推銷自己的求職創意，隨着社會的飛速發展，各行各業不斷涌現人才，如今，多少人爲求得一職擠得頭破血流。時代變了，想覓傾心的工作，不僅要有創意，更重要的是得操練出十八般的推銷武藝，下面是推銷自己的求職創意。
推銷自己的求職創意1
一、推銷經歷篇：經歷助我求職成功
1、校園實踐經歷
“不要給我羅列成績單，我想知道你在校園都做過哪些實踐活動。”這是一位人事主管看完簡歷後的反應。這種反應非常普遍。畢竟成績單凸顯的只是學習能力，你的綜合素質如何，要靠校園實踐經歷這個窗口來展示。
借鑑案例：小孫的學習成績很一般，得A的科目寥寥無己，唯一獲得的一次獎學金還是墊底的三等獎。然而畢業時，小孫拿到的OFFER卻遠遠超過那些成績優秀的同學。談到獲勝法寶，小孫歸功於在“學生就業指導中心”兼職的那段校園經歷。
他當時的職責是協助老師佈置招聘場館。二年來，由小孫經手佈置的招聘單位有上百家。借職務之便，他對這些單位的基本情況如數家珍，每家單位的招聘風格，主管和人事經理的性格特徵，他都能一一道來。結果小孫憑藉這份觀察優勢和廣博見識，輕鬆打動多家用人單位的芳心，成爲同學豔羨的OFFER大戶。
2、志願者經歷
“我爲人人，人人爲我”的社交原則在求職市場大受青睞。前段時間在福建省的一次大型招聘會上，百分之十的企業提出“有志願者經歷優先”，有些名牌企業甚至將“有參加青年志願者活動經歷”列爲申請崗位的必備條件。
借鑑案例：小王大三那年參加了一個香港社區和NPO聯合組織的青年志願者項目。他服務的地方是貴州省望謨縣。作爲一名扶貧項目人員，他參與瞭望謨縣的農村發展項目開發，日常工作包括整理、記錄項目資料，組織和動員村民廣泛參與。
這段志願者經歷，使小王真切認識了農村的經濟狀況，他學會用換位思考法處理具體事物，性格中也多了一份理解和包容。正是這份獨特的經歷，讓一家研究所不惜降低錄用門檻，破格將小王錄用。
3、海外實習
百分之九十的企業在開列崗位要求時，都非常突出英語好、溝通能力強這兩項硬指標。當別人還在絮叨着四六級成績、託福分數時，你甩出海外實習經歷這張王牌，現場PK，效果絕對是天上人間。
借鑑案例：林帆去年通過AIESEC(國際經濟學商學學生聯合會)申請到印度Juncture Technologies公司實習。該公司不是印度傳統的IT企業，而是類似於國內的新東方，業務範圍包括出國留學、英語培訓、移民、簽證代理和職業規劃等。
林凡申請的是移民代理部門的職位。半年的實習經歷，林帆受益匪淺。他不但能夠獨立接待申請者，根據他們的經濟和職業狀況，提供合理的諮詢建議，還總結出一套與各種性格的使館簽證官打交道的獨到經驗。回國後，林凡把這份實習經歷發表在求職博客上，馬上就有一家跨國文化公司找上門來，並主動提出優厚的簽約條件邀請他加入。
4、創業經歷
充滿激情和夢想的大學生或許不少，但有韌性有能力將自己的激情和夢想付諸實踐的大學生不會太多，因此，哪怕你的創業以失敗告終，又或者只是一個人的BOSS，這份經歷也足以讓HR刮目相看。
借鑑案例：大一時，錢文與學校4個大四同學一起創辦了公司，主打一個名爲“學子情”的學生消費打折卡項目。該項目以商家和學生的雙贏爲市場賣點，吸引到很多商鋪的參與，業務範圍包括衣食住行各個方面。
後來由於大四同學相繼畢業離校，錢文一個人孤掌難鳴，這次創業以失敗告終。但在就業市場，錢文的這個經歷變成了一張金字招牌，常常是他還來不及自我推薦，用人單位就開始向他打探簽約意向。
二、推銷工具篇：“好風”憑藉力，送我上青雲
請柬：
入選理由：請柬讓冷冰冰的簡歷增添了一份脈脈溫情，用它來推銷自己，可謂是攻心術上的一招妙棋。人事主管再鐵板一塊，遇此誠心實意、彬彬有禮的“邀請”，只怕心理防線也會在不經意間悄悄鬆動。
借鑑案例：武漢理工大學園藝專業的一名女生，用深綠色銅版紙製作了一張三折式“請柬”。該請柬封面寫着她的`姓名、學校及個人格言，打開後相片、個人經歷、成績單等一應俱全。
她應聘的是策劃師一職，這張請柬簡歷恰好是她展示創意的第一個窗口。在招聘現場投遞時，這份充滿新意的簡歷立刻吸引了大量的眼球。招聘會結束時，多家單位對這位女生髮出進一步考察的邀請。
宣講會：研讀企業，不懼言“過”
到各高校開宣講會的企業，大抵都是自己那個領域的帝王級人物。所以招聘程序如同帝王挑秀女一般苛刻無比。不過，帝王選中的秀女通常不是最美麗的女子，而是善解人意者最討巧。同樣，企業招聘員工，不一定要挑最優秀的學生，熟悉企業者最適合。
