建議辭職的三種情況，在一家公司工作了一段時間，當你有了更好的發展目標亦或是因爲一些特殊的個人原因考慮要工作，辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，下面來看看建議辭職的三種情況。
建議辭職的三種情況1
1、沒有繳納五險一金的公司
公司幫員工繳納五險一金是員工的基本福利，尤其是五險更是國家強制要求的。
所以在你面試的時候，一定要把這一塊問清楚，不要想當然地覺得公司就是會給你繳納五險一金的。實際上的情況是，很多小公司爲了省錢，往往會故意漏掉這一塊。
而當你正式入職之後，會忽悠你說：“我們公司是需要員工入職滿一年以上纔會繳納社保的，畢竟這樣的員工比較穩定，公司才願意投入資本。”
“簡直是放屁，這句話隱含的意思其實是，公司是不繳納五險一金的，公司不正規，你愛入職就入職，不入職，找工作的人多的事。”
有些勞動意識淡薄的人，不小心入職吼，半年了不給你轉正，五險一金更是遙遙無期，就好像是狐狸嘴巴里的美食，永遠輪不到你。
還有些公司會直接和員工說：“五險沒意義，公司可以給你折現，每個月多給兩百塊錢。”
有些人一聽，以爲是公司人性化；但我要告訴你，真的等你遇到工傷，公司根本就不會管你。
如果一家公司連基本的福利都不能保障員工，那其他福利更是沒有了，這樣的公司千萬要警惕，提前記入自己的求職黑名單吧。
2、 拖欠工資的'公司
我一個朋友，在入職半年後，公司發不出工資破產了，拖欠的4個月工資，無法着落。有人說，你可以去勞動仲裁，但收集資料的心力真的是累。
所以在我們去面試前，可以查驗一下公司的相關資質和員工的評分；也可以去查一下公司的信用度以及相關的評論。
在面試的時候，我們不僅僅要盯着眼前的薪資待遇，更應該瞭解公司是否靠譜。
還有一個朋友在入職了P2P公司之後，因爲是員工，公司要求強制買P2P理財。結果公司一夜之間跑路，不僅2年工作白做，還將多年的積蓄投入進去。
生活很難，找工作很難，但是不能將就，不能不考慮實際的情況，就一頭扎進去。
3、喜歡“畫大餅”的公司
以前的一個同事小琴在3個月前入職了一家公司，公司規模比較小，老闆在面試的時候說：“好好幹，乾的好，一年以後公司給你股權和分紅。”
小琴入職後，才發現，公司都是插科打諢的人，個個上班打遊戲，不務正業。
團隊不做正事，即使你再努力再優秀，也是沒有發展機會的。但你做一點錯事可能就傳到領導耳朵裏了，你一個外人也辯解不了。
而瞭解了一圈以後發現，老闆和入職的每個人都承諾了股權和分紅，但沒有一個人簽署了相關的股權分紅的資料文件。
在這種公司工作，基本就等於浪費時間和精力，因爲老闆的餅，你永遠都吃不到。
大環境不好，但我們不是改變大環境的人，我們只是普通的人，只想找份工作，安安分分地實現自己的價值。
如果你遇到公司沒有五險一金、拖欠工資、老闆只知道畫大餅，那麼還是趕緊離開爲好。
止損和機會成本同樣重要，工作很難，但不要在工作之前，先讓自己掉進坑裏。
建議辭職的三種情況2
（一）影響身體健康
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
（二）工作內容平庸無奇
只是無限循環的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
（三）與頂頭上司關係不和
不管當初是因爲什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
（四）價值與薪水不成正比
當公司業務發展很好，效益不斷提升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這纔會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換一個地方展現自己的能力與價值。
（五）公司員工勾心鬥角
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當一個企業的員工整日忙着勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
（六）對工作毫無興趣
興趣纔是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。一份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
（七）公司沒有發展空間
公司多年運行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在一個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上升空間，再待下去可能自己會一眼望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
建議辭職的三種情況3
1、這份工作讓你生病
職業規劃指導師表示，如果你週末在爲下週上班而擔憂的話，又或者在每天早上一睜開眼，想起自己今天上班而無精打采的話，那麼你對工作的熱情肯定有問題。職業規劃指導師表示，不適合的工作會造成心理疾病，然後演變成爲身體上的疾病。之後如果你出現了頭疼、腸胃疼。或者背部與關節的疼痛，就要考慮換一份工作了。
2、沒有學到新技能
缺乏職業發展的空間，是就業者跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待着，會失去更多的發展機會。
3、工作調動和你無關
組織部門結構重新構建的時候，你的名字不在其中，那就要好好考慮一下自身的問題了——說明你在公司看來無足輕重。一方面你要加強自身的建設與成長，也要向公司要求一個合理的解釋。不過解釋過後，你肯定不會再留戀現在的職位了。
4、付出得不到認可，或者不成比例地收穫
如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裏。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。乾的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求升職加薪卻遭到拒絕。這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那麼還不如不幹。
5、公司走入下坡路
你很喜歡你的工作，但是公司卻逐漸走入下坡路，憑你一個人的能力難以扭轉。那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公司倒閉的那一刻再走，你的損失將是巨大的。
6、與公司的價值觀不合
當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你就會對從事的工作失去了信心，那就表示你要換一份工作了。
