屆畢業生如何選擇第一份工作，我們知道應屆生在找第一份工作是非常重藥的，還會影響到職業生涯的規劃。所以應屆畢業生需要謹慎選擇第一份工作，那屆畢業生如何選擇第一份工作？
屆畢業生如何選擇第一份工作1
每個畢業生都難免會得一次畢業焦慮症，無論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安———就好像過山車已經慢慢爬升到了那個轉折性的頂端；
你知道在接下來的那麼幾秒之後就會進入一個飛速運轉的軌道，而你不知道自己是否已經做好了足夠的準備來應對接下來的改變。
假設職場就是一架高速運轉中的過山車，難道我們能做的就是被迫感受？閉着眼睛，大腦一片空白，以驚聲尖叫來阻擋周圍發生的一切，只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止？
然而職場的運轉永遠不會停滯，任何情況下的忘記和迷失都意味着陷入被動。所以對於畢業生來說，最要緊的並不是急於在千軍萬馬涌入的過山車上求得一個座位，而是先找到自己。
這個尋找自己的過程包括兩方面的內容，一是瞭解當下職場中關於第一份工作這個話題的現狀、熱點和趨勢，這是畢業生找準自己的基礎；二是認清自己的長板和個人發展的方向，這是在職場中找到自己位置的指南針。
第一份工作意味着什麼？
一份關於“最適合應屆畢業生第一份工作的場所”的調查表示，大家對第一份工作的態度很在意，認爲是踏入社會的第一塊敲門磚的人數佔到總調查人數的45.44％；
在對待第一份工作的心態這個問題上，選擇爲自己的將來積累資歷的人數比畢業總得有份工作的人數比例多出兩倍還多，佔到總人數的58.75％。
（這個調查共收回2172份樣本，其中參與調查的學生和職場新人的比例佔總調查人數的83.15％。）
這意味着第一份工作只是爲了混口飯吃的時代已經離我們漸遠，希望通過第一份工作習得知識的願望已經成爲大多數學生和職場新人在面對該話題時最看重的需求。
在薪水福利高和能學到知識的 PK中，前者比後者低了8.76個百分點。
甚至在福利待遇這個話題裏，最被看重的也已經不是帶薪假期的長短或工資的高低，而是有許多出國培訓和在職培訓的機會，調查數據表明，選擇該項的人數佔總人數的52.15％。
可見，大家對第一工作場所的期待是一種知識期待而非資本期待。對於畢業生來講，這更像是一處補課的場所，補習我們在學校中缺失的諸如團隊協作課、人際關係課、工作入門課;
爲什麼總有人說學校和企業之間有斷檔，無論專業對口與否，學校習得知識到了工作中總覺得差一截兒，其實這是因爲學校和企業這兩個平臺之間的對接高度有天然落差，要想補平這些落差，就要選對第一份工作。
如何選擇第一工作場所？
一個具有很高知名度、薪酬福利好、工作環境奢華、能很快獲得晉升，並且可以交到很多好朋友，其中不乏達官貴族的工作場所就是好的工作場所。我不能說以上描述不對，或者說這樣的工作場所不夠完美，但它真的適合你嗎？
可口可樂公司前大中華區人力資源總監郭明在寫給《無領到白領》一書的序言中，提到了幾點給應聘學生的建議：瞭解自己，發現自己的獨特優勢；儘早確定自己的職業生涯目標；
不要把某種對生活方式的追求等同於職業生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個過程中的第二方面：瞭解你的優勢長板，並確定你的發展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場所標準的基點。
因爲對於應屆畢業生來說，極易犯的一個錯誤就是對自己缺乏認知，同時對工作飢不擇食。
寶潔的人力資源總監許有俊（RaymondT．Co）從其招聘學生的大量經驗中總結出了畢業生找工作的幾個特點：大部分學生並不清楚自己將來要進入哪一行;
不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什麼，甚至不清楚自己究竟喜歡什麼樣的公司。
在這些所有的不清楚背後，是對自己的優勢和發展方向的.模糊，這也直接導致了第一份工作的高離職率現象以及企業對於應屆畢業生在某種程度上的信任缺失。
帶着大腦來選擇第一工作場所———這是我們給畢業生的首要建議。先問清自己我的優勢在哪裏？我將來想在哪個領域獲得發展？
然後在這個基礎上爲自己圈定一些行業和企業，你不要指望能一步登天，馬上就進入你想發展的行業和企業以及你想做的工作。
不能一步到位並不意味着你將永遠失去在那個領域那個崗位上發展的機會———就像下跳棋，只要大方向正確，每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。
如果說認清自己是對主體做出衡量，那麼認清企業就是對客體做出合理的判斷和評價。
