裁員怎麼談賠償，裁員，是經濟性裁員的簡稱，這對於大部分的職工而言都是一個打擊，但法律上卻會保護我們的權益，有着一個裁員補償，下面一起來看看裁員怎麼談賠償。
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經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
裁員分爲合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員爲未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的'標準按職工月平均工資三倍的數額支付。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果被公司裁員，到勞動部門申請仲裁需要提供哪些材料
不服公司裁員申請仲裁，需要提交勞動爭議仲裁申請書、勞動合同(事實勞動關係材料)和解除勞動合同(關係)證明書(通知書)、本人身份證複印件。
勞動爭議仲裁申請書應當載明下列事項：
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資爲標準，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進行計算，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼恭喜你，你可以拿到兩倍的工資。
第一，依照企業破產法規定進行重整，這個是屬於正當裁員範圍內的，我們不能要求賠償。
第二，生產經營發生嚴重困難。當公司經營困難時，經濟不夠週轉時，不能給公司人員進行勞動經濟支出時裁員是合法的。
第三，企業有重大技術革新的或者是因爲需要改造生產線，生產不同產品等情況發生時，然後在勞動合同變更之後，還是需要裁減人員的，這種時候我們不能要求其賠償。
第四，在當時訂立勞動合同的時候依據的客觀情況出現了其他不可抗力的變化的，讓勞動合同沒有辦法繼續履行的時候我們也是不能要求其賠償。
如果公司不給予補償我們應該怎麼做
首先，你可以找公司協商，如果公司不給予迴應呢?你應該怎麼辦呢?首先你應該帶着你的相關證件，以及與用人單位間勞動關係的證明等資料，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求該公司給付經濟賠償!如果尚未對你做出賠償則可以起訴，根據勞動法的第四十七條規定，經濟補償要按照勞動者在貴公司待的工作年限爲標準。
以每滿一年就要向勞動者支付一個月的工資爲標準，那麼不滿一年呢?這裏又分爲兩種情況，第一個，不滿一年但是在六個月以上的，也按照一年來進行計算;第二個，如果不滿六個月的就要向勞動者支付半個月的工資。
如果你和公司簽訂了勞動合同，那麼恭喜你，你可以拿到兩倍的工資!所以如果你被公司無端地進行解僱的時候，這個時候不要傻乎乎的就走了，你可以向公司提出賠償，那公司如果不對你進行賠償，你可以起訴該公司!工作不好找，所以應該更加的努力的工作，不要讓老闆找到對你進行裁員的把柄。
同時就算被裁員了，也要記得對公司進行索賠，當然前提是如果符合以上說的那幾樣裁員標準你是不可以要求賠償的。如果不是合法的，則可以要求賠償。
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一、公司裁員可以從哪些方面談賠償
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業裁員的法定條件
經濟性裁員的條件有哪些：
當企業經營困難、資不抵債，甚至瀕臨破產的情況下，有必要裁員時，用人單位可以適當減員，提高效率。但爲了防止用人單位以經營狀況嚴重困難爲藉口任意裁減職工，引發嚴重的社會問題，《勞動合同法》第４１條第１款規定了經濟性裁員的條件，除此之外不得以任何其他理由裁員。
１、經導致經濟性裁員的事由限定爲以下四項：
（１）依據《企業破產法》規定進行重整的；
（２）生產經營發生嚴重困難的；
（３）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（４）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
２、在裁員人數上，規定爲用人單位的裁減人數達到２０人以上或者裁減不足２０人但佔企業職工總數１０％以上屬於經濟性裁員。
三、所有人都可以被裁員嗎
並非所有的員工都可以被裁員。勞動者有下列情形之一，單位不得裁員：
１、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
２、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
３、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
４、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
５、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
６、法律、行政法規規定的其他情形。
