如何得到上司的信任，在職場上，每個人都想得到上司的信任。因爲得到上司的信任，意味着你升職加薪的機會比一般員工都大。那麼如何得到上司的信任？下面一起來看看方法！
如何得到上司的信任1
1、瞭解公司。
既然你已經進入公司，那就應該儘快的瞭解公司，瞭解範圍包括組織結構、公司目標、企業文化、銷售範圍等等。
要融入公司這個集體，而不是做一位公司過客。全方位的瞭解公司不爲別的，是爲了能夠儘快融入公司，也爲了未來的發展前途。
2、勿與上司起爭執。
與上司意見不和有一些誤會是再所難免的事，但切勿因爲一個誤會或是意見不和與上司爭執，你需知道與上司爭執輸的那個只會是你。
所以當你真的與上司不和的時候，除了提出方法、澄清問題、注意時機以外，還要站在上司的角度去思考這個問題，改變自己思考的方式。
3、掌握技能。
每間公司都希望自己能夠聘請到一位熟練技能、掌握一定的知識的員工。進入公司爲了往後能夠更好的完成工作，便主動的去了解與職位相關所以知識。當員工掌握一定的技能時，上司才能放心的給你的安排工作。
書面知識與工作所需知識有一定的差異，工作知識需要實踐經驗。爲了能夠得到上司的重用，你除了表現出自己的知識以外，還需要表現出自己的學習能力，任誰都喜歡好學且能夠很快掌握技巧的人。
4、冷靜鎮定。
作爲員工，誰有想得到上司的賞識。想得到上司的賞識那就必須得到上司的信任，想得到上司的信任。
那在面對危險或是其他狀況的時候都應該能夠冷靜的分析情況，妥善的解決問題，只有這樣才能加深上司對自己的印象，上司也纔會因此賞識自己。要知道，不管是誰，都會欣賞那些臨危不懼、能夠妥善解決問題的人。
5、有自己的主見。
有很多對工作不熟悉，剛開始工作的人，爲了不做錯事在處理事情的時候，則會表現的不夠大方，不敢承擔負責。在開會或是其他可以發表意見的時候，都不敢任意發表意見，生怕自己說錯什麼。
遇到一定要自己去處理的事情，則會表現得猶豫不決期待別人能夠提供好的意見，這種人是成不了大器。因爲公司需要的是能夠果斷做決定，能夠給公司帶來創新發展的人才。
主動完成工作。上司給下屬安排額外的工作，這是常有的事。有不少人對此有怨言，怨言歸怨言。不管怎樣對於上司分配給你的工作，還是得迅速而準確及時完成。這樣做不僅加深上司對你的印象，還能體現出你的辦事能力。
另外，提醒一下大家，在完成任務的過程中，切勿抱太大幻想和希望，不能只是消極的等待，應該親力親爲。
如果在完成任務的`過程，遇到困難一定要及時向上司反饋，聽聽上司的意見，切勿自作主張。任務進行到任何一個階段都應上司報告，讓上司知道事情的大概。
如何得到上司的信任2
在職場上，有些人才幹了很短的時間，領導就敢委任大任務，還幹出了些成績，馬上就能看到工資獎金成成的往上漲。
也有些人，兢兢業業的工作了很久，領導都是讓他做些常規工作，從來不委任大任務，很難出業績，當然也是收入平平，表現平平。
我們也不難發現，那些得到領導委任大任務的人，都是能得到領導相當信任的人。
這時候，我們就會問自己一個問題，究竟怎樣才能得到領導的信任呢？
這是一個長期的話題，也是一場持久戰，畢竟你一步步的往上升的同時，也不斷的會有新的領導和上級，所以學無止境，樂海行舟。
首先，看看你的直屬上級是男的還是女的。
男女有別，在應對上本來就是要區別對待。
再看看你的領導是年齡相近還是年長很多或是年輕於你的人。
在說話做事上的分寸感上，要拿捏清楚。
然後，看看你的領導是怎麼走到今天的。
領導和你一樣都是普通人，一日三餐，七情六慾。
一路過來，從青銅走向王者，看看他們都經歷了什麼。
記住，要守株待兔，要侍時候機，要創造條件的和他們交流。
只要是領導，最愛就是分享往日戰功了，特別喜歡聊心路歷程。
不要當聽聽完事，要觀察和捕捉裏面的細節和過程。
他描述出來的樣子，就是他希望你那樣做的樣子。
當然要取之精華剔之糟粕。
畢竟時代進步了，有些達成的方式方法可以革新和創新。
而且領導還能看到你的用心和學習能力，還有創新能力。
這時候不僅僅是刮目相看，更是信任有加。
最後就是一些職場上的小建議。
1、對於一些小事和瑣事，不要計較，能幹就幹。
比如一些端茶倒水，取個快遞快餐的小事，看着是領導在麻煩你，其實是換種方式和你套近乎，別計較這些小事情，要積極主動的去完成小事情，這樣不僅能拉近距離，也能讓你短時間內快速的走進領導的視線。
2、對於領導佈置的任務，要積極些。
領導有時候會在會議上發小活動，發佈些工作任務，一般第一時間會問問大家誰可以去做這個工作。
這個就是試探誰願意主動處理承擔責任，在這種時候就是表現得第一佳機，你以爲承擔下來就是你一個人的工作了麼，放心，領導一定會讓大家，包括他自己配合你的工作，一起來完成工作任務，所以要積極主動的承接一些工作任務。
3、領導直接指派的工作，要按節點完成。
通常領導直接指派的工作，會給個完成時間，這時候一定要掐準完成時間。
如果在完成時間內不能完成工作，要提前和領導進行溝通和解釋，或提出困難求助和困難說明，這時候領導不僅不會責怪你，還會覺得你很有責任心，主動細心的協助和指導你完成工作。
如若領導沒給完成時間，記住，要自己問，或者主動的彙報工作完成進度，這時候領導會覺得你的積極度特別高，今後有要事要務會第一時間想到你。
4、要多動腦，靈活處理問題。
在一些工作溝通和銜接中，尤其是跨部門協同作業時，要多動腦子，靈活處理溝通，把複雜的問題簡單化。
這樣能讓領導看到你的機智，還能瞭解到你處理問題的能力，誰不喜歡能讓溝通變減法的員工啊，到時候成立啥項目小組，保準有你一份！
5、態度良好，正向輸出
我們都希望隨心所欲，但是職場如戰場，哪能事事順意，煩惱十有八九，我們要常想一二，態度溫和，多做正向輸出。
這時候領導就會在衆多的人羣裏，看到你在閃閃發光，冉冉升起，總是能用積極的態度和言語面對困難的人，在團隊裏也會解決矛盾激化，創造一個和諧團隊，委以重任，只是時間問題！
6、換位思考，多爲領導着想。
如果說你難，那領導的難一定是你的十倍甚至更多，所以通過換位思考，看看領導背後的困難，分析分析當下處境和原因，你在解決工作問題的思路上一定會上一個新的臺階。
在一定時機下，還可以和領導交流交流，分享一些自己的想法和做法，相信領導一定很感激也很賞識你在換位思考中對他的認同和肯定，這時候你們從內到外都會達到一種共振共鳴，那天將降大任的時候，不想到你還能想到誰！
信任是一種責任也是一種委任，不要看一個人怎麼說，要看他怎麼做！
父母對於我們的信任是無私的的，伴侶對於我們的信任是無償的，領導對於我們的信任是從小看大的，只有穩紮穩打的辦好每一件小事，才能委以今後一件又一件的大事！
