要如何才能在應聘時嶄露頭角，在應聘市場上求職者的競爭是非常激勵的。而在衆多的求職者裏，想要在應聘中嶄露頭角，就需要懂得一些面試技巧。那麼要如何才能在應聘時嶄露頭角？
要如何才能在應聘時嶄露頭角1
招聘會上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會出現一天收到上千份簡歷的情形。應聘這些崗位的成功者到底是哪些人？
根據二八原則，20%的應聘成功者來源於那些知識、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應聘者水平相當。在這80%的人羣裏競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這裏產生的。
不同企業的不同崗位所需要的知識、技能、能力不盡相同。一些企業可能對某方面要求比較高，而對另外一些企業而言，這一方面或許沒有說服力。
例如會計師事務所需要對數字比較敏感的學生，而這樣的學生到了律師事務所可能無用武之地，因爲律師事務所對人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業、不同崗位的招聘標準是不同的，極富個性化。
如果把應聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強，哪方面一般，哪方面弱的人。
他們選擇應聘一個能夠最充分展示自己最強競爭力的崗位，以他們的優勢與人競爭。
無疑，競爭的結果他們是最強的！因此在擇業前，畢業生不妨考慮清楚自己的優勢是什麼？劣勢在哪裏？這樣才能像田忌一樣，將自己的優勢與別人的相對弱勢進行比較，成功的把握會更大。
招聘會上的企業往往多達一、二百家，畢業生不可能對所有企業都瞭解，那麼到底向哪家企業投簡歷呢？這時，你一定要有“伯樂”般的眼光。如何做“伯樂”？
首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學習知識，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經驗？從而做出選擇：繼續讀書？進入外企？進入國企？進入大公司？進入小公司？
不同的方向，將決定應聘者不同的前進路線。只有有明確的前進目標，將來的職業生涯纔有可能少走彎路，工作纔會比較開心，才能一往無前。
其次，要給自己充分定位。自己是一個外向、活潑、善於溝通的人，還是一個內向、冷靜、善於學習的人？因爲性格定位決定着你的行業定位。
做銷售人員？做行政人員？做技術人員？做後勤人員？不同的定位，將影響應聘者將來的職業生涯規劃以及工作、生活方式，進而影響一生的職場成敗。
在明確自己的擇業目標後，畢業生就能夠根據自身條件，量體裁衣選擇應聘企業，在數百家企業裏精選出能夠發揮自己潛力，並且具備應聘優勢的企業。
根據應聘崗位標準，與自身的獨特優勢，適當修改求職信與簡歷，與應聘企業進行接觸，儘量省時省力地達到目標。
如果有一天，你找到了一個能發揮自己優勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準備的基礎上，自信地去面對這份挑戰，將自己的優勢展現在招聘者的面前。在遇到困難的時候，要敢於迎難而上，學學駱駝。
“沙漠之舟”的意志力可是數一數二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結、及時調整，以最好的心態去參與競爭，相信總有成功的一天。
要如何才能在應聘時嶄露頭角2
你覺得面試中最重要的是什麼？很多人回答說：展現自己的優勢。我也是這麼想的。
做資深HR的大明卻提醒說：雖說是這個理，但我面試那麼多人，發現很多人反而是太過於表現，把面試當成個人表演秀，這樣只會起到反效果。
他強調說：要知道，面試的本質是求職者與面試官的互動，所謂的優勢展現，必須是面試官認可的，纔算是優勢。
說個直接點的例子，有的人面試專業崗位，也不顧第二輪的面試官是HR，只想考量你的團隊溝通及合作、綜合能力等，還是一味地去強調你的專業優勢。
結果就是三輪面試下來，這些人講的東西都差不多，只想着自己要展現什麼，而不是面試官想了解什麼。
當你在專業領域足夠優秀時，這麼做也許能拿到offer，但綜合評分也會有所降低，多少會影響到你的入職薪酬。
其實面試官的喜好並不難把握，只要你把關注點放在對方身上，抓住這3個面試技巧，多數得到對方的認可。
1、直切要點的表達
在整場面試的過程中，面試者首先感受到的就是面試者的表達能力。即便是像程序員這樣允許不善表達的技術崗位，在面試中能夠準確表達出自己的專業水平也很重要。
正如愛因斯坦說的：如果你不能用簡單的語言描述你想表達的意思，說明你還沒有真正地理解它。
面試官最不耐煩的'就是面試者說了一大堆無關緊要的，沒有講到重點，比如自我介紹時一直強調自己在學校裏經歷了什麼，學習到什麼專業課等等。
既浪費了彼此的時間，也會造成聽覺疲勞。面試官也會認爲，你並沒有做好充分的準備，對問題的理解也沒有抓到要點。
所以不管是自我介紹，還是迴應面試官的問題，用簡潔的語言，直切要點地表達出我們的意思，這就是面試官最想要的表達方式。
不要講無謂的話，或者特意添油加醋描述自己的某些經驗，給到面試官想要的信息，在這個基礎上簡單總結自己的優勢在哪裏，最多三點就夠了，這樣通常就能留下好感。
2、充分準備的迴應
電視上對於談話愉快的情景中，有句出現率特別高的臺詞：我最喜歡和聰明人講話了。
這句話潛在的意思就在於：不需要我解釋太多，一開口你就懂了。或者我想要什麼，你已經能夠提前猜到了，並且給予迴應。這樣的溝通，確實很痛快。
如果我們想要給到面試官這種“痛快”的感覺，就要做好充分的準備，提前瞭解：
（1）這個崗位主要的工作內容和職責
（2）崗位在意的重點能力或者考量因素有哪些
（3）公司強調的企業文化是什麼
（4）公司的主要產品和技術有哪些
面試官提問的問題再多樣，我們圍繞這些來理解並回應問題，通常都能抓到重點。另一方面，我們也更能準確理解面試官提問的問題，實質上是想了解什麼，通常作出準確的迴應。
3、認真，自信的姿態
任何互動中，我們都會喜歡認真傾聽自己的溝通對象。面試也是如此，面試官更容易對認真傾聽並回應問題的面試者產生好感。
認真的姿態，包括在傾聽時身體稍微前傾，當一時迴應不了問題時，能做認真思索狀，稍微停頓後作出迴應。眼神能夠全神貫注，迴應問題時一詞一字表達清晰，坐姿和行爲得體。
在面試中，很多問題其實並沒有標準的答案，只是看面試者的邏輯和回答時的說服力。
這就需要面試者能有個自信的姿態，這就好像我們常說：一本正經地胡說八道。不管對不對，只要你足夠自信，哪怕是胡說一通，也能說服別人。
自信表現，除了迴應問題時有足夠的底氣，就是坐姿端正，能夠直視面試官的眼神，不卑不亢的態度，遇到沒把握的問題也能夠坦率迴應，試着表達自己的觀點，有所分析。
