老闆娘和員工怎麼相處的，老闆娘和員工之間，不應該有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是領導，員工聽從你的指揮和安排，但在生活中可以和自己的員工做朋友，下面是老闆娘和員工怎麼相處的
老闆娘和員工怎麼相處的1
以理服人
作爲領導者首先要以理服人，按部就班分配工種，誰也別偏袒誰，不能因爲個別員工溜鬚拍馬而偏袒其人。一定要懂得識才其用。有能力有經驗者施加重用。
不分高低地位
老闆和員工之間，不應該有尊卑，地位高低之分。在工作上，你是領導，員工聽從你的指揮和安排，但在生活中可以和自己的員工做朋友，拉近彼此心的距離，這樣不至於讓員工自己有壓力感。如果員工有了壓力感，她們每次見到你都總會有種莫名的畏懼感，這對自己業務進展是一種很大的阻礙。
領導信心和責任
老闆就是領導者，領導者就是領導信心和責任，員工不具備承擔企業責任的能力，他們做不了，只有跟着你幹。老闆一定要記住，要善待企業員工，不能對員工亂髮脾氣，員工是企業的基石，員工看不見希望.
對老闆不報任何希望，就會導致大量人才流失。老闆一定要學會修煉自我，真正做到贏的起輸的起，賺錢了別太高興，賠錢了也別太急，保持一個平常心，讓員工感受到你的平常心態，安安穩穩的做事情。
善待員工
員工是企業組成最重要的環節，員工需要尊重，他們每天的工作都很不容易，你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應，帶來效益。現代企業老闆和員工不是僱傭關係，而是合作關係.
靠權力壓制員工那是高度集中的老企業，魅力征服員工纔是王道。什麼樣的將*帶出什麼樣的士兵，什麼樣的老闆就會有什麼樣的員工，好好善待他們。懂得尊重與合作你的企業才能做大做強。你和員工才能得到想擁有的物質和精神財富。
學會對自己負責，對他人負責
作爲老闆，我們要站在員工的角度上思考問題。不能強壓於人，不能把錯誤的選擇全部推給員工，爲自己錯誤的抉擇尋找“替罪羊”。
互敬互愛
作爲一個老闆，要關心愛護自己的員工，視他們爲兄弟姐妹，記住每個員工的名字和其特點，定期找他們談心，關心他們的生活和家庭。這樣的老闆才能被自己的員工所愛戴。
雙方必須停止猜想，面向實際
當雙方遇到某些事而感到困惑時，必須要克服心理上的障礙，不要亂猜疑，因爲這一切恰恰是沒有實際根據的“想當然”造成的。遇到類似情況，雙方應該主動去溝通，消除隔閡，不計前嫌。
員工可能說：“我需要在離開的時候成爲一個獨立的'營銷總監之類的，能得到自我成長”。老闆會對員工說：“那好，我幫你完成你的目標，那麼你能幫我做些什麼呢？”。
然後說好公司的一些任務，兩人簽訂一個備忘錄，老闆承諾幫員工什麼，員工決定要幫老闆做什麼！但這僅僅是道德上的承諾，而不具備法律效力的，這個就更牛了！
老闆娘和員工怎麼相處的2
老闆娘和員工相處應該怎麼做
一、工作重於私交
作爲管理者頭腦一定要清楚，在職場你首先是名管理者，你的工作和職責是第一位的，私人交情是第二位的、次要的。二者決不可本末倒置、喧賓奪主。
如果你把私人交情放到了工作之上，那你在職場上就已經懸空了。
二、公正大於私情
當領導的有幾個私交本也無可厚非，人都是有感情的，工作交往中就會有投脾氣的、走的近的。但是有一點要特別注意，千萬不能在工作上徇私情、搞差別對待。作爲領導應該對員工一視同仁，公平公正，越是走的近的員工越是嚴格要求。只有這樣才能避免嫌疑贏得尊重。
三、適當保持距離
有句話說距離產生美。領導要和員工保持一定的距離感纔有利於自己的尊嚴和威望，由此也利於工作的開展。如果整日和基層員工吃喝混鬧在一起稱兄道弟的，哪裏還有領導的形象和威嚴可談，長了下面人也不會再拿你當盤菜的。
多人自以爲在公司裏勤勤懇懇，一干就是好幾年，可是卻一直得不到領導的關注和器重，更別提晉升加薪了，所以鬱郁不得志，其實，那是你不懂得如何去做一個稱職的好員工，因爲在這個世界裏，沒有不稱職的老闆，只有不稱職的員工。
老闆娘和員工怎麼相處的3
老闆喜歡什麼樣的員工
1、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人。
沒有一個領導喜歡部下整天和自己擡槓理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以爲是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六慾，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？
要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。
因此，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。
2、能夠時刻維護領導權威的人。
領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。
因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。
