五個應有的工作態度，大家應該都知道，在我們的日常生活中工作佔據的時間是比較長的，在工作中我們每個人也都會遇到各種各樣的問題，以下了解五個應有的工作態度。
五個應有的工作態度1
1、練就強大的內心，不輕易放棄。
職場如戰場，同事之間既是競爭對手也是戰友還是相互學習的對象。在職場上一定要有強大的內心，經得起業務的挫敗和漫長的業務平穩期。面對挫敗的時候，我們要及時儘快調整好心情，繼續努力嘗試，勇於跳出舒適圈挑戰困難，想辦法以解決問題和達成目標。
2、讓成果被人看見。
一直默默工作存在感低的人，就算你業務辦事能力不錯，也很難在職場上長久立足，學會「低調做人，高調做事」很重要。能活得上司賞識的人不但能在限期內完成任務，更能夠讓成果被大家看見，適時展現自己，工作效率高又能提升業績。
3、講話提問的技巧。
在日常工作中，難免會遇到大家之間觀點意見不一樣的時候，這時候不是需要去說服對方，也不是去否定對方，而是換一種說話方式讓大家都可以在自己的觀點立場上表達出來，再尋求解決的方案。
4、要有自己的主見和原則。
通常能在短期內得到上司賞識升職加薪的人，都是比較有自己的主見和原則。正是因爲他們有自己的實力能力，創新的主見和清晰的原則，在工作上遇到不合理的安排或存疑的問題，他們會直接提出來，大家再進行討論解決。
5、和身邊的同事相處融洽。
能得到上司賞識的人，還有一個特點，就是在公司裏面都比較活躍和好人緣，大家對他的評價都是一致向好的。職場上除了有工作實力之外，和同事之間高情商溝通相處也很重要。
五個應有的工作態度2
員工最基本的工作態度是什麼？
1、保持對工作的熱愛。“熱愛”不僅僅是對工作的態度，還是緩解自身壓抑情緒的方式，員工能夠確保短時間保持工作的熱愛，長時間就不行，員工要學會保持這份熱愛，繼續工作。
2、保持對工作認真盡責的態度。對工作認真盡責不是員工說說而已那麼簡短，員工要從實際行動中證明自己的能力，擔負起自己的責任。
3、保持對陌生領域工作高度的興趣。工作並不是一成不變的，在被派往其他領域工作的時候，不要覺得自己累，老闆給予學習的機會，員工就要保持自己高度的興趣，去了解。
進入新環境工作，就要保持相應的熱情，這樣在工作的過程中，就不會出現無聊的現象，沒有原本的熱情，就要主動在工作中尋找熱情。
不少人羣對工作的認知並不全面，少部分人羣覺得自己是在和他人打工，沒有必要付出自己的經歷和時間，所以，就會出現工作不認真、工作沒完成的現象；大部分人羣覺得這是自己的責任，每一步的完成都需要認真對待，員工的態度根據思想轉變。
員工的態度不是專門讓領導去看，而是在執行自己的責任。
五個應有的工作態度3
不爲難別人，不推卸責任，也不當受氣包，纔是職場員工應該有的.態度。
1、 不爲難別人
同在一個單位，彼此之間總會有工作的交集，會有指導別人如何把工作做好的時候，也會有接受別人的指導如何符合制度符合要求做事的情況。
但總有人會擺出一副“我是大爺，我怕誰”的架勢。
工作本爲公，卻爲私人權，活兒應該是大家的，可分工或許精細化，銜接時摩擦不斷。
比如，單位主管質量的人員，應該本着提升單位質量水平，預防單位質量問題爲主，監督檢查爲輔的機制工作。
可偏偏把自己活成了大爺姿態，質量技術不管，管理不負責，入廠驗收不組織，不存檔，過程不跟蹤，只有出了問題檢查最積極，恨不得質量處罰所有人。
查合同，查文件，查存檔，查報告，不管對與錯，只要有就行，質量不論，對錯不管。
提出的問題，不論符不符合實際，你們必須對照執行，否則質量處罰。
看似大公無私，嚴於執法，實際有時是在爲難別人，而不是成全工作。
還有的人，問到他們專業的事情，不會直接告訴你需要怎麼做，而是一次只告訴你一點，讓你找不到方向。
職場就是個小社會，有正直踏實的人，就有心有不純之人，誰都無法倖免於難，但通過幾次交道，自然而明，遠離這樣的不善良人。
2 、不推卸責任
做好本職工作，保證不出錯，是每個員工最起碼的責任心。
分工並不是各做各事，互不干擾
有大局意識，做好本職工作同時，會先公司之憂而憂，工作有所思，問題有所悟，並能運用實際中，這是優秀員工。
本職工作簡單事情自己做，複雜事情推給別人，出了問題不承擔責任，還要甩鍋給別人，這是不合格的員工。
尤其是在分工細緻，規模龐大的企業，推卸責任，扯皮事情比比皆是。
分工細緻本意爲了高效工作，全員聯動，前後有力銜接，爲了共同目標齊頭奮進。
可似乎人多不一定力量大，職責不清，領導意見不統一，下面的員工很難整齊劃一，結果可想而知。
作爲一名有良知的職場員工，不推卸責任，是起碼的態度。
3 、不當受氣包
爲何會成爲職場受氣包呢？
前面有一篇文章《爲何成爲受氣包》詳細解說了成爲受氣包原因：
職場中不懂得拒絕，家庭中一味妥協，生活中過分認真。
職場中上下級之間，平級之間都是存在相互較量的，相互試探對方是什麼樣的人。
員工中資歷老，有成績的員工可以適當表達自我，擺臉色，發牢騷。看不慣的就可以提意見，想懟也就懟。
新員工往往被領導，老員工呼來喚去，還不能擺臉色，心不服也要滿口答應。
身在職場，受氣，受委屈，受彆扭都無法避免，但不能活成受氣包。
不是職責之內事情，首先要口頭拒絕，即使拒絕不了也不能一邊答應一邊抱怨，惹煩的只有自己。
硬是要塞職責之外的事情過來，那就把職責要回來，申請升職加薪，要不就不要加進來。
需要讓別人清楚你的底線，原則，否則肆無忌憚地欺負你。
