工作態度有哪三要點，如今職場壓力越來越大，各行各業對於職場工作者職業素養的要求也在不斷提升，對於這樣的現象和趨勢，職場人必須不斷提升自我才能應對未來工作上的各種挑戰，明確態度決定一切，面對工作首先要擁有責任心和正確的工作態度，下面來看看工作態度有哪三要點。
工作態度有哪三要點1
1、認知成分
對一類人或事物性質和特徵的認識或擁有的信息，例如，信念與價值觀念；
2、情感成分
對一類人或事物的具體好惡感受或評價；
3、行爲意向成分
根據具體的認識與感受，對一類人或事物的行爲意向。
工作中必須要有哪幾種態度？
一.必須明瞭任務。掌握因緣及要達成的目標。
二.必須認真工作。有責任、有擔當。
三.工作時要堅忍不拔。不計寒暑，朝夕勤作。
四.必須知時。適時工作，不偷懶；勿在不適當時間工作，不過勞。
五.工作時，專注，不散亂，不急躁。
六.順從七種醒覺：
1、唸的醒覺：分別工作的是非、對錯、善惡。六根觸境時，要念念明白，用眼看到，用身觸到，用心見到。
2、分辨的醒覺：有說明、分析、比較的能力。
3、精進的醒覺：刻苦耐勞地工作。
4、喜的醒覺：工作如法進行或完成而喜悅。
5、輕安的醒覺：保持身心輕安、穩定。
6、定的醒覺：專注，心不散亂。
7、平衡的醒覺：保持內心柔順，不懈怠，不浮躁。
七.工作時必須敬業；解決問題要用心、用智慧；與他人一起工作，易相處、易溝通。
八.疲倦或痛苦時，停工，休息。
九.無特殊事故，中途勿停工。
工作態度有哪三要點2
良好的工作態度包括哪些？
一、踏實認真，堅持到底
當今社會的一大流行病，就是人心浮躁。何謂浮躁?浮者，無根也;躁者，不靜也。你看這浮躁無處不在：事業上浮躁，一夜成名被狂熱追捧;生意上浮躁，投機取巧;學習上浮躁，不求甚解，崇尚快餐文化;
性情上就更浮躁，易喜、易悲、易煩、易怒。“浮躁”這個字眼，現在越發流行。浮躁的心態不是好的徵兆，它只能帶給你縹緲的人生;好高騖遠的表現不是好的作爲，它只能讓你擁有隨波逐流的生活。唯有忠實勤奮的付出，才能帶給你實實在在的回報。中國都不高興了，我們更不可以浮躁。
二、情緒察覺，自我控制
自我管理是一門科學，也是一門藝術，是對自己人生和實踐的一種自我調節，也是人生成功的催化劑。達到自我管理，我們可以逐步走向自我完善，最大限度地激發自身潛能，實現人生的最大價值。員工自我管理雖然是可能的，也是一種積極的目標，但是真正做到卻非常不容易;不僅需要領導者和管理者具備培訓、幫助和引導的技巧，還需要極大的熱情、耐心，以及正確的信仰。
“自我管理”被看成是個人對外界成文或不成文的規範及要求的適應程度。在企業組織中，自我管理的涵義還應該補充一點，它還包括員工的自我激勵、對自身美德的讚賞和肯定，對如何進步、如何更好地幫助他人的自我鞭策。
員工自我管理的範疇大致包括：員工對企業組織“引導方式”的認同程度，對一定的文化價值體系理解和興趣程度，自律感、羞恥感、自我約束力以及自我激勵能力，工作中所表現出的主動性和能動性，對所承擔工作和達到組織所設定目標的自信心，克服困難和戰勝挫折的勇氣，對同事的尊敬和在工作中體現出的協作精神，對團隊及團隊精神的愛護，對學習、進步及榮譽的'追求，等等。
三、充滿自信，承擔責任
無論你是經理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。有自信的人，堅信只要我努力，一定可以獲得成功!昂首挺胸面對人生!沒有自信的人，心中缺了主心骨，患有自卑心理，老覺得自己不如人，懼怕和人打交道，低頭哈要見人矮三分!遇到困難時
有自信的人會把困難看成向“彈簧”那樣，坦然面對，攻克困難，靠自信贏得別人的尊敬!沒自信的人，遇到困難怨自己倒黴，躲着困難走，見困難就低頭，自己對自己沒有信心，讓別人也瞧不起你!人，只有自信，纔會體現存在的價值，纔會發現自身的潛能!讓我們時刻擁有自信，並讓這種信念伴隨我們終生!
