工作多年之後再經歷面試你會感到焦慮嗎，職場的道路從來不是一帆風順的，怎麼做才能解決這個問題，職場上的很多東西都是值得學習的，面試的時候也要注意一些細節，在職場上，工作多年之後再經歷面試你會感到焦慮嗎是很重要的。
工作多年之後再經歷面試你會感到焦慮嗎1
一、做好準備。
管理恐懼最好的辦法就是做好準備。有工作經驗的人對於再次選擇的企業都會提前瞭解，蒐集信息，先摸清用人單位的經營範圍、業務主線、市場環境、競品情況還有辦公環境、薪酬福利等基本信息。然後，再結合自己的經驗與能力，預測一些面試時可能會被問道的問題，針對用人單位可能會感興趣的內容，條理清晰的、有規劃的組織相應的回答及答案，同時應聘者可以提前想出一些有專業技巧的問題，嘗試與HR進行互動。這樣，在一定程度上，可以讓自己平靜下來。
二、保持不畏懼的心態。
面試並不可怕，它只是你與陌生人交流的一個過程。對面桌的HR並不神祕，只要你通過了面試，那他就可能成爲你的同事、領導，甚至可能會成爲你的下屬。嘗試着把面試當成一次角色扮演，只是這次，你扮演的是應聘者。需要你提前到達面試單位，在樓下走走轉轉，熟悉熟悉環境，進入面試公司之後，四處環顧一下。面試其實在某種程度上和高考中考有類似的情況，提前熟悉場景，也是緩解你焦慮緊張的好辦法。
三、面試是一個雙向選擇的過程。
有很多人會陷入一個誤區，認爲面試只是單方面的用人單位選擇應聘者。但事實並非如此。面試一定是一個雙向選擇的過程。在HR對你做出評判之前，你也應該對HR及工作環境做出你自己的判斷。在面試過程中，你可以詢問一些問題，有關工作及企業可以帶給你的價值是什麼？而當你正確認識到這一點之後，我相信你的心態自然會變得輕鬆下來，不會再那麼緊張。俗話說得好，此處不留爺，自有留爺處。你的機會並不只有這一個，所以並不用那麼緊張焦慮。
工作多年之後再經歷面試你會感到焦慮嗎2
一、面試前幹什麼
研究一下企業的性質和崗位說明書。不同的企業青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現得個性張揚、喜歡自由，那麼多半沒戲；歐美企業注重授權和創新，如果你表現得太過死板、唯唯諾諾，那麼估計機會也不大。這就是我們經常說的：企業要找符合企業文化的人。
二、面試禮儀注意什麼
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協調，女生看上去要乾淨、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環晃晃悠悠，企業找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”。現在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
三、面對不同面試人員保持良好心態
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎麼樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對於後者也不要麻痹大意，因爲溫和麪孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裏一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
四、學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子爲什麼是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
五、面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現在很多企業的面試人員不夠專業，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優缺點。有經驗的`面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說着說着，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢脣不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”裏。
六、回答條理簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯。可以說成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？
七、不懂的地方有技巧地說
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇於承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很瞭解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最後的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現挺好啊，怎麼就沒成功呢？原因就在於此。
八、放慢語速、一一道來
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因爲面試官一看你這麼胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產生懷疑了。所以，即使多麼有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至於漏出破綻。
九、學會用事實來證明自己
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃乾飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數據和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過於基於素質模型的行爲面試法，即“star法”，在這種情況下，你想編估計都編不出來。
十、永遠不要和麪試官爭論
很多優秀的人才也非常傲氣，於是和麪試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因爲面試是爲了展現自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經見過一個很優秀的人，爲了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎麼辦？據筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有爲我所用纔是人才啊！因爲一個無謂的問題，雙方都輸了。
十一、時刻不放鬆警惕
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記住：注意自己的一言一行。有一次筆者參加一個面試，經過幾輪以後對方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，後來進了公司才知道：原來吃飯就是最後的複試，考察一下禮儀和待人接物。
歸納起來，面試就是要做到“精心準備、心態平和、時刻警惕、關注細節、切中肯綮、條理清楚”。
