簡歷提防四大隱藏殺手，簡歷製作好壞，會直接影響你面試的結果，而求職者想要製作好簡歷，就需要了解簡歷需要提放的要點。下面分享簡歷提防四大隱藏殺手，希望對大家有幫助！
簡歷提防四大隱藏殺手1
1、缺少焦點
成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。
我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，什麼事情我都能做”，或者做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。
看看你的簡歷。你的目標是什麼？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。
在我們的職業生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。
就簡歷來說，比起那些什麼都能做的人，現在的僱主更傾向於尋找那些理解力強有專長有發展的人。
所以問自己這個問題我到底適合什麼職務？”我能解決什麼特殊的問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關注這個職位，然後在清單上劃下資格”。
2、忽視最重要的問題
大部分的簡歷都不能回答僱主的問題，簡歷有什麼對我有好處的？”僱主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通懲錢有關。
所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。
一個做好這件事的方法是使用簡潔獨特的銷售主張”（usp），這能把你在競爭者中脫穎而出。這份usp是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題
你是誰
你最強的地方
你爲公司帶來什麼可量化的初步效益
你的usp描述了你能爲僱主帶來什麼。員工對僱主來說要麼能賺錢要麼會省錢。你要決定你爲公司帶來的價值屬於哪一類。最好的陳述通常混合了美元數目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節省多少時間。
3、銷售技巧、服務年限 技巧只是一種有用的東西。
趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。
今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現在的工作表現適合下一個僱主。
怎麼能把自己變成公司決算表中的資產呢？還是那句話，把注意力放在你能爲公司賺錢還是省錢的方面。考慮問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況。
比如說，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最後的作品之前多做一步，展示出你所有的後期製作成果。你這多做的'一步可能爲你的老闆節省好幾百的小時的額外工作。
這就會轉化爲你潛在的爲老闆節省了上千美元。這只是那種你應該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，儘量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。
通過列舉幾種你能幫老闆賺錢或者省錢（或者省時間）的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。
4、無差別的投遞簡歷 一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。
大部分找工作的人都把簡歷狂轟亂炸在求職板或者網站的的帖子裏。事實上，有些地方還是要收錢的，但是這真是最好的辦法嗎？
談到現在的金融危機，招聘高管neil mcnulty說，現在比以往任何時期都需要求職者轉變觀點，從滿天撒網轉變到尋找‘機會’，危機和混亂不會影響機會，即使是經濟最壞的時候機會也依然存在。”
這就意味着，作爲求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業里正面對一些你能解決的問題的經理們毛遂自薦。
開始可能難了點，因爲這意味着你要做額外的調查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會爲你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做後盾的時候。
簡歷提防四大隱藏殺手2
寫簡歷需要注意什麼事項
當你面臨數百人競爭一個工作崗位的情況時，擁有一份至少不會讓你在第一輪面試中就面臨被淘汰風險的簡歷。
我們已經根據職業專家的建議列出了最糟糕的簡歷錯誤，並將這些錯誤格式化，然後創造了一份虛構的“史上最糟糕的簡歷”。
1、不要加入一個目標
如果你申請一份工作，那麼很明顯你是想要得到這份工作。
獵頭公司的一名主管佩裏·漢森（Peri Hansen）向《福布斯》雜誌的潘娜洛普·帕特蘇里斯（Penelope Patsuris）這樣說道：“那是會讓你自己被束之高閣的最快方法。”
如果你明確指明想要應聘“資產經理”，那麼你甚至可能不會被考慮聘爲“金融規劃師”。
2、不要讓你的簡歷長度超過一頁紙，也不要使用過小的字體