當你取得卓越成績的時候，自然會有人予以賞識;在需要承擔責任的時候，你也不能逃避，要勇敢地選擇承擔。無論是爭功，還是諉過，歸根結底是人的品質問題，是一個人極端自私的表現。要避免這些事情的發生，需要提高自己的人格修養，戰勝心中的自私性，坦然地面對名利、勇敢承擔自己的責任。
四、積極適應，努力創新
學會發現並利用小公司所提供的機會。在一個大公司裏，我們可能只是龐大系統中的一顆螺絲釘，你想了解一個產品的研發、銷售等一系列流程可能很不容易。而小公司人手少，你會有很多機會做不同的工作，可能既要研發產品，又要寫產品說明書，還要兼顧技術支持，方方面面的工作都要接觸和了解，這樣我們就有機會成爲多面手，同時也有機會發現自己更喜歡和更擅長哪方面的工作。
另外，在大公司裏見到位高權重的老總機會不多，而讓老總認識你、重視你的機會就更少，這種被關注感和重視感很不容易得到。而在一個小公司裏，如果你有能力的話，很容易得到上司的賞識，關係也會很親近。像案例中的劉靜提到她很喜歡小公司的“親切、融洽、被重視感”，老總請吃的哈根達斯冰淇淋讓她難以忘懷。
因此，只要善於發現並充分利用小公司所提供的資源，我們會發現小公司的工作更加讓人珍惜。就像李傑所說的，“我在這裏找到了自己的位置，只要能發揮出自己的優勢，何必非要跳槽不可呢?”
五、學會主動，保持樂觀
人與人之間的關係就像一面鏡子，你美好的對他微笑，他會還你燦爛的笑容。人之間的交流首先是面孔和眼神的交流。在生活的每一天清晨，當你把煩惱丟在角落裏，帶着發自會心的微笑起牀、上班時，面對每一個人時，你會發現大部分人都是和藹可親的，還給你更燦爛的笑容，並會一點點化解心中角落裏的那些煩惱!認識，從微笑開始;交流，從微笑開始;合作，從微笑開始;和解，從微笑開始;當你微笑的對待世界、對待大家、對待每一天時，你會發現：成功，從微笑開始;幸福，從微笑開始!
工作態度有哪三要點3
對待工作的三種態度
對待工作要認真、負責、自信、堅持。
第一點、認真，當你接到工作時，要認真考慮和分析怎樣能用最高的效率來完成它，要節省時間，精力去對待它。
第二點、負責，工作分配給你，那麼你就肩負了這項工作的責任，把它完成好，做好以及表現好。
第三點、自信，當工作交到你手上，要用100%的信心去對待它，堅信自己一定會以最好的態度去完成它，始終相信自己是最棒的。
第四點、堅持，也許工作並不會以你的想法來完成，失敗是在工作中經常出現的，但是這之後的態度至關重要，放棄你永遠也完成不了它，只有堅持不懈，繼續做下去。
員工對待工作往往有四種心態
一、打工心態：
我是給公司打工的，不願意多付出，被動工作，公司如何跟我沒太大關係，只要照領我的工資就行了，所以逮着機會就偷懶，對工作敷衍了事。持有這種心態的人在公司肯定不會有好的發展，如果繼續不思進取、偷懶耍滑，遲早會被公司淘汰。
二、職業心態：
人家請我過來，我要對得起工資和信任，要掌握基本技能和工作流程，堅守底線，做好分內工作。持有這種心態的人基本能在公司留住，但也不會有大的發展，不會被委以重任。
三、專家心態：
我要成爲部門骨幹和崗位專業人士，我做事的能力代表我的專業水準，不能讓別人小瞧，認同公司，願意與公司共同成長。持有這種心態的人會逐步發展成公司的骨幹員工，如果再能多一些擔當和責任感，有可能會成爲部門的負責人。
四、老闆心態：
把工作當成自己的事業，公司的一切都與自已息息相關，有主人翁意識，企業歸屬感強，期待更多的發展機遇。持有這種心態的人在公司的發展前景不可限量，這就要看其個人的綜合素質和能力，但有一點可以確定，一旦有機會他就會被公司優先列爲提拔和培養的對象，同等情況下他會比其他人走的更高更遠。