在這裏，我們根據大量的調查和數據評估爲畢業生準備了10條評判企業的標準，只要符合當中的任何一條（如果符合多條就更完美了），那麼這個企業就是一個適合應屆畢業生工作的最佳場所。
這10條標準是：
第一，不在於是否經常有出國接受教育的機會，而在於你接受的培訓是否能讓你鍛鍊優勢，或者能幫助你彌補致命的短板。
第二，不在於你是否會犯錯，而在於能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第三，不在於企業是否是全球500強，而在於如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能爲你的履歷加分。
第四，不在於是否能交到多少個知心好友，而在於你迷茫不知前進方向時是否有個好的“教練”指點迷津。
第五，不在於是否能得到職位的快速升遷，而在於是否能讓你在一個工作緯度上承擔不同的工作任務。
第六，不在於是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係可以讓你專心去做事。
第七，不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰。
第八，不在於能讓你立刻賺到很多錢，而在於能讓你學到可以賺錢的過硬本領。
第九，不在於你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在於通過這份工作你是否能積累工作人脈，並學會與人打交道的方式。
第十，不在於工作環境是否足夠奢華，而在於工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。
學會用畢業生的眼光反省
選擇第一工作場所的標準其實不僅僅針對畢業生，同樣也適用於已經工作數年的職場老人———你能保證自己當初的第一選擇完全正確？你能確定自己現在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己？
你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年？你難道不想找到真正適合自己的工作場所？請把你現在的工作狀況與我們的十條標準做一個對照，這不僅僅是對你工作環境做出的參考。
讓還沒做出選擇的畢業生學會正確選擇，讓已經做出選擇的職場人學會評估此次選擇是否正確，或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次“對”的第一次選擇開始，邁進我們美妙的新一年。
屆畢業生如何選擇第一份工作2
1、做一個簡單得規劃和方向目標是畢業生必須要做的事
剛剛結束大學生活的你，覺得終於擺脫了論文的繁瑣，擺脫了學校各種評選，各種活動的麻煩，想着給自己來一個畢業旅遊，幻想着自己在社會上要做到什麼樣的影響力。
這個很正常，我們都是過來人，曾經幻想着要做一番大事業，只有在經歷社會的磨練之後才覺得自己當時的想法有多麼的不切實際。
建議首先做一個簡單得規劃，一年規劃、三年目標。
認真的審視自己的性格，看看自己適合做什麼類型的工作，明確自己的考公還是普通就業還是創業，確定之後短期之內就不要變，當然除非必要，不建議畢業生選擇創業，一如創業深似海，從此紅塵無故人。
一定要有自己的規劃，不至於跑偏路，等到時間過去在再回頭的時候，你會發現身邊的人都過得比你好。
2、確定方向之後做好個人經驗的儲備
有了大概的方向目標之後就是爲了方向目標開始積累經驗，做好前期的知識儲備，有很多學生在學校選擇了校招單位的簽約，個人覺得這個比較不錯，即使單位不是很符合你的預期;
但是能進到學校的單位一般都是學校提前審覈過的，相對於社會第三方的招聘就業來說更加穩妥。
而且都是相比有規模的企業，在這種單位裏面，你會學到很多知識，當然可能會非常累。
如果自己選擇自己就業，應聘工作建議考慮一些大公司，哪怕是打雜，我告訴你你一定能學到東西！這個選擇很重要，很有可能會決定你之後很長一段時間的工作內容與成長水平。
3、不要好高騖遠
見過好多求職者，覺得自己事本科、自己是研究生就覺得比那些專科要高人一等，明確告訴你，錯了！
應屆畢業大學生除了特別優秀的選擇首次考公或者直接在學校被大公司簽約 的之外，在外面求職的基本上都在一個水平，放低你的姿態，實力能證明一切。
4、不要覺得規格沒用，不要覺得距離你很遠
時間很快的，當你工作了一段時間後你發現不知不覺自己已經畢業一兩年了回頭看看自己的目標，自己實現了什麼。
你會發現那些定了目標的人他們總會過得比你好一點，當然這個不是絕對！但是時間會驗證一切，當你在回頭看到這篇經驗的時候一定是你後悔的時候！
