職場新人如何才能避免掉入非語言陷阱，在面試過程中，求職着需要了解面試官的一些語言陷阱，不然會讓面試者不知道怎麼正確回答。那麼職場新人如何才能避免掉入非語言陷阱？
職場新人如何才能避免掉入非語言陷阱1
面試，在你說第一句話之前就已經開始了。面試官走向你的時候，對你的印象正在形成了。
你在他/她面前坐下，等待着回答你已經準備好的、將要被問的問題，這個時候面試官通過你的外表、姿勢、微笑或緊張的神情已開始對你進行判斷了。
幾年前在加州大學洛杉磯分校的一項研究表明，個人行爲表現給人的印象7%取決於用辭、38%取決於音質、55%取決於非語言交流。非語言交流的重要性由此可想而知！
回想一下你曾聽過演講的演講者或教師。誰更讓你記憶猶新？是那個形象更生動、引人入勝的，還是那個只傳達信息的？
這並不是說你得取悅於面試官（請千萬不要給他/她說笑話！），而意味着你們的對話應該更爲積極互動。如果你說你對爲該公司工作的前景非常興奮，但沒有流露出任何熱情，你的話則過於平平。
不妨微笑一下，時不時做做手勢，表現出你的精力，使面試經過令雙方都很愉快。
以下是一些需要提防的非語言陷阱：
1、握手：這是你與面試官的初次見面。
如果他/她伸出他/她的手，卻握到了一隻軟弱無力、溼乎乎的手，那麼這不是一個好的開端。
你握起手來應該是堅實有力的，但不要太使勁，你的手應當是乾暖的。當你剛到面試現場時，用涼水衝一衝你的手。如果你的手發涼，就用熱水衝一衝。手掌新對溫度調節尤其敏感。
2、你的.姿勢：站如鬆、坐如鐘。
我們不是在說“推彈杆”姿勢，只不過讓你表現出精力和熱忱。沒精打采的姿勢看上去疲憊不堪或漫不經心。照照鏡子或拍段錄像審視一下自己。
3、眼睛交流：用眼睛看着面試官。
不要瞪視，因爲它顯得太有進攻性。面試官說話的時候，偶爾地冷眼瞥一下他/她的手。如果你在說話的時候總是不停地環視房間，你則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
4、你的手：說話時做些手勢是很自然的。
但太專著於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸摸你的嘴。當你在打電話時在鏡子裏看一下你自己。你很可能在面試中用的是同樣的手勢。
5、不要坐立不安：沒有什麼比撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕的了。
準備你將要說什麼很重要，而實踐起來更重要。非語言的交流比起語言交流來更能說明問題。
職場新人如何才能避免掉入非語言陷阱2
面試問答技巧
1、爲什麼選擇到本公司應徵？
除說明公司的待遇、福利條件吸引人之外，可進一步說明此工作可一展自己的專長。
2、爲什麼辭去前一份工作？
此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。應說明是爲了“實現自我”，或對該公司有強烈興趣等等。
3、過去的工作經歷如何？
如果時間允許，可儘量說出所有打工或兼職的經驗，甚至曾義務幫助過學校、其它團體或親朋好友的工作經驗，最好能具體說明工作的內容及擔任職位的薪水，並進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說。
4、對工作期望與目標爲何？
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長較快。應聘者針對這類問題可以回答：“我的目標是……，爲了達到這個目標，必須努力充實自己……，而我擁有這樣的自信。”
5、喜歡這份工作的哪一點？
無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引、以及自己關心的地方回答，“工作性質適合自己”之類。有工作經驗者倘若能提出這份工作的與衆不同之處，主管多會極感興趣的。
6、談談在工作上遇到挫敗的經驗：
每一位幹練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。容忍力是面試中必須考驗的一項，這時回答可以是
積極的，例如從中吸取教訓，努力找出原因，終於把事情做好等，這樣會得到較好的分數。
7、選擇這份工作的動機：
這類問題多是針對無經驗者，以瞭解其對工作的理解度，確認求職者是否是懷抱憧憬或基於興趣應徵。求職者應從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發揮。
8、你認爲這個行業發展如何？
主要是瞭解求職者對行業現狀的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意願與關心程度，因此回答時不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。如果是轉職者，除了掌握業界的方向，還需要加入個人見解。
9、你的優點是什麼？
通過這個問題，可瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試其表達與組織能力。除個人廉潔外，加上親友的觀點可增加說服力，應避免抽象的陳述，以具體的經驗及自我反省爲主，使內容更具吸引力。
10、談談人際關係方面的經驗？
面試者能從你的回答解析你的應對能力及對事情的決斷能力，通常問題不外乎：“遇到與朋友衝突的時候，你對之怎麼處理？”“如果與主管意見相左，而你認爲你纔是對的，你會用什麼方式讓主管接受？”
這時千萬記住：每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
11、你希望能有什麼樣的待遇？
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳，“依公司規定”可能被誤認爲缺乏自信而非謙虛。因此最好客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依行業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，附帶說明提高待遇的理由。
12、何時可以上班？
若是社會新人的話，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業打算的情形相當普遍，因此要考慮說服上司批准離職、工作交接等問題，給自己留出較充裕的時間。
若時間拿捏不準延後報到，可能對新公司造成困擾。因此說明現況，將報到時間訂在一個月之內應不爲過。