美國最大的在線招聘網站CareerBuilder。com的薩拉·普雷耶（Sara Player）告訴我們：“讓你的工作歷史變短一些，而且要切中要害。當你們描述自己在工作崗位上所取得的成就時，儘量把最重要的東西放在最前面。”
專爲大學生找實習工作的網站Internqueen。com的勞倫·伯格（Lauren E。 Berger）指出：“確保你使用易於閱讀的字體。
第二，確保你們不要使用過小的字體。在最近爲一個學校研究項目接受訪談時，我被告知我使用的字體過小，而我卻不能說自己不同意他們的說法。
對你來說清晰易讀的東西與對僱主來說清晰易讀的東西是不同的，因此就要確保你簡歷的字體是合適的，確保僱主能很容易地閱讀。
3、不要使用古怪的格式，那會讓人分心
博客KovoHute給出了這個與簡歷有關的建議：“你想要的最後一件事情纔是一份使用某種古怪格式的簡歷，你想要自己簡歷中的內容能引人注目——而不是簡歷的格式如何。”
4、不要使用完整的句子，僱主不會看
《美國新聞與世界報道》（U。S。 News & World Report）的利茲·沃爾格姆斯（Liz Wolgemuth）寫道：“僱主經常都只會花十幾秒時間來瀏覽一份簡歷，這對應如何製作簡歷有很大的幫助。
不妨將其與瀏覽厚厚的雜誌做個對比，讀者不會花費很多時間閱讀每個頁面的內容。在今天的招聘世界中，完整的句子太費時間了。”
5、不要加入一個非職業性的電子郵件地址
普華永道的全國招聘負責人霍利·保羅（Holly Paul）告訴我們：“想要職業性的電子郵件地址，那麼使用你的名字吧。”
6、不要用第三人稱寫簡歷，而且一定要使用正確的動詞時態
InternQueen。com的伯格寫道：“不確定使用什麼時態？如果你仍舊在職，那麼所有描述都需要使用現在時態；同樣的，如果你已經離職，那麼動詞時態就應該是過去時態。”
“當僱主閱讀簡歷，並看到誤導性的動詞時態時，那麼就會讓人感到混淆，不知道你是否仍舊在職。在動詞時態的問題上，一旦你確定自己應使用什麼時態，那麼就必須一直都使用這個時態，這一點是很重要的。”
7、不要在你的簡歷中使用過多術語
不要簡單地在簡歷中使用其他所有人簡歷中都有的東西——如“創新”和“組織”等——而是闡述你自己特定的成就。你管理着多少人？你爲特定項目籌集了多少資金？你在自己最後一份工作中面臨着什麼挑戰？
8、不要加入不相關的工作經驗
MSNBC的伊芙·塔明希歐格魯（Eve Tahmincioglu）寫道：“在當前的經濟環境下，想要找長期工作的人很可能只能獲得兼職工作，這種工作只能讓他們收支相抵。但這並不意味着你應在簡歷中加入所有工作信息。
比如說零售銷售的兼職工作等。如果你在簡歷中加入過多有關這些工作的信息，尤其是這些工作與你想要的工作並不相關的話，那麼就有可能會導致你找到新工作的可能性受損。”
獵頭專家黛布拉·費爾德曼（Debra Feldman）向塔明希歐格魯說道：“簡歷是對最重要數據的總結。從我的觀點來看，只夠付賬單的兼職工作是不在這一類別當中的。”
9、不要使用煞費苦心的設計
《福布斯》雜誌的帕特蘇里斯寫道：“至於能引人注目的設計和製圖：沒有也行。這種裝飾品只會讓你的簡歷變得對招聘經理來說更加難以閱讀，他們有幾百份簡歷需要瀏覽。
你越是想要人看到你的資格，就越是不太可能被視爲有資格。在這個電子時代，這種裝飾只會給你帶來進一步的劣勢。”
10、不要列出你的興趣愛好。招聘經理僅關心你能爲公司做些什麼
“沒人會在乎——簡歷並非你的Facebook個人資料頁面。”普雷耶告訴我們。
換句話說，不要在簡歷中加入任何與你的工作無關的事情。如果毫不相關，那麼就是浪費空間，也是浪費公司的時間。
11、不要加入照片，除非有此要求
“當我在一份簡歷中看到照片時，我通常會刪除它。”保羅說道。“人種、種族和年齡都不應被考慮進去，加入照片會讓審查你的申請的人變得更加困難。”
但是，如果你是在自己的在線簡歷中加入一張照片——比如說你在職業社交網站LinkedIn上的身份資料等——很可能將有助於你找工作。只是你需要確保照片是與職業有關的。
12、不要加入任何不必要的個人信息，比如說婚姻狀況、宗教信仰或社會保障號碼等
《新簡歷、新事業》（New Résumé， New Career）一書的作者凱瑟琳·朱厄爾（Catherine Jewell）稱，這種信息實際上會損害你爭取到工作崗位的機會，而不是爲你提供幫助。
13、不要加入參考
顧問機構Amdur Coaching and Advisory Group的高級顧問艾裏·阿姆德爾（Eli Amdur）說道，如果你在簡歷底部寫上“以備參考”，那麼只不過是浪費了寶貴的一行。
14、不要你加入當前僱主的聯繫人信息
阿姆德爾在Northjersey。com上寫道：“這不僅是危險的事情，而且還很愚蠢。你真的希望僱主在你工作時給你打電話嗎？順便說下，你當前的僱主能監控你的電子郵件和電話。所以，如果你不想被解僱，或者可能被指控盜用服務。”
15、除非你的簡歷是PDF格式，否則不要發出去
伯格寫道：“我看到過以TXT文檔和Word文檔形式發送的簡歷，當它們在另一臺電腦上被打開時，會變得雜亂無章沒有任何格式。沒人想要嘗試破譯一堆文本。
因此你必須一直都以PDF形式發送簡歷。唯一你不應該以這種形式發送簡歷的情況就是你的僱主要求特定的文檔格式。”
16、不要發送任何紙質簡歷
通用電氣全球人事質量創新經理多琳·科林斯（Doreen Collins）向《福布斯》雜誌的帕特蘇里斯表示：“我們不喜歡任何類型的紙質簡歷；
如果我們收到硬拷貝，那麼也會將其掃描到電腦中去。”與大多數公司一樣，通用電氣也會使用一個電子簡歷系統來篩選潛在的候選人。
