同事不搭理你的原因，在職場中，有時候你對別人很友善,沒有惡意,但並不代表別人就喜歡你。有時候,就是你表現得很好,但還是有同事卻不搭理你，那麼同事不搭理你的原因有哪些呢？
同事不搭理你的原因1
1、和領導關係太近。工作中如果你和領導走得太近的話，大家心裏肯定都會不爽的。畢竟在職場上和領導的關係好，意味着你可以獲得更多的機會，得到更多的好處。
2、這個利益爲主的環境中，誰都想和領導搞好關係，但是這又不是一件容易的事情。所以當同事看到你和領導的關係很好，會心生嫉妒，平時工作中自然有意無意地不想理你。
3、你太優秀，一旦你在工作上，做得特別出色的時候，那麼無形中就顯得別人很無能，這就好比你們上學時，你最討厭的同學，一定不是那個打你，搶你零食的同學，而是那個經常被老師，被家長掛在嘴邊上，時時刻刻說比你優秀的孩子。
4、你之所以討厭他，就是因爲他的存在，讓你顯得自己一無是處。同樣，職場上中也是如此。如果說你在整個部門裏，工作效率快、能力也很強，深受領導的喜歡，但是你卻會被同事排擠。
5、不被同事搭理的滋味不好受，而不被同事搭理的原因也是五花八門。但每個人都可以想一想，爲什麼不被搭理的人是自己，而不是別人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點都是導致被不搭理的主要因素，所以審查一下自身很有必要。
同事不搭理你的原因2
與同事相處有什麼技巧
1、同事間可以談天氣、談八卦，但儘量不要談論涉及個人隱私的話題。
尤其是當你的生活出現危機，比如失戀了，跟老公吵架了時，可千萬別在辦公室裏隨便找個人訴苦水；如果你的工作出現了危機，比如交給你的任務太艱鉅，對老闆、同事有意見時，更不應該把同事作爲傾訴對象。
不過，需要注意的是，在工作中互幫互助、團結協作、真誠待人是必要的。畢竟能夠在一起共事也是一種緣分，而且，對於一個團隊來講，這些都是通往優秀的基礎條件。
2、要有人情味。
當同事身處逆境時，你應該伸出援助之手，給予力所能及的幫助；當同事遭到誤解時，要表示理解和安慰；當同事情緒低落、心情苦悶時，去真誠地關心他。只要你付出的是善意，就將會贏得對方的感激和信任。
3、擁有海納百川的胸懷。
在職場中，一定要懂得忍耐和寬容。身處職場，由於各種關係錯綜複雜、盤根錯節，人事糾葛時有發生。當與他人發生矛盾時，當被人誤解和非議時，我們要抱着君子坦蕩蕩的.態度一笑置之。
4、向有“好人緣”的同事靠近。
在選擇朋友、建立自己的人際關係網時，應該儘量選擇人緣比較好的人。如果你的關係網絡全部由“好人緣”的人組成，那麼，這個關係網絡的力量將是無窮的，而身在其中的你也會因此而受益匪淺。
同事不搭理你的原因3
跟同事相處的技巧
祕笈一：性格開朗些
如果你很開朗，有你的世界就會擁有快樂，同事們會主動拉近與你的距離。過於壓抑的環境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進這種環境的轉變，那麼你就會有一種號召力。孤僻的人不但
會遭非議，而且會被孤立。融入新環境的最有效方法便是主動出擊，熱情襲人。如果你不夠開朗，那麼從現在起，就不要時刻繃緊你的臉，你應該先學會對每個人微笑。
祕笈二：禮儀周到些
文明禮貌程度是展現你個人素質的最重要方面，和同事相處，要不卑不亢，謙恭有禮。同事家有婚嫁喜事，送上一份合適的賀禮；同事生病，應及時去探望。
禮尚往來乃人之常情，但過重的禮物卻不要輕易出手，免得人家心生他想。而作爲管理人員，最重要的則是要讓下屬感覺到上司的關心，決不能因爲職位在上就目中無人。
祕笈三：競爭含蓄些
面對晉升、加薪，應拋開雜念，不耍手段、不玩技巧，但絕不放棄與同事公平競爭的機會。面對強於自己的競爭對手，要有正確的心態；面對弱於自己的，也不要張狂自負。
如果與同事意見有分歧，則完全可以討論，但不要爭吵，應該學會用無可辯駁的事實及從容鎮定的聲音表白自己的觀點。
祕笈四：作風正派些
作風正派應包括勤奮、廉潔的工作作風和正派的生活作風。只有勤奮工作並儘可能把工作做出色的人，纔不至於被同事看作累贅、窩囊廢。
而廉潔自律則是能博得他人敬重的主要依據。在生活作風方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的出軌，被造謠的機會必然會大大減少。
同事不搭理你的原因4
跟同事相處的技巧
一、多站在同事角度思考
多爲同事着想可以從工作上的事也有生活上的事，比如我們要舉辦個會議，同事孩子生病了需要照顧，這時同事一定很着急，孩子是主要的
我們可以先讓他回去，等他處理差不多再說，我們先負責全部把該準備的做好，一些小事在交給他處理，多爲同事承擔，你們之後的。感情會更好，你做了親人朋友纔會做的事，自然對你多看一眼。
二、多分享，多信任
就像你老是從老家帶東西給我的做法是一樣的，是什麼關係才能給別人帶東西，熟悉要好的人，誰都喜歡慷慨，時時都有人想着你擔心。俗話說疑人不用，用人不疑，既然我們選擇他們我們就充分信任他們，信任是彼此給彼此的。
三、流言蜚語選擇微笑
職場總會存在謠言，或者同事跟你抱怨，你做如何處理？我們都知道流言止於智者，所以我們選擇中立，我們只負責轉移同事的注意力，讓他釋放不妄加評論，畢竟公司人多，轉眼話傳到耳朵裏就變味了，所以我們做好自己，放好心態，選擇微笑面對。
四、學會與別人相處自然之道
我們都聽過說這人情商高，那麼什麼是情商高呢？就是相處的很自然舒服沒有任何的緊迫感，這就是相處最高的境界。就像你跟我相處一樣
當成朋友一樣不客套，你知道我在忙的時候會放下東西然後自己走掉，你知道我在趕文案你過來幫我，同事在休息你把聲音關掉，能幫別人辦的事都會辦辦不了的都會說出原因，或者等什麼時候有空才能幫忙。
