太聰明的員工不受企業歡迎，在職場上，聰明的人會更受人認可。但如果太過於鋒芒，就會被上級或者同事排擠。所以在職場上聰明人需要懂得收斂，下面是太聰明的員工不受企業歡迎的內容！
太聰明的員工不受企業歡迎1
通常在面試的時候，求職者都會有莫名的緊張，在緊張的狀況下，就會被動地疲於應付主考官所提的問題，而人力資源專家給應聘者的忠告是——多主動提問，反客爲主，就可以更充分地顯示你的聰明才智，也會得到更多的機會。
因爲你的主動證明了你對這家公司的興趣，至少證明了你的主觀能動性與個性化成分，而通常這些東西在企業決定是否招聘新人的時候，起到微妙的作用，使得你在盆邊盆沿的時候得到更多的機會。
有人認爲，多提問可以讓你有“反客爲主”的感覺，可以抑制面試時候的緊張心理，並與對方形成對話機制。就會把面試氛圍變得輕鬆一些，並在面試的時候變被動爲主動。
你主動提問會便於你瞭解對這家公司瞭解更多，避免被表面現象所矇蔽；而很多時候，當你無意識地“欺騙”公司的時候，公司也在掩蓋哪些負面信息。
這樣就會避免由於瞭解問題欠缺客觀，不全面而做出錯誤的決策，被忽悠進入公司之後會在相當程度上損害自己的切身利益。
另外，假如你能夠讓對方說更多的話，就可以給你更多的'時間來表現你自己。所以總體而言是對你是利大於弊的。
這種反客爲主是面試的重要策略，但你的提問需要講究適當的度，因爲你的興趣同時也會有負面效果。
首先，人都是有翹尾巴的習慣的。一旦緊張感缺失，就會變得輕敵。而一旦輕敵，就會在細節上表現出瑕疵，甚至是致命的弱點。而那任一方面的致命弱點都會使機會的大門在你面前關閉。
其次，只要不是某方面的專家，是不會經受住連續三個到五個連續的疑問的，當人家原本是要通過對你提問來詳細瞭解你的情況的時候。
假如你的問題比對方還要多，對方被你問得手足無措，人家怎麼能夠對你有好影響呢？在沒有好影響的時候，人家怎麼會給你offer呢？
第三，你的問題會讓你形成一種思維方式，那種思維方式逐漸會形成慣性，有這樣慣性的思維方式的人，總是會讓人感覺——你是那種對很多行業都淺嘗輒止，只求知道不求做到的人。
其實很多企業需要的是能夠做到，而不是單純知道的人，後者只適合做策劃與決策人，更適合做領導，而不適合做執行。
但企業需要的不是指手畫腳的人，而是可以落實到細節，防微杜漸的執行人與操盤手，需要的是可以給企業帶來直接與間接利益回報的人。
從人力資源的角度，沒有任何一個招聘的人希望招聘來的是自己的頂頭上司，甚至是足以對自己的位置造成威脅。
最終要接替自己的人——除非他是一個相當有責任感而且知道找到接替自己的人是自己離開當前這個“倒黴的公司”的必要條件。
從你所面對公司而言，除非你是投資人，或者是你有足夠龐大的團隊去供你指揮，有足夠充裕的時間去嘗試，有足夠強大的經濟實力去供你揮霍。而且你所涉及的資金完全由你自己說了算。否則，很難在企業中找到你自己的位置。
在一個團隊中，每個人都不希望與自以爲聰明的人爲伍，因爲自以爲聰明的人本質上都很愚蠢。
雖然如此，卻會矇蔽愚蠢的領導們的眼睛，而被重用，那會讓公司利益遭受侵害，即使名副其實的聰明，也會威脅到自己的位置，因而就會成爲被孤立的對象。
走過很多公司的人，雖然會積累豐富的經驗，鍛煉出實用的思維模式，也會在面試的時候，單刀直入問很尖銳的問題。
但這樣的人給企業每個人帶來的都是不塌實的恐懼感，雖然誰都知道——鐵打的營盤流水的兵，但誰都不希望有那種被拋棄的感覺，企業也好，黨派也好，個人也好、夫妻也好，莫不如此。
因而從本質上雖然有豐富的經驗，卻不容易被企業所接受。是你來給公司機會，還是公司在選擇你，給你機會？你要先搞清楚！這就是錯位的感覺。
所以，與人交往，還是愚鈍一些的好，不要太聰明，也不要“機賊”！
太聰明的員工不受企業歡迎2
1、你越聰明，會越顯得別人無能。
爲什麼我們常說高手總是孤獨的？總是寂寞的？就是因爲高手實在是太聰明，讓很多人“望塵莫及”，高手的聰明才智會將別人襯托得非常無能。
所以，職場中越是聰明的人，反而越不受同事們的待見。尤其是領導身邊的紅人，更是如此。
能時常跟隨在領導身邊的人，必定是一個很聰明的人，領導能夠隨時借其的聰明才智，高效率的辦好許多事情。正所謂“得失得失、有得必有失”，他們憑藉自己聰明接近了領導，但也同時失去了大部分人的情誼。
尤其是有的領導很喜歡拿聰明人做例子、做榜樣，誇聰明人的同時，也狠狠地批評了其他人的“愚蠢”，雖然說你主觀上並沒有這種意思，但是你的領導卻常常借題發揮。領導的這種做法無疑會間接地“幫”你得罪了所有的人。
所以，職場上越是聰明的人，反而越容易受到衆人的排擠，以上就是一個非常重要的原因。
2、越聰明往往越“另類”，與別人觀念格格不入。
越是聰明的人，他的想法往往越是與衆不同，而且這些想法大部分都有利於團隊的發展。雖然說聰明人的想法能夠給大家創造價值，但是也難免會成爲被嫉恨和排擠的對象。
每個人都是有私心的，如果大家都處在同一水平線上不分上下，大家往往能夠其樂融融，攜手並行。然而一旦有人打破了“平衡”，直接脫離衆人，先行登山“巔峯”，那麼必定會給衆人造成不甘，從而引發嫉妒甚至是怨恨。
所以，如果你是一個很聰明的人，那麼建議你在團隊中別太耀眼，否則很容易成爲衆人一致排擠的對象，實在是得不償失。
在你沒有登上某個能夠擁有權力的位置之前，你越聰明，還越不懂得收斂鋒芒的話，那麼你肯定會遭受許多打擊與排擠。
3、聰明人站錯隊很嚴重。
無論是哪家公司，往往會有各種“派系”，這也就是我們常說的“站隊問題”。普通人站哪一派，領導並不會很重視，因爲普通人對派系並不會造成什麼太大影響。
所以，很多領導都很重視公司裏那些聰明的員工，都希望把這些聰明的員工，納入到自己的隊伍中來，壯大自己的派系。
這也就導致了，職場上那些聰明人的位置比較尷尬了。如果站隊站正確了，自然能夠跟着領導飛黃騰達；
如果站隊站錯了，那麼就肯定會受到強勢派系的針對。最常見的手段就是，其他派系的領導讓自己手下的員工去故意找其麻煩，去排擠他。
所以，越是聰明的人，建議你越是要保持中立，儘量不要輕易地加入任何一個派系，站任何一個隊伍。
如果你實在是想站隊，想要享受加入派系帶來的好處，那麼也一定要慎重，一定要全面分析，挑選一個在你看來最有未來、最有潛力的隊伍。