借鑑案例：某世界知名電子公司，到南京大學開宣講會，該公司高層做完演講報告後，主持人表示學生可自由提問。一位歷史系的女生站起來，尖銳指出該公司在產品方面存在質量缺陷，並引用了大量的檢驗數據和專家報告，使公司高層不得不認真應對女生提出的問題。該女生也因大膽挑刺的見識和勇氣，宣講會結束後，立即被該公司請講家門。
登門自薦：下定決心，以柔克剛
登門自薦稱得上是最小衆的推銷法。網上投簡歷，渴望的消息難盼到，大量的廣告郵件卻不請自來。大型社會招聘會，拼的是體力，身材矮小單薄者，只能採取外線空投法。宣講會是帝王挑后妃，霸氣十足。因此很多學生選擇登門訪，主動出擊。徐州人才網
借鑑案例：鄭州一家大型電器廠招工，有位中專生前去應聘，人事主管以當前不缺人委婉拒絕。一個月之後，這名中專生又登門詢問，主管依然推託。
此後一段時間，該生三番兩次上門詢問，主管又以着裝不整潔打發他。後來，該生西裝筆挺地來見主管，主管無奈，只好申明不招非電器專業的學生。該生用兩個月時間自學完成電器初級課程後，再次找到主管要求考覈。面對如此“撓勁”十足的人，人事主管不得不感動。
三、推銷觀摩篇：求職高招層出不窮
爲求龍頭老大，打出誠意奇招
全世界的青年都在爲找工作犯愁，韓國也不例外。在韓國大學生就業形勢日益嚴峻的年代，青年金冬萬爲求得心儀工作，使出以誠動人的奇招。
金冬萬的求職目標——韓國現代重工，是世界造船領域的龍頭老大。爲了打動龍頭老大的芳心，除了打造各項硬件之外，金冬萬還決定拿出十分的誠意和韌性，從首都漢城步行到“現代重工”的基地南部城市蔚山。金冬萬的“求職馬拉松”歷時9天，足足走了470公里，最後如願以償地進入了這家心儀的大機構。
雖然“現代重工”負責人表明金冬萬的“誠意”並非他被錄用的唯一原因，但其發揮的作用不言而喻。
獨樹一幟的數字簡歷
賈紅鳳，這位新聞專業的應屆本科生，以一份獨樹一幟的數字簡歷轟動求職界。這份簡歷完全用數字評定價值，他的基本價值是1800元(已消耗的基本資料補償和爲創造新生產力所必需的生活資料預支)。
其餘分爲三部分，第一部分是優點：性格活潑幽默(100元)，溝通能力良好(200元)，專業成績名列前茅(500元)，有虛心好學、任勞任怨的素質(500元)，誠實的品質(200元)，嚴於律己(200元)，這些正面價值加起來的數額是3500元。第二部分是缺點：無一技能之長(-500元)，無社會經驗(-500元)，闖勁不夠(-100元)。第三部分是自省價值(待評)。
最後，賈紅鳳認爲自己的市場價值應在2500元左右，但由於市場有不可預測之因素，他願意與單位具體協商。這份簡歷巧妙地利用量化數字表達了自己的個人特徵和薪酬期望，在衆多求職者中脫穎而出。
推銷自己的求職創意2
在求職中，許多人都想“一步到位”，但實際情況卻很難辦到。有的錯過了星星，又錯過了月亮。通常人們只會埋怨命運的不公平，反而不會去找原因。 對於求職者來說，機會是平等的。但是，通向成功的路卻不可能是平等的。 以下的故事能給我們一個啓示。在稍縱即逝的機遇面前，創意對求職成功至關重要。
有一位年輕人學校畢業後來到美國西部，他想當一名新聞記者，但人生地不熟，一直沒有找到合適的工作。於是，他想起了大作家馬克吐溫。年輕人寫了一封信給他，希望能得到他的幫助。 馬克吐溫接到信後，給年輕人回了信，信上說：“如果你能按照我的辦法去做，你肯定能得到一席之地。”馬克吐溫還問年輕人，他希望到哪家報社。
年輕人看了十分高興，馬上回信告訴了馬克吐溫。於是，馬克吐溫告訴他：“你可以先到這家報社，告訴他們我現在不需要薪水，只是想找到一份工作，打發我的無聊，我會在報社好好地幹。一般情況下，報社不會拒絕一個不要薪水的求職人員。
你獲得工作以後，就努力去幹。把採寫的新聞給他們看，然後發表出來，你的名字和業績就會慢慢被別人知道，如果你很出色，那麼，社會上就有人會聘用你。然後你可以到主管那兒，對他說：‘如果報社能夠給我相同的報酬，那麼，我願意留在這裏。’ 對於報社來說，他們不願放棄一個有經驗的熟悉單位業務的工作人員。”
年輕人聽了，有些懷疑。但還是照着馬克吐溫的辦法做了。不出幾個月，他就接到了別的報社的聘任書。而這家報社知道後，願意出高出別人很多的薪水挽留他。 故事中的年輕人聽從勸告選擇了一條獨特的求職道路，把求職作爲一種提高自己才能、積蓄力量的手段，變被動爲主動。在職位競爭激烈的今天，這種辦法值得一試。
