做好招聘面試工作的經驗之談

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做好招聘面試工作的經驗之談，招聘不是一件容易的事，要找到合適的應聘者，需要懂得提問和傾聽，不僅要有一定的技巧，更重要的是坦誠相待，尊重對方，下面我們來看看做好招聘面試工作的經驗之談。

做好招聘面試工作的經驗之談1

1、從應聘簡歷中篩選基本符合本企業意向人員

首先，仔細閱讀你的簡歷，並比較一下，看看它是否一致，比如你是否能在這麼短的時間內工作這麼多單位（頻繁跳槽)，或者晉升這麼快；你的專業資格是否能支持他的工作；他在不同公司的職位是否相關(或者你認爲是否可行）；或者試着從你的簡歷中分析他頻繁跳槽的原因。如果你的`簡歷與你要找的人有很大的不同，當然，把它放在一邊（以後再保存）；如果你正在尋找一份經批准的簡歷，你正在尋找一些令人滿意的東西，一些有疑問的東西，一些用鉛筆標記的有疑問的東西——這就是面試時要問或驗證的東西。

2、面試準備工作

面試準備工作，包括預約時間，預泄規劃，面試場地做準備。

預約時間是雙方進行協商，需要你有時間面試、對方有時間來公司洽談，不能說“我通知你幾點就幾點到”，通常人才發展不會閒在家裏等待。因此具有重要影響面試研究對象就是最好選擇自己學生親自預約。

預排是指如果有幾個面試科目，誰先誰後，每次溝通多長時間，要有足夠的間隔，保證對方到公司所在地可以談得上，避免對方等得太久，是人才會有一些自豪感，等得太久會加快其退路的想法..

演練計劃還指未雨綢繆，而不是今天，明天，讓對方通知對方公司。演練計劃中的另一個可能性是，你有更多的重要客戶突然來訪，打亂你的計劃在計劃的時間，那麼你就必須在人的任命和溝通修改工作人員接受記者電話採訪 - 事實上，已經在預約面談的時間開始你可以相互性質，程度等的時間瞭解關從手機。

準備工作面試進行場地，可以在自己對於公司，也可以預約在企業雙方方便的酒店。重要技術人員的面試問題最好安排在餐前二小時，面試滿意者就邀請其共同用餐，在餐桌上繼續通過交談——這也是作爲一種行爲面試，考察其吃相、修養或談吐。對吃相不佳者要放在最後需要考慮。而婉拒進餐者，一可能真有事情，二可能他不感興趣。

3、面試必問內容

愛好特長及缺點是什麼？

業餘時間都花在了什麼事情？

學校教育專業知識是什麼？工作後爲什麼放棄？與專業發展相關者問：工作後有什麼能夠提高？

對待家庭（生活）與事業的態度是什麼？

你的生活質量的理解？

你有怎樣的人生髮展規劃？或者問你有沒有創新教育夢想？

你三年內要達到什麼目標？終極目標又是什麼（即一輩子想成爲什麼樣的人）？

假如來到我們公司，你期望的月薪是多少？你希望用什麼方式計算你應得的報酬？

如果企業雙方都滿意，你什麼問題時候我們可以過來工作？

4、面試注意事項

多看多問多聽，問問題儘量簡短，並讓對方說話。

見面寒暄客氣三兩句即可，馬上以“讓我們能夠相互學習瞭解學生一下，看看我們雙方企業能不能實現共同經濟發展？”開頭；或者以不經意的口吻從關心幫助對方一個家庭（父母、子女、配偶）開始，主動示意對方坐的地方，自己就是坐在主位。對沒有成家的，也可以問問：你打算使用什麼問題時候已經成家？有沒有中意的朋友？年近三十而如果連朋友都沒有找的人是不必需要考慮了。

簡歷應始終放在前面或手中，有疑問的可以直接提前提問。你也可以要求對方對自己做一個整體的輪廓，與簡歷的一致性程度進行比較。

結束談話時，不一定把話說死，錄用與否都告訴對方：我們綜合評估之後再通知面試結果，如果有需要我們還有可能更進一步面談。然後禮送對方。

做好招聘面試工作的經驗之談2

1、一線崗位招聘

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人羣，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況並不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。

沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。