職場面試時的六大忌，求職者想要找到一份理想的工作，往往要通過各種各樣的面試。掌握一些面試技巧是必然的，但也應注意面試禁忌。下面給大家介紹職場面試時的六大忌！
職場面試時的六大忌1
一、忌缺乏自信
最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。
問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。
二、忌急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。
談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯
面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
四、忌報有熟人
面試中急於套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關係很不錯”等等。
這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出範圍
例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我嗎？”
這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員裏中外方各有幾位？你們未來5年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。
這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？
六、忌不當反問
例如主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”
這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
職場面試時的六大忌2
一、工作單調
你在抱怨：那裏工作太單調了，面試官會想，單調？我們的工作也很無聊，你不會來的。
單調是一個常見的術語，你永遠不知道你理解的單調和領導理解的單調是否一樣。
因爲幾年來工作人員從事同一種工作，所以會有一定程度的重複，即使你有強烈的興趣，也會有一段時間的精疲力竭。因爲單調無聊離開的原因，實際上暴露了你工作的本質。當你在這個崗位感到單調的時候可能會再次離開。
二、說公司壞話
在面試中，一直在說以前公司的不好，什麼管理不合理，嚴格的規章制度，領導糟糕，下屬差。你不可能通過面試的。
因爲面試官對你以前的公司知之甚少，你說他不會有同樣的感覺，但會默默地擔心如果你離開他們的公司，你也會詆譭他們公司嗎？這是他們擔心的。
三、人員之間鬥爭激烈
在工作中，溝通和合作尤爲重要。當你說人際關係很複雜，你不想加入的時候，你實際上是在說你是一個團失敗者，這可以被認爲是內向的，情商不高，或者不善於溝通和合作，這是公司的禁忌。
四、工資太低
因爲公司的工資很低，很多人會是這種原因離職，但在面試中誠實地把它作爲員工離職的理由是非常不可取的，因爲你不知道你面試公司的實際情況和薪資水平。
同時也會擔心你騎驢找馬，將來遇到一個報酬較高的單位，會選擇直接跳槽離開。
五、壓力太大
這樣的理由說出來會直接被面試官淘汰的，畢竟在這樣一個競爭激烈的市場中，工作的壓力只會越來越大。
現在的生活節奏如此之快，如果員工不能主動找到解決壓力的辦法，而是採取迴避的態度。當你擁有的越多，你承擔的責任就越多，你承受的壓力也就越大。如果你不能忍受過大的壓力，不知道如何排解，工作中也會被淘汰。
六、不被重視
那些經常說這樣的話的求職者有一種自憐的感覺，他們有自己的才能，但卻遭受着各種各樣的委屈。
此外，由於這種自憐，這類求職者工作的態度並不太積極。因爲他們渴望找到新單位，原來的工作就不關心了。
提前準備面試。如果你不小心掉進了上面的雷區，及時改正，這樣你的工作就不會因爲這個"小細節"而錯失。
職場面試時的六大忌3
一、狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什麼技術都說會，各項工作都參加過。或者說自己是前公司的`頂樑柱，項目裏80%的難題都是自己搞定的，1個人做了三四個人的工作量等等。
又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數；大多數人能力水平並沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。
點評：飽滿的麥穗往往低着頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。
正規公司的HR或面試官都是工作了很長時間的人，見多識廣且閱人無數。要相信他們的眼睛，不要在語言上過分地“裝飾”自己。
二、詆譭東家，大肆抱怨者
職場大忌就是詆譭老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之後，在面試的時候把前公司罵得一無是處；什麼加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。
但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。
所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由於個人職業規劃，或者是爲了更好的發展。就算確實是和前公司有衝突而離職的，簡單說一下也就算了。
點評：人在職場，要帶着一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的，因爲如果看到你攻擊前一家公司，HR就會想，假如你入職了；萬一工作有什麼不順心，又會到處攻擊新東家。這樣的員工，沒有公司會喜歡的。
三、見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關係到個人利益，適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。
要知道正規企業每個職位的薪水都是有相應規定和範圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。
所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者，心裏往往會給其打了個折扣，也基本註定了面試失敗。
點評：面試前可以通過網絡或朋友簡單瞭解一下這個職位大概的薪水範圍，做到心中有數就可以了。面試過程中，一定要先證明自己的實力再談薪水，而且也不要死咬薪水數字不放，很多企業車貼房貼各種補貼也是很不錯的。
另外死咬薪水數字不放也會讓HR擔心，你這麼關心錢，以後會不會別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩定性。
四、無精打采，毫無自信者
有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發直。
如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心裏懷疑自己的能力。回答問題猶猶豫豫，不敢表達自己的意見和看法。
這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個企業需要的員工，最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人，招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
點評：無論你有多忙，面試前一定要好好休息。無論你有多累，面試之前要抽點時間準備。就算實在不行，也要提前一點到面試的地點。
在面試附近的某個安靜的地方，一定要讓自己放鬆下來，把一切煩惱、壓力、不開心的事情全忘掉。強迫自己用最佳的精神狀態去迎接每次面試，這樣效果會好很多。
