技術人員簡介如何寫，我們大家很多人在找工作之前都需要做一份簡歷，關於如何寫簡歷，不同的人會有不同的方式方法，技術人員的簡歷製作是非常重要的，那麼技術人員簡介如何寫呢？
技術人員簡介如何寫1
姓 名：
性別：
婚姻狀況：
民族：
戶 籍：
年齡：
現所在地：
身高：
聯繫電話：
電子郵箱：
求職意向
希望崗位：軟件技術員
工作年限：
職稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：隨時
實習經歷
大學期間積極參與項目開發，曾用開發過小型進銷存管理系統(VB+SQL)，學生選課系統(Visual C++ + SQL)，積累了豐富的項目開發經驗
在20xx年加入了xx工業大學微軟創新俱樂部，擔任網絡小組負責人，小組核心技術人員，參與學校各院系的網站製作，培養了團隊協作能力，小組盈利5000多元
在20xx年，參加了去大連東軟集團的社會實踐，並擔任社會實踐團(10人)團長，全程負責團隊的各項工作，通過和公司人員的交流與學習中，對IT行業的工作有了更深入的瞭解
在20xx年，開發了B2C城市電子商務系統，主要負責需求分析和撰寫開發規範的.部分工作，並參與撰寫運維規範的部分工作，鍛鍊了獨立承擔完成任務的能力
在20xx，參加實習，進行java的初步學習，瞭解了很多現階段前沿IT開發技術。
教育背景
畢業院校：xx大學
最高學歷：本科
畢業日期：2004-07
專 業：信息安全
技 能：能夠熟練使用Microsoft office和WPS office辦公軟件，如Word、Excel等;對軟件工程有深入的瞭解，熟悉軟件測試流程，掌握了一些關於測試的基本原理和測試方法，如黑盒、白盒測試等，瞭解一些測試工具的使用
如LoadRunner和TestDirector;掌握C/C++，用Visual C++ + SQL Server 2000開發過基於MFC的Windows應用軟件，熟悉項目實施中的各個環節及任務分配;會用ASP+Access、Asp+SQL Server 2000開發一些商業網站
電子商務網站和基於BS架構下的商業應用系統，如企業員工管理系統、企業進銷存管理系統等;通過對計算機網絡、信息安全學、密碼學等專業知識的學習，熟悉了各種網絡攻擊原理與手段，認識到網絡信息安全的重要性。
語言能力
英語水平：優秀
國語水平：優秀
粵語水平：優秀
個人自傳
爲人真誠守信，做事堅定執着，自信，具有很強的責任感，較強的再學習能力和邏輯分析能力;對軟件有濃厚的興趣，做軟件如同做藝術，希望通過自己的努力讓軟件變得更加完美。
技術人員簡介如何寫2
楊先生
目前所在： 廣州
年 齡： 24
戶口所在： 廣州
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 電路/版圖設計工程師，電子工程師/技術員，電路/版圖設計工程師
工作年限： 1
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求：
希望工作地區： 廣州，佛山，
工作經歷
**公司 起止年月：2012-04 ～ 2012-06
公司性質： 私營企業
所屬行業：電子技術/半導體/集成電路
擔任職位： 技術員
工作描述： 負責半成品與成品的檢測與維修及解決生產過程中所發現的問題
離職原因：
**公司 起止年月：2011-02 ～ 2012-03
公司性質： 民營企業
所屬行業：酒店/旅遊
擔任職位： 工程部電腦房
工作描述： 工作崗位主要負責集團及酒店的電腦設備和網絡運作，包括服務器專用其各自網段運作
離職原因：
**公司 起止年月：2008-06 ～ 2008-09
公司性質： 中外合資
所屬行業：餐飲業
擔任職位： 暑期工
工作描述：
離職原因：
教育背景
畢業院校： 汕尾職業技術學院
最高學歷： 大專
獲得學位: 畢業日期： 2011-07
專 業 一： 微電子技術
專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2008-09 至今 汕尾職業技術學院 微電子技術 電工作業
2010-03 2010-06 汕尾職業技術學院 微電子技術 高級protel繪圖
2010-09 2010-12 汕尾職業技術學院 微電子技術 中級電工維修
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 優秀
其它外語能力：
國語水平： 一般
工作能力及其他專長
在校有學習模電、開關電源、CAD、portel等
自我評價
本人工作資歷尚淺，但有求學之心。進入崗位後我會認真做好和學好崗位要做的工作和技能
技術人員簡介如何寫3
成員背景：
1)姓名、年齡、教育背景、常駐地等基本信可以幫助投資人對團隊成員有一個初步的瞭解。
2)最重要的是從業經歷，要包括：之前的僱主信息、職級、工作業績等值得炫耀的過往，但文字一定要簡潔。建議每個人的介紹控制在50個字以內爲宜，其它內容讓投資人發問。
3)配合上職業照，一定穿職業裝。
或者，可以錄一段視頻，配合簡單文字，讓每一個成員把精神面貌展示出來，讓投資人更直觀的瞭解團隊成員。建議時長控制在2-3分鐘之間。
團隊部分的位置：
我個人建議把團隊部分放在商業計劃書的最前面。先介紹一下團隊成員的背景後，使投資人對成員有一個全面的瞭解和認識，再繼續講解商業計劃書的內容。
如果做完presentation後，投資人對項目感興趣，他可能還會考團隊成員一些具體的問題。如：你帶過多少人的團隊?等等。所以，在見投資人前，一定要做好一些提前準備。
找合夥人的標準：
求賢若渴是每一個創業者的共同需求，但是不要因爲一面之緣就把他確定爲核心團隊成員之一，他很可能成爲害羣之馬。
我個人認爲找合夥人的標準如下：
1)能爲團隊帶來資源或*知識。如果他與團隊現有成員的背景不能形成互補，那麼他來之後，你會發現他在團隊中起到的作用十分有限。
2)認同商業模式。如果他對你的行業不瞭解，或一知半解。那麼，他不可能很好的判斷行業的發展趨勢和未來方向，更談不上認同。而作爲合夥人一定要對創業項目是完全認同。
3)願意付出。如果這個人還在工作崗位上，只是被你說服來加入團隊，那麼他的創業的行動不一定是100%付出，並且很有可能找各種藉口來推脫工作。這時，你就會發現和他的配合是不順暢的。
4)不是來獵取資源的。商業流氓遍地皆是，如果這個人是你在“大街上”撿到的，你就不能很好地分辨出他的來意，萬一他是想從這裏獲取一些東西之後就棄你而去呢?所以，當你確定這幾點後，纔可以考慮把這個人放在覈心團隊的列表中。
