面對新工作應該怎麼做，新員工在企業中就如一粒種子，面對的是全新的環境全新的同事，我們都需要不同的狀態，很多事情都需要重新開始，以下詳細介紹面對新工作應該怎麼做
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1、觀察辦公環境
來到一家新公司，熟悉自己周邊的辦公環境很重要，四處張望一下，主要看看自己的周圍坐的是什麼職位的同事，你的上司辦公室在哪兒，人事行政辦公的地方在哪兒。這些人是在你進入一家新公司之初接觸最多的，因此知道他們的辦公位置很重要，以免找起來莽莽撞撞;
2、跟人事處理好關係
人事主要是負責你的日常考勤和新職員入職培訓，當你面臨公司的福利保障，工資待遇方面的問題，你可以直接找到他們及時問清楚，以免在日後工作當中發現自己遭受不公平的待遇而後悔，對待人事人員的態度也儘量客氣友好，這樣在以後考勤方面他們能幫你的就儘量幫你，呵呵，你懂的;
3、向同事瞭解情況
私下與比較容易相處的同事，多溝通，瞭解公司以前的發展情況，旁敲側擊瞭解你上司的行事風格以及對下屬有哪些原則上的硬性要求，這樣會有助於你在日後的工作當中避免觸及一些禁忌;
4、關於培訓
新員工會根據崗位的特殊性，進行一些培訓，將培訓當作單純的學習，積極主動，對一些迷惑不解的問題及時向企業的培訓人員尋求解答，不要去問那些跟你一起剛剛入職的新員工，因爲他們可能也不知道或者弄錯。
5、要求任務
新入職的員工，除了一些培訓，真正重要的任務不會馬上接手，但是你要了解到，這些工作可能在日後你會涉及到，這個時候，不要只是觀望，要求領導給你分配一些簡單的輔助工作，這樣你就可更加深入瞭解到整個團隊的合作分工和流程。
6、低調是爲了隨時可以高調
新人切勿過於高調，謙遜真誠的處事態度會爲你贏得更多的認可，即使你沒有做出很多成績，但是給人留下的好印象會爲你加分。我說的這個低調不是指悶不吭聲，唯唯諾諾，而是將你大方得體的那一面表現出來的同時避免你性格當中讓他人感到不舒服那一面的出現，注意你說話的聲音，口氣，姿態，在交流過程中注意觀察對方的情緒，做到點到爲止，收放自如即可。
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第一、摸底
不管在原來公司有多少的成績，好漢不提當年勇，工作環境換了，一切從頭來過。
新官上任，不要心急要成績。每個公司的情況都不一樣，很多狀況可能超乎你想象，入職的第一個星期，一定要先摸摸公司和自己管理團隊的底。怎麼摸底呢？
1、看，什麼事兒也別幹，三天內，就看。看看大家怎麼做事，每一個點仔細看，看人、看流程、看產品、看各個點配合、看效率、看不足……不管看到什麼，不問，用自己的經驗在心裏有個預判斷即可，後續再驗證。
2、問，看了三天，自己有了大概瞭解，不要貿然按照以往的經驗針對問題質疑。再用兩天時間把基層各個崗位的管理人員單獨找來，問，謙虛的問，請教式的問，但不要太客氣的問，要注意分寸。太強勢，容易讓人有戒備，太客氣，容易讓人輕視。這時的問，除了瞭解情況，也是對後續找心腹幫手的一種物色。先了解一下這些基層管理人員的思想狀態，順便了解技能情況、工作困難點（能幫他們解決困難，他們自然願意幫你）。
3、報，瞭解基本情況後，做一下基本現狀總結，上報，讓上層深刻知道情況，順便展示你觀察、分析問題的能力和下一步針對性的解決方案，讓領導提前心裏有底，也方便領導在合適的時間支援你。
二、試探
情況有了基本瞭解，開始做試探性動作。
試探的目的很簡單：目前這些人的配合程度、能力怎麼樣？哪些人值得你第一批拉到身邊做心腹？
1、開始，試探動作不要大，不管哪個步驟，都務必“溫水煮青蛙”，最好從你發現比較願意配合的人開始。人，大多從衆，只要看到有人開始配合，別人就容易跟着走，除非故意搗亂。
2、在第一次接觸的人裏面，難免有比較刺兒頭的人，要爲可能出現的換人做準備，試探你觀察到的後備力量。
