畢業求職的途徑有哪些，如今已經趨近於畢業時分，大學生畢業找工作的高發時期便來了，很多大學生在剛剛畢業的時候不知道該如何進行找工作，也不知道該如何進行選擇，下面分享畢業求職的途徑有哪些。
畢業求職的途徑有哪些1
畢業生找工作的四大途徑
找工作的四大途徑
企業招聘官網
打開企業招聘網站，會有行業分類和崗位分類。企業官網是一個企業文化的前端窗口，一個在互聯網上的精緻門面。在這裏你可以瞭解該公司的公司文化還有招聘信息的詳略。公司要是注重該官網的文化宣傳和實力展示，官網招聘崗位的信息會比boss直聘、拉勾網等其他招聘平臺詳細，因爲官網的招聘不單有文字描述JD，還有圖片視頻等等。
你本人確定好職業目標行業後，通過行業測評找公司，考察期望公司，去官網溜達看看。如果合適，你就可以做一份匹配你心願崗位的簡歷在官網投放。
注意：小公司小企業會控制成本，在官網上不一定有很完善的招聘信息或者其他的公司信息。當然也會有公司誇大自己的公司規模。在求職路上，我建議保持疑問心態。
校招
校招是應屆生進入企業最簡單直接的渠道之一，要求要比社招低很多，會對應屆生有完善的培養計劃更多的是作爲公司的人才儲備，而且校招和社招的競爭不是一個量級。校招的競爭主要是人數規模上，但在水平上，同樣是學生相差無幾，但在社招中，你可能會遇到各路神仙。
內推
通過大學認識的師兄師姐，家人朋友同事等獲取就業機會，在他們公司內部推薦人才，讓他們向HR推薦你，有熟人做背書，知根知底，只要你勤奮肯幹，面試成功的機率會大很多。
各大招聘APP
BOSS直聘、智聯招聘、實習僧、前程無憂、獵聘
但是有一定要注意的是！！
在APP上都別把自己的`簡歷公開，一旦透明瞭，各大銷售公司會跟你問好，絕對超過100+，剛出來社會還是要學會保護自己，多留點心眼。
畢業求職的途徑有哪些2
網絡求職
大多數童鞋都會去各大招聘網上尋求工作，首先填寫一份全面的簡歷，接着根據自己的職業需求、期望行業、期望工資進行篩選、投遞、等待結果，如果有面試電話，意味着機會來了。
大多數銀行招聘的第一個階段就是網申，你需要填寫完整的個人簡歷，決定你能否參加下一個階段——筆試的考覈，就看你的簡歷了！
校園招聘
很多高校，都會在畢業前期舉行校園招聘會，看到合適的崗位以及工資，可以馬上進行第一輪面試，如果各方面都不錯的童鞋，企業在現場就會馬上給你offer，這種方式屬於主動出擊型，成功率有15%。不過銀行的校園招聘宣講會都只是一個初次面試，後面還會有筆試、二面等環節，同學們得多做些準備。
人才市場
每到畢業高峯期，很多企業都會在當地的人才市場設立招聘點，吸引廣大畢業生前往，並且機會比較多，可以多加比較，從而選擇出自己心儀的公司進行面試，成功率高達25%。 銀行的招聘一般會在人才市場會有信息公示，所以，考銀行的同學可以定期查看下人才市場的招聘信息。
內部推薦
通過親戚朋友、老師、同學、學長、學姐推薦，減少很多人力，直接拿到面試機會，成功率高達40%。
主動打電話
主動尋求一些你比較心儀的公司，主動打電話過去諮詢，這種也是比較主動的方式，會讓對方覺得你很迫切的找工作，或許會給你個機會試試看。如果公司僅需這個崗位的人，而你剛好專業對口，那麼久很容易獲得機會，這種求職方式的成功率爲12%。
有關大學生求職途徑就介紹到這裏了，據小編調查，目前應屆畢業生通過招聘網上找工作的人還是比較多的，在招聘網上都需要你自己填寫完在線簡歷後，就可以開始海選公司了，但這種方法效率比較低，一是要花時間填寫簡歷，二是要花大量的時間找公司。
畢業求職的途徑有哪些3
大學畢業生求職的途徑一
招聘會。包括校園招聘會和人才市場招聘會，再細分包括企業專場招聘會、行業人才招聘會、區域人才招聘會等，各有各的特點，成功率也不盡相同。一般來說，區域人才招聘會講究大而全，場面經常人山人海，被媒體誇張的放諸報端，用來形容求職之難。
這樣的招聘會通常競爭激烈，效率低下，容易跟風，讓人迷失。企業招聘會則比較有針對性，但一般只有大企業才願意辦，而且在名校舉辦居多(至少是行業內的名校)，客觀上對普通的求職者來說，是一個限制。
行業人才招聘會通常由各地人才市場舉辦，針對某一具體行業招聘人才，因此具有效率高，覆蓋廣的特點。
總的來說，招聘會作爲一種傳統的招聘方式，因能夠提供比其它招聘方式更多更鮮活的企業和職位信息，在今後一段時間內都會是招聘的重要手段之一。不過，傳統招聘會由於時間成本高，越來越多的求職者開始青睞網站招聘。
大學畢業生求職的途徑二
招聘網站。網絡招聘發展時間不長，但發展迅猛。艾瑞市場調查數據顯示，2007年，我國網絡招聘用戶的規模將達到3500萬人，較2006年的2500萬增長40%。
預計到2010年，網絡招聘市場容量將佔據整體招聘市場份額的54.3%。通過招聘網絡求職很便捷，但網友常反應簡歷投遞如石沉大海，沒有反應。這一方面固然要從求職者改進簡歷入手，另一方面也有賴招聘網站的努力，比如組織更多具有針對性的“網絡招聘會”。
大學畢業生求職的途徑三
人脈。據調查，招聘網站和招聘會兩種渠道佔招聘總量的80%以上。但同樣有一種求職方式令你不敢小覷，這就是人脈。人脈是前兩種主流招聘方式的有益補充，在一些地方甚至是中小企業的主要招聘方式。
大學生求職，常看着別人這樣那樣的親戚眼紅，其實每個人都會有人脈，關鍵要自己做一個有心人。
比如，本院上一屆的學長，以及老師、同鄉，每個人都有，但很少人認真想過，這些資源能給自己帶來哪些機會，爲了得到這些機會，我應該付出什麼。再比如，每年學校都會舉辦各種有企業人力資源經理參加的講座，這個大好的機會，有誰認真把握過?
人脈求職的重要性可以從這裏可見一斑：在一些地方的中小企業，通過人脈招聘甚至成爲企業的主要招聘方式，很多企業HR甚至認爲其它招聘方式都不可靠，只有熟人介紹的才靠得住。
這當然過分跨大的人脈的作用，比如大企業特別是跨國公司的招聘，通常是有組織有計劃的，人脈的作用就相對比較小。但認識這些公司的員工，並對他們的工作情況有大致的瞭解，然後在面試中亮出來，一定能獲得不少加分。
