節永遠是最重要的。
2、一定要先提前瞭解一下公司狀況
你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產品，以及公司的發展歷程，只有這樣你纔會百戰百勝，如果一位面試官問你，你對我們公司瞭解多少？
你支支吾吾的不知道該怎麼去說，這樣你就錯失了一個很大的機會，如果你真的瞭解這個公司的產品和公司文化，講的頭頭是道，那麼你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準備一下資料。
3、多瞭解一下老闆興趣愛好
如果你去一家中型公司，通常是老闆或經理，面試，所以你必須提前興趣經理的愛好是什麼，有這樣一個故事，一個面試官準備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當時他正坐在大堂的公司，有一個女主人誰問未來，先生您有什麼事嗎？
面試官說，我明天要來採訪，想提前來公司看公司，最後一個人與接待他跑去了公司，直到經理的門，他看到了經理辦公室裏邊有很多模型船，面試官問到爲什麼有這麼多的模型船？前臺說，經理人通常喜歡研究船，等到回去以後，開始收集大量船隻面試官的一些信息。
等到了第二天面試的時候，是經理面試，就當他面試完以後，說了一句那個船型的名字，經理可以聽到學生以後發展非常的感興趣，便追問道，你知道社會這個船嗎？
然後根據他們對於兩個就開始聊的不亦樂乎，最後一個這麼面試者被成功的錄取了，這個歷史故事內容告訴所以我們應該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會走更多的彎路。
4、重視簡歷
毋庸置疑，簡歷就是一個人的門面，是別人未見其人對你的一個重要判斷，一份簡歷是可以完全取決於能否被錄取，如果你的簡歷做得不夠認真，公司會認爲你是一個不夠專業的人，所以一定要注重簡歷的重要性，很有必要。
5、認真打理自身的形象
形象也是你面試的敲門磚，你要時刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認真的打理自己的形象，正式的面對面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對方，只有這樣成功的機率會更大。
6、結尾你還有什麼想問的嗎？
一般這句話就是面試結束的結尾，面試官一般會說，你還有什麼要問的？或者還有什麼不滿意的，這個時候一定不能掉以輕心，如果你說“沒有”，那麼面試官會認爲你對這個工作不是很感興趣，正確的回答就是認真的告訴他：“那麼我來到了貴公司大概日常是什麼，公司氣氛怎麼樣？”這樣就會發映出你的對工作的慾望，你會被錄取的機率有很多。
其實在面試中，也許因爲一個細節就可能導致面試的失敗，所以我們在面試中一定要打起精神，這樣纔會達到你想要的一個效果
6個技巧提高面試成功率2
[案例]
臨近畢業，他仍沒拿到OFFER
小樂是一家知名院校的麻醉專業畢業生，眼看着其他同學一個個有了心儀的工作單位，自己很着急。他曾到好幾家醫院面試過，可每次都石沉大海。以前實習過幾家醫院，因實習結束，也就再沒有聯繫，和帶教老師也再沒有聯繫。
聽別人說，如果要找到好工作，仍然要託關係，而自己是農村出身，沒有門路。現在的他也十分消沉，哪怕有醫院發來面試通知，他也懶得再去面試，感到成功的概率十分渺茫。
家人也非常着急，幫着到處投簡歷。可一看簡歷錯別字一大堆。把獲獎的“獲”字寫成了 “或”字，而在自我介紹中，一句話竟重複了兩次。家人催促他修改，他還義正詞嚴，說這是小毛病不礙事。無奈，最後還是他的家人請朋友幫着改了錯別字。
每次面試他都向用人單位展示自己的期望和規劃，表示“我希望如何如何”，而問起自己對用人單位的瞭解等，他卻一無所知。看每次的面試都以失敗告終，如今他也不準備參加什麼面試了，每天就看看片子，要麼就在網上聊天。
[專家診斷]
面試多次失敗時應從自身找出問題所在
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍分析認爲，從小樂的情況看，他的個人獨立能力比較差。事實上，是否能找到好工作，和出身關聯度並不是絕對的。
他面試失敗過幾次，可是他卻沒有總結過自己的失敗原因究竟在哪裏，即便自己分析不出來，也應詢問用人單位，爲何沒有發給自己OFFER，這導致他的職業之路顯得荊棘重重。
蔣海龍指出，小樂也實習過，但他沒有和帶教老師或者熟悉的老師保持緊密的聯繫，人際交往上的缺失，也讓他每次的經歷是割裂開來的。
他把自己找不到工作的原因歸咎於自己的家庭出身，而不是自己主觀上的因素，這也導致他沒有從自身找原因，尋求突破的辦法，從而工作的方向一籌莫展。而經歷了失敗，他更加消極，也不再想去面對挑戰，這也是他至今沒有在失敗中崛起的一大因素。
沒有人不經歷過失敗，每次的失敗是爲了下一次更好的`成功。小樂在面對用人單位提問時，不是他能爲單位做什麼，或者給單位帶來怎樣的創新等，卻是他自己未來將怎樣，置用人單位於不顧。
俗話說，知己知彼，才能百戰不殆，而他對用人單位一無所知，一個對所應聘的單位沒有了解熱情的學生，用人單位多少會有些反感。因此，小樂在求職之路上屢遭不幸，他只有克服了自身這些問題，才能在求職路上迎來曙光。
[特別提醒]
客觀評價自己的優點與不足
面試中，企業常常要求學生談談自己的優點與不足，對此，大學生平時就該好好思索，分析自己的優點，最好結合應聘的職位，看自己的個性到底與目前應聘的職位有多匹配。
一般來說，被問到缺點時，大學生可能一時語塞，大家習慣描述自己的優點，卻常常看不到自己身上存在的不足。那麼，平時可以傾聽別人的意見，尤其是身邊親近的人的話語，自己可以想想，一些事情未能完成，是不是與自己身上存在的這些不足有所聯繫呢？
在面試中，自己的態度可以坦誠些，如果自己的缺點可能讓你在擔任應聘的職位時困難重重，那麼你要有足夠的誠意來打動企業，說明自己打算克服的方法，讓其對你可以勝任這份工作有信心。
[過來人說]
面試，要做多方面的準備
仲盛世界商城租務部總監蔣海龍：
對於大學生而言，面試其實沒有太多的技巧可言，大學生就是一張白紙，包裝得再多也沒用。在面試之前，大學生自己應該想好自己喜歡的工作和不喜歡的工作，分析下，喜歡的工作是不是一直要堅持尋找；而如果是不喜歡的工作，是不是應該爲了解決經濟現狀，儘快尋找一份做了再說。
某雜誌社錢冶石：
大學生應和輔導員保持良好溝通，如果有合適的工作機會便會推薦。對於不太容易獲得面試通知的同學，應和自己的同學或朋友打聽，看看身邊是不是有相關信息。在碰到機遇的時候，也要做好準備工作，以自己優秀的素養摘得機遇。不論是和別人溝通，或是自己的專業水平，都要雙管齊下，進行職業的訓練。
美國儀器公司蘭飛：
在來這家單位之前，我也面試過，對於技術型的公司，對學生的面試技巧的要求會差一些。面試現在的這家公司，我記得當時有各個部門的主管都過來和我交流，這樣的面試目的，可能他們是想了解，別人是否願意和我合作工作，我這個人是否好相處，我的性格與羣體是否相符合，大家的志趣是否相投等。
他們也會問，我在學校做的事情等，並要求我用中英文進行回答，一方面想考察我的語言表達能力，另外，也考察我的英語水平。記得我當場就獲得了OFFER。