3、剛進入公司，肯定有人給你做一定介紹，對裏面的人也會介紹。可以試探別人認爲好的，驗證別人的介紹，試探是否可以爲我所用。
4、試探管理範圍以外可能用得上的人，機會合適時，可爲我所用。
三、爭取
每一個公司，總有名義上或者實力上的二把手，這些人，大多有能力、有基層根基、跟上層說得上話，爭取二把手的支持，能在很多細節上幫到你。有領導支持，偶爾還出來震震場面，所有人心裏都會有震懾。
當開始偶爾出現刺兒頭鬧彆扭的時候，二把手可以幫你鎮住，甚至處理掉。
四、微調
組織架構微微做調整，並不會影響到原有人員的太多東西，一點影響都沒有也不可能，但不會很大，馬馬虎虎能接受。這個動作，主要方便你把有能力、好配合、願意上進的人提拔進管理崗。
這些新提拔人員開始進行實踐鍛鍊和能力驗證。同時，你提拔的人，纔是你真正的追隨者，這不是“拉幫結派”，你沒有追隨者，寸步難行，必須有自己的根基。
五、清理
一個團隊，必須只有一個聲音，纔可能一個方向，纔可能統一思想，才能團結向前。
有的“刺兒頭”是實力派，先晾在一邊，只要規規矩矩做他的事，先放放，畢竟，一個團隊是需要技能過硬的人的，又不是搞鬥爭，清理刺兒頭只是方便統一思想、團結一致而已。
本事不大、配合又差的，肯定陸續出工作紕漏，嚴厲處置，有的人會看形勢不對，開始老實，有的.人頑固不化，還一再出問題——直接降職處理，清理出管理崗，甚至開除，“殺雞儆猴”。
六、掌控
一邊人員梳理，一邊熟悉流程，只要團隊建立，你基本就能掌控團隊，後面很多工作自然水到渠成，人員的能力都是鍛煉出來的，只要有機會，陸續都能得到提高。
七、彙報
很關鍵的一點，定期給自己的老闆做彙報。看看他的反應，看看他有沒有其它要求。畢竟，最終需要他的認可。以上各點的前提也是老闆給你多少空間，你才能放手做多少事，沒有老闆的支持，同樣寸步難行。
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入新職場的注意事項有哪些？
1、瞭解公司文化
每個新入職的員工都應該先了解公司的文化，與公司的口號，公司的理念，公司的目標達成一致，不要背離啦。否則的話進入公司以後會不適應，經常排斥。這樣對企業對自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話，我覺得你可以走人啦。這個應該在入職之前先做了解。看看是不是你想去的地方。
2、瞭解公司產品
如果一個員工連公司的產品是什麼？有什麼作用？能夠給客戶帶來什麼都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。可以隨時轉鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設法去了解公司的產品。做深入的剖析。這也是一個員工呆在公司最低的要求啦。
3、瞭解公司規章制度
要想呆在公司不委屈，順心如意的話。不要跟公司的規章制度較勁，很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個在公司培訓的時候應該很認真的去聽，有問題和疑惑及時提出來。畢竟每個公司的制度都不一樣，這個沒辦法要去適應。無規矩不成方圓在企業顯得尤爲重要。
4、儘快融入公司環境
每到一個公司就是一個新環境，我們要做的就是儘快去適應。和老闆與同事達成一氣。否則的話就像進啦地牢，見誰誰不爽。不但鬱悶而且尷尬的一塌糊塗。所以本人是不建議跳槽的換公司的。
5、明白自己的職責範圍
剛入公司的話不要越級處理事情，別人會說你閒的沒事做的。先做好自己的事情，別人叫幫忙的時候纔可以去幫忙的。等自己在公司穩定啦，這些就可以拋開啦。我自己確實是這麼過來的。這個可不是說自己不夠熱心，而是公司有公司的規定和環境。
