職場中不能有作假之風，因爲現在很多單位看中學歷，因此那些學歷低的求職者，動起來歪腦筋；製作假學歷、假證書因此矇混過關，現在爲大家介紹職場中不能有作假之風。
職場中不能有作假之風1
2014年北京時間6月13日凌晨4點，巴西世界盃揭幕戰在聖保羅競技場展開，東道主巴西迎戰克羅地亞隊。
第69分鐘，弗雷德禁區內被洛夫倫拉倒，巴西獲得點球機會。通過慢動作及克羅地亞球員的申訴來看，很可能這是一家假摔。球場中的假摔獲益是屢見不鮮，但是在職場中的作假之風不能再任其發展。
關於假學歷、假證書等種種並不鮮見的職場失信行爲再度引發社會關注。業內人士稱，調研當下國內職場環境與人才誠信現狀，搭建完善的職場人才信用體系已是當務之急。
“問題簡歷瞞天過海，職場造假就好比霧霾，揮之不散。上海一公司一位資深人力資源經理抱怨道。據其介紹，造假主要分四類情況，一是假學歷證書，證書紙張、公章、鋼印全屬仿造，持證人也未接受正規教育;
二是假證書，持證人其實並未通過相關培訓及考試;三是屬不認可學歷，主要是持證人學歷由不具備資質或非法辦學的機構所頒發;四是假履歷，包括杜撰、誇大所取得的成績以擡高自身競爭力，隱瞞不利信息等。
據國內專業從事員工背景調查工作的北京太和鼎信管理顧問有限公司去年3月發佈的報告顯示，目前中國職場中約有73%的求職者都存在弄虛作假行爲，
其中涉嫌學歷虛假、工作履歷虛假的比例最高，甚至有求職者爲謀求職位，僞造身份信息或隱瞞犯罪記錄，給企業帶來極大用工風險。
上海某外企人力資源負責人透露，近五年來，在該公司查出的職場失信行爲中，“問題學歷與“問題簡歷大致三七開。基層員工主要是技能證書、在職教育等方面出現問題，管理人員則較多是工作履歷不實、學歷虛假問題。
業內人士表示，掃清職場“霧霾不能僅靠政府部門組織的一次次打假行動，而需要企業建立有效的監管制度，加大對失信行爲懲處力度，並搭建完善的職場人才信用評價體系。
世界盃的喧譁四年一次，也僅僅一個月的時間。而我們的工作時長久的，在職場中打拼不能再有失信行爲。
職場中不能有作假之風2
應聘作假，就像傳染病，目前已經在一些大學畢業生中蔓延。
買“文憑”只需百元錢
儘管學位證還沒有發下來，可有的學生因爲英語沒能過四、六級，“鐵板釘釘”拿不到學位證了。但他們已經有了“高招”———花錢從假證製作窩點仿做。
聯想P930智能手機 把凱撒的歸還給凱撒
在線診治內膜異位痛經 05年老百姓幹啥賺錢快
一同學告訴記者，他因沒過英語六級“丟了”學位證，計劃花幾百元買一個，這是從往屆畢業的師哥那裏學的。
在記者一再表示不暴露姓名的前提下，他爲記者聯繫上了這位師哥。據這位師哥介紹，買假證非常方便，就是根據假證販子街頭“小廣告”提供的電話號碼，同假證販子聯繫，商討什麼時候見面。
見面時給他們看要製作的文憑樣式，商量好價錢，約定多少天后交貨。交貨地點一般是到時打電話臨時約定。
他的學位證起先商討的價錢是150元錢，後來交貨時他覺得證件 辦得不怎麼好就只給了100元錢。
記者發現，這位師哥的學位證與正常學校頒發的證件相比紙比較薄，上面的.花紋比較淺，而且印章字體也不規範。
據他介紹，他一個朋友花300多元辦的證和真的一模一樣。當記者問“聽說網上能夠辨別真假證書，萬一招聘單位上網查怎麼辦？”
時，他說：“一般的用人單位誰也不會去網上查，或許他們根本不知道怎麼個查法。退一步說，我們弄個假的總比沒有強呀。”
推薦表得來有“貓膩”
在石家莊某高校採訪時記者發現，一些畢業生的簡歷後都附着一張以系裏的名義向用人單位開具的“優秀畢業生推薦表”。學生們告訴記者，其實這是自己設計的推薦表，填寫後找系裏老師蓋個章就行了。
記者在某同學手頭的推薦表上看到，上面有畢業生基本情況，個人評價及學校推薦語等幾項。
他說，基本情況裏面的外語水平、計算機等級、專業測評名次等，自己想填多高就填多高，學校推薦語也是自己寫，他們往往自己想好寫什麼，然後找書法好一點的同學謄上。
記者看到，該推薦表上學校推薦欄裏是這樣寫的：該生成績優秀，思想進步，有較強的組織協調能力，政治素質好，業務水平高，特推薦到貴公司從事工作！後面還蓋有該生所在系的大紅公章。
“難道系裏會給你蓋章嗎？”記者問。“到畢業了，老師對我們都特別好，有的老師曾親口說‘只要對學生找工作有利的事，蓋個章沒什麼！
’”加蓋有系裏紅章的“優秀畢業生推薦表”確實能夠迷惑用人單位。一家用人單位的招聘人員對記者說，
畢業生在簡歷中誇大自己的工作能力和社會實踐經驗她略有耳聞，但是學校幫助學生做假推薦表還是頭一次聽說，如果有一份加蓋有學校公章的“優秀畢業生推薦表”放在她面前，她肯定會信以爲真。
作假用上“高科技”
一些大學生在簡歷中把自己包裝成“頂級高才生”時，還往往說自己得過很多榮譽證書，而且還煞有介事地羅列一番具體是“在什麼比賽或者評比中獲得的”。
萬一用人單位覈查榮譽證書怎麼辦呢？面對記者的提問，某財經類院校一個姓王的同學說：
“一般招聘單位不看原件，所以有個複印件就能打發他們。”他拿給記者兩個紀念“五四”徵文比賽一等獎榮譽證書的複印件，上面除了姓名不一樣外，什麼都一樣。
看着記者專注的神情，他笑着說：“只要把原件複印一下，再讓打印店的人用白紙打出一張字號、筆體相同的另一個人的名字，
把打出的名字剪下來，貼在已複印的證書原名上再複印一下，不就成了另一個人的了？我們還用同樣的方法改成績表呢。”
據介紹，採用掃描儀，使用圖形處理軟件進行加工處理的複印件效果更好。根據指點，記者依照學校公告欄裏一則小廣告，找到計算機系某同學個人開的“地下打字店”，
在這裏，記者看到了高科技作假的“先進技術”。這位同學先用掃描儀將證書原件掃描，而後又調用圖形處理軟件修改證書上的姓名、編號、身份證號等，最後作爲圖像文件打印出來，和真的一模一樣。
有關人士指出，應聘作假，與誠信社會的道德操守嚴重背離，無論對用人單位還是大學畢業生本人，都是一種嚴重的傷害。
以真本事示人，靠實力贏取職位是大學畢業生在求職中所應持的正確態度，而用人單位在招聘過程中，也應力戒以“貌”取人。職場，拒絕作假。
